Предности од ментора у канцеларији су сада прилично познате. Добићете знање, контакте, увид у компанијску културу, мудру и искусну сондирање, неко ко ће препознати ваше таленте, осећај припадности - листа се наставља и наставља.
Али, како се испоставило, менторирање није добро само за људе који живе, већ заправо двосмерна улица него што већина људи схвата. (И не, не говорим само о оним топлим фуззијама које добијете кад некоме помогнете.) ХР одељење Сун Мицросистемс спровело је студију у којој је показало да ментори имају преко 20% вероватније да ће повећати плату и шест пута више вероватно ће платити промоцију од оних који нису учествовали у програму менторства. Шест пута!
Како је то могуће? Хајде да погледамо:
1. То вас чини бољим вођом
Као ментор, треба да будете објективни, отворени и способни да постављате заиста релевантна питања. Поред тога, морате бити тренер - помажући свом колеги да схвати где је погрешила или зашто је његова каријера у застоју. И то све треба учинити без повређивања било каквих осећаја или играња кривице. То је чин равнотеже достојан Циркуе ду Солеил.
Учење како радити са људима са којима немате природни афинитет, демонстрирање стрпљења са онима којима је потребна подршка и вођење и помагање људима да схвате како да се најбоље крећу напред све су заштитни знаци великих лидера. Што више радите на њему један на један, то ћете више побољшати у већој групи.
2. То вам помаже да сазнате више о вашој компанији
Рецимо да сте шеф финансија. Радили сте на путу, квалификовани сте и знате све што морате знати о финансијском пословању ваше компаније.
Али шта знате који су изазови, сврха и свакодневно оптерећење других тимова? Вероватно не много. Па, време је да проширите свој поглед. Менторство може бити веома паметан начин за увид у оно што се догађа у областима са којима никада нисте били укључени. Не предлажемо вам да покренете прикривену шпијунску мисију - ви сте само паметна особа која скупља информације и наоружава се знањем које би могло бити корисно у годинама које долазе.
Уосталом, ако желите да у наредних пет година пређете са шефа финансије на генералног директора, време је да почнете веома стратешки да размишљате о томе где се налазите на лествици, а ако будете ментор неће само повећати ваше шансе да будете унапређени ( брзо), али ће такође обасјати светло на подручјима о којима никада раније нисте превише размишљали.
3. Одлично се осећате
У реду, раније сам лагао. Укључене су неке топле фузије. Узимати новорођенче за руку и довести га до успеха можда је једна од најневероватнијих ствари које можете учинити са својим временом на послу. Посебно имајући у виду да ће већина људи током свог живота провести приближно 90.000 сати у канцеларији. (Знам. Застрашујуће.) Дакле, за ваше добробит је од виталног значаја оно што тамо покушавате да искористите на најбољи могући начин. И веровали или не, гледати како неко други остварује своје циљеве може се осећати једнако невероватно колико и гледање себе како то постижете.
Не брините, у томе је и себични елемент каријере - ваше време са саиграчем неће проћи незапажено, поготово ако он / она почне брзо да погађа прекретнице. И надамо се да ће вам надлежно руководство приписати помоћ тој особи да стигне тамо. Ништа не говори о промотивном материјалу више него: „способни несебично да помажу другима.“
Као што видите, бити ментор има мноштво скривених користи - укључујући развијање вештина лидерства, зарађивање више новца и осећај као опште добра особа. Осећате се изостављено јер ваша компанија тренутно не нуди званични програм? Без стреса, можете потражити сопствене могућности менторства тако што ћете једноставно пронаћи некога са ким бисте желели да радите - и понудите своје време њему или њој. Или ако немате на уму особу, питајте друге менаџере да ли има некога из њихових тимова за који сматрају да би могао имати користи од овог односа.