Да ли се икада осећате као да се ваше мушке колеге брзином светлости крећу уз степенице каријере - веће плате, бољи пројекти, састанци за ручак са главним хонцхосима - док се ви не крећете брзином пужева?
Чак изгледа да и дечаци који имају више самопоуздања него радне етике успевају. Знате оне о којима говорим. Они су Божји дар женама (и осталом свету, по том питању). Уложили су напола напоре, али желе сву заслугу. Мисле да само представљање заслужује вашу вечну захвалност.
Следећи пут кад ћете се осећати фрустрирано због наизглед сексистичког статуса квота у вашој канцеларији, не дижите телефон да бисте се обратили пријатељима. Узмите оловку и комад папира и почните да биљежите. Ево три важне лекције које можете научити од својих мушких колега (да, чак и оних несносних):
Мало себичности је добра ствар
Истраживање је показало да мушкарци имају веће изгледе да директно затраже оно што желе - већу плату, напреднији радни задатак, флексибилни распоред - него жене.
Зашто? Према Линди Бабцоцк и Сара Ласцхевер у својој књизи Жене не питају: Високи трошкови избегавања преговора , „Жене често брину више од мушкараца о утицају који ће њихови поступци имати на њихове везе. То их може навести да промене своје понашање … понекад тако што траже ствари индиректно, понекад тако што траже мање него што стварно желе, а понекад покушавајући да буду заслужнији од онога што желе (рецимо напорније радећи) тако да буду с обзиром на оно што желе без да питају. "
Мушкарци то не раде (углавном уопште). Они знају на шта имају право и траже то - ни мање ни више, него шта сви мисле. Звучи неуредно? Размажени? Себично? Није - неопходно је за ваш раст у каријери. Узмите од момака: Нешто морате тражити да бисте га добили.
Стручност је ствар перцепције
Током моје прве године факултета, учествовала сам на семинару који је водио пројекат ОпЕд, непрофитном циљу који је имао за циљ да што више жена буде објављено у уредничким страницама главних новина.
Једна од првих вежби коју смо морали да урадимо током наставе била је обилазити наш сто и довршити реченицу: „Здраво, моје име је _________ и ја сам стручњак за ___________.“
Ово се испоставило као најизазовнија вежба курса. Ниједна од жена које су учествовале није била вољна храбро и дефинитивно себе називати стручњаком, ма колико импресивне биле њене веродостојности. Занимљиво је да су предавачи на семинару рекли да у ретким приликама где су извели вежбу са групом мушкараца, није било никаквог оклевања у тврдњама учесника о експертизи, чак ни онима који имају мало више од обичног знања о овој теми!
Наводно су мушкарци уплетени у велику тајну која се није сасвим проширила на женско становништво: Ако себе схватите и сматрате стручњаком, врло мало људи ће га довести у питање.
Користите поверљив језик
У години у којој сам провео као запослени у инкубатору за мале фирме и заједничком радном месту, видео сам тону мушкараца предузетника како улазе, бацају полуписан пословни план доле на сто и објашњавају ми како тачно иду да "промените свет" или "зарадите милион долара" или "револуционишете индустрију" или Без трептаја ока.
У међувремену, многе њихове колеге са једнако сјајним (или бољим!) Идејама постале су плен за суптилно саботирање каријере „лепе девојке“ попут прекомерног објашњавања, непотребног извињења, минимизирања речи, последњих који говоре и веровања да ће други знам више него они, само да напоменем неколико.
Резултат? Да претпоставите. Када је у питању одређивање мјеста на којем ће трошити своје вријеме и новац, улагачи награђују самоувјерено здраве подузетнике на исти начин као што супервизори и ментори награђују самоувјерене и упорне штићенике.
Чињеница: радне жене још увек немају толико привилегија као наше мушке колеге. У просеку, жене и даље зарађују мање новца од мушкараца који раде на истом нивоу посла, а иако смо бројчано надмашили мушкарце када су у питању стечени дипломирани студенти, још увек смо грубо подзаступљени на руководећим позицијама вишег нивоа.
Кад се каже, ништа нас не спречава да узмемо страницу из њихове књиге: ући у собу као да је поседујемо, никад не доводећи у питање наше право да водимо рачуна о разговору; безрезервно захтевајући нашу стручност и исказујући своје право на прилике, промоције и реквизите за које смо напорно радили. Наша каријера то заслужује.
