Добивање повишице, напредовање у њему, проналажење траженог посла: Већина нас ове прекретнице изједначава са успехом.
И док су ова достигнућа повод за славље, нису једини начин да процените вашу каријеру.
Стварни, трајни успех произилази из препознавања онога што вас највише испуњава, а затим омогућавања тим стварима да утичу на ваш свакодневни посао и будуће одлуке о каријери. Знам да то звучи као изазован задатак, али можете почети данас постављајући себи три разјашњавајућа питања.
1. „Које су моје вредности када почне да делује?“
Лако можете летети данима, недељама, па чак и месецима када вас свакодневно оптерећују свакодневни притисци вашег посла. Али, тако људи завршавају године на путу каријере за коју нису сасвим сигурни да им одговара.
Важно је да оставите времена за размишљање о већој слици: где сте, шта вам се испуњава и где желите да будете.
Да ли вам је посао тежак? Да ли цените окружење које слави ризиковање? Да ли желите више могућности да разгибате своје креативне мишиће?
Да би се одговорило на ова питања потребно је пуно саморефлексије. Али, одузимање времена за бављење тим темама може вам помоћи да откријете више о себи и својим дугорочним циљевима. То ће вам помоћи да се увјерите у то како дефинишете успјех, тако да идете ка његовом постизању.
На примјер, могло би се десити да не зарађујете толико новца као неко кога познајете у сличној улози у другој компанији, али осјећају се као да су њихови дани испуњени свакодневним задацима и пружате вам много више прилика за раст и развој учите и пратите пројекте који вас занимају.
2. "Чији се каријери дивим?"
Одговор би могао бити члан породице, пријатељ или бивши колега. Не треба бити утицајни или чак неко у вашој директној линији посла. (Иако је у реду ако јесте!)
Размислите о некоме ко вас инспирише и запитајте се зашто сматрате ту особу успешном. Да ли је то због индустрије у којој раде? Количина путовања која треба да ураде? Или је можда због утицаја који имају на живот људи?
Можда познајете некога кога видите као правог следиоца на њеном терену. Стално ризикује и иновира, па је као резултат тражила да учествује у прилично кул приликама. Једном када будете у могућности да прецизирате елементе њене каријере које волите, можете им дозволити да те карактеристике обавештавају ваш сопствени пут.
Шта више, немојте се бојати да ту особу користите као ресурсе и менторе. Потражња за саветом и поверење неком у вези са вашим амбицијама може бити застрашујуће, али запамтите да људи желе да помогну и виде да успете. Имати некога с ким ћете разговарати док радите на својим циљевима чини се да останете усредсређени и навигирате на успоне и падове своје каријере, чини се много лакшим.
Ако нисте сигурни како то учинити, ево тајне како претворити некога коме се дивите у ментора из стварног живота
3. „Који утицај желим да имам?“
Многи људи желе да ураде смислени посао, али суздржани од стране једнодимензионалног погледа на то шта то значи. На пример, можда ћете у почетку помислити да се то односи само на људе који раде у непрофитним организацијама.
Али постоји пуно начина да се направи разлика. На пример, можда сте најзапосленији када дизајнирате корисне производе, мотивишете тим или радите директно са купцима.
Да бисте се осећали утицајно на свој рад, лепите на одређене области у вашој организацији, пољу или заједници у којима желите да видите промене - и дозволите да то утиче на ваше циљеве, и краткорочно и дугорочно.
Промјена неће доћи преко ноћи, али идентификовање како желите да оставите свој траг и рад на томе води ка професионалном испуњењу.
Одговор на ова три питања може се чинити високим налогом, па почните с малим. Узмите бележницу (или започните нову белешку у телефону) као своје место за место када инспирација удари. Кад осетите нешто због енергије, запишите то. Кад сретнете некога ко вас импресионира, напишите њихово име и оно што сте научили.
Наставите овај процес - посматрајте, размишљајте, понављајте - док ваши сопствени циљеви не постану јаснији. Једном када то учине, имат ћете добро истражену скочну тачку за то како желите постићи успјех у каријери.
