Рутински посао је благослов и проклетство. Може пружити оквир - који подстиче продуктивност и тачност. Али такође може угасити нашу способност да водимо, иновирамо и размотримо креативна решења. Да, то постаје тако страшно брзо.
Најгоре од свега, рутина у вашој улози може резултирати трчањем на аутопилоту, што готово неизбежно доводи до незадовољства и апатије на послу.
Ако нисте сигурни да ли имате саврсену рутину или ако стварно зонујете сваки дан, ево неких сигурних знакова да је последње. И пре него што се бринете да је ваш једини избор да прихватите зомби или да напустите свој посао, укључујем решења која ће вам помоћи да искочите из њега на вашем тренутном положају.
1. Опис вашег посла није промењен
Први знак да сте можда на аутопилоту је да ваш опис посла стоји у застоју дужи временски период. Студије показују да остати ангажован и срећан у послу захтева нешто што се зове „континуирано учење“ и развој.
Дакле, ако погледате своју рутину, а она се није развијала много у последњој четвртини, постоји шанса да више не учите.
Често, обука и развој могу пасти на страну када постоји необично велик обим посла. Циљ може постати завршити колико год можете, а не научити како то боље учинити или уградити нешто ново. Временом ће се ова кратковидна стратегија претворити у саучешће, апатију и досаду.
Тргни се
Пратите своју радозналост и нека почетна узбуђења која сте некада имали због свог посла. Присјетите се својих првих неколико тједана и дијелова вашег посла о којима сте највише жељели да сазнате. Постоји ли нешто на што сте заборавили и што би могло да вам врати на тањир?
На пример, ако је ваш почетни циљ као маркетиншки сарадник такође учити о дугорочној стратегији друштвених медија (а не само заказивати ажурирања), можете имплементирати нови начин покретања Фацебоока. Прилика да радите на новим пројектима присиљава ваш мозак да искористи своје невероватне могућности учења - и извуче вас из тог монотоног циклуса.
2. Избегавате могућности за лидерство
Можда сте прошли фазу меденог месеца што сте нова особа у тиму, али ви и даље оклевате да предложите да водите пројекат (велики или мали). Иако сте у потпуности обучени и способни, држите се сигурних сенки у којима рутински рад може клизити и не бити оцењен. Постоје случајеви у којима сваки члан тима мора да преузме заузет посао да би други могли да управљају, а ако у овим тренуцима избегавате прилику да вежбате своје лидерске вештине, на аутопилоту сте.
Тргни се
Ево како можете појачати своју игру: Понудите да преузмете водећу улогу у следећем пројекту који вам дође. Ако вам га ваш менаџер нуди, то је зато што он или она мисле да сте способни. Зато само подигните руку и почните - чак и ако једноставно нуди вођење вашег тима кроз седмични састанак. Изговарајући се и преузимајући одговорност, ви изазовите себе да сваком дану приступате са више намере и одговорности.
А када себи поставите циљеве који су везани за успех вашег тима, здрав ниво ишчекивања и притиска може вас подстаћи да делујете са више ауторитета - што често резултира бољим коначним производом.
3. Стреси се када вас рутина прекине
Способност прилагођавања је пресудна вештина за развој и успех на радном месту. Стварање стреса због ситних промена или захтева током дана може вам потврдити да трчите по нездравој количини рутине.
Едукаторица и ауторица Бруна Мартинуззи расправља о књизи Лауренцеа Гонзалеса Свакодневно преживљавање: Зашто паметни људи раде глупе ствари и он што он описује као „скрипте понашања“ из рутина, што на крају аутоматизује акције које предузимамо. Иако ове скрипте помажу у поједностављивању нашег света и повећању ефикасности, оне, према Мартинуззијевим речима, „скрећу нашу пажњу са важних информација које нам долазе из нашег окружења“.
Дакле, ако вам један неочекивани телефонски позив повећа ниво кортизола и доведе вас у стање анксиозности, велике су шансе да сте запали у рутину која негативно утиче на вашу способност прилагођавања, одређивање приоритета и решавање проблема.
Тргни се
Срећом, постоји неколико начина да се то поправи.
- Дајте себи паузу за ручак сваке недеље и истражите ново место. Заказивање себе у нова окружења помажу вам да останете у отвореном стању духа остатак дана.
- Придружите се или започните неко пријатељско такмичење на послу (попут месечног здравственог или радног изазова). Само мало конкурентске енергије иде дуг пут у кретању изван ваше зоне комфора и гурање ваше способности прилагођавања и испробавања нових ствари.
- Питајте свог шефа по недељу дана да се састану и разговарају о приоритетима и стратегији. Ово време може подстаћи вас да идетирате и размишљате на вишем нивоу и тако донесете нова решења или процесе у своје рутинске задатке.
Као што видите, постоји толико много могућности да промените свој распоред - зато не оклевајте да то испробате.
Узимање времена да се вратите на свој посао може вам помоћи да идентификујете потенцијална подручја раста или промена које сте можда избегавали. Изазовите себе искључивањем аутопилота и усмјеравањем визије ка садашњем и ангажованом стању ума. Ваша каријера ће вам захвалити.
