Интервјуи су обично ваша последња прилика да засијете пре него што менаџер за ангажовање одлучи да ли да вас запосли или не. Дакле, није баш вијест да је добра идеја завршити снажно. Ако вам иде добро, то би могло закључити уговор. А, ако вам није тако вруће, можда би вас барем могло пребацити у следећу рунду.
Већина анкетара заврши интервју постављањем питања да ли имате било каквих питања - тако да је то ваша прилика да идете изнад и изван њега. Осим што их импресионирате питањима која су мало замишљена од, „Какав је типичан дан?“ Покушајте да питате једног од ових сховстопера.
1. Да ли имам посао?
То би могло бити мало за неке људе, али не за Барбару Цорцоран, инвеститора у некретнине на Схарк Танку . Као што је цитирано у књизи Рицхие Фриемана, Одговори свим и другим начинима да се побољшаш своју каријеру , Цорцоран верује у агресивност (иако уљудно, наравно!) Да би стекао поштовање анкетара.
Волим агресивну, пристојну близину. То је последња шанса за апликанта да заслужи моје поштовање … Имам некога ко ради за мене, писца, а писци су прилично интровертни. Након интервјуа, она ме је празно рекла: "Имам ли посао?" Мало непристојног према неким људима, али морао сам је поштовати због тога. Важно је питање затварања. Каже: "Поштујем своје време."
Свакако је одважан потез (и треба га користити само ако мислите да ће анкетар, попут Цорцорана, то можда цијенити), али то је можда само сигнал да он или она треба да зна да сте ви тај посао. Иако ће одговор вјероватно бити нешто попут: „Треба нам времена да размислимо о томе и размотримо остале подносиоце захтјева“, то је заправо више утисак који остављате.
2. Постоји ли нешто о чему смо данас разговарали због чега се осећате као да нисам онај за посао?
Ево још једног питања за које је потребно мало питања. (И опет, свакако бисте требали да покушате да прочитате ваше анкетере и претпоставите како би они поставили овакво питање пре него што су га поставили.)
Користи иза овог питања, које је израдио савјетник за каријеру ветерана, троструке су. Ако је одговор анкетара на ово питање да сте квалификовани, онда сјајно! Он или она ће отићи одавде с овом последњом мисли на уму. Или, ако он или она покаже забринутост, заправо ћете имати прилику да им се обратите и покушате ублажити своја перципирана ограничења. (Ако је рецимо менаџер за запошљавање забринут због тога што немате пуно искуства у менаџменту, онда је ваш задатак детаљно да разговарате о покретању програма за интернирање у компанији.) И на крају, ово питање вам пружа одличан посао показивања отворености на повратне информације и професионализам у лице критике.
3. Шта могу учинити да вас убедим да сам онај за посао?
Понекад је потребно више од неколико добрих прича да бисте менаџеру за запошљавање показали да сте способни за посао. Ако стекнете осећај да ваш саговорник једноставно није уверен да сте ви тај, покушајте да вам се придружи и питајте шта ће вам требати.
Постоје два начина за то. Или ће анкетар представити одређену врсту пројекта у којем би желео да има нешто искуства, и можете се обратити овом питању или ћете добити задатак који ће једноставно проценити да ли можете да радите посао или не. Ово би вам могла бити прилика да преузмете иницијативу и предложите радни задатак где конкретно можете показати своју способност да се бавите послом.
(Споредна напомена: Ако је тренутак прошао и интервју је завршен, увек можете испробати технику Алекандра Франзен за праћење са неком неочекиваном великодушношћу која сигурно оставља добар утисак.)
Ова питања нису за свакога. За све то је потребан одређени ниво комфора с особом с којом разговарате и цревима - пуно црева. Не постоји чврсто и брзо правило о томе да ли их требате питати. На крају, то зависи од вашег анкетара и зависи од вас. Урадите мало рефлексије и просудите сами да ли одговарају вашем стилу. Ако то ураде, можда ће то бити само онај додатни проблем који вас гура испред осталих кандидата и отпушта вам посао.
