Када је у питању посао, свима је потребан савјет. Било да нисте сигурни како да се решите задатка или желите да разговарате о занимљивој понуди за посао која је изашла са левог поља, нема ништа боље него имати неколико ментора који ће вам помоћи на путу.
Али, осим ако ваша компанија не понуди формални менторски програм, није лако наћи такве људе. Коме бисте се требали обратити? И, што је још важније, како им прићи и изградити односе с њима током времена?
Процес је мало другачији за све - неки се менторски односи дешавају природно, док други захтијевају додатни напор. Али постоје три врсте ментора које би сви требали имати - и ми смо саставили водич како да их набавимо.
Ментор број 1: Ви у једној години
Размислите о својим краткорочним циљевима каријере: Где желите да будете у ово доба следеће године? Потражите особу која је тренутно тамо и тражите да вам буде ментор "где желим бити за годину дана". У идеалном случају, ова особа је неко ко вам је у ципелама и може се лако повезати са вашим тренутним искуствима.
Ова врста ментора је одлична када вам требају савети о ситницама, попут најбољег начина за приступ неком пројекту. А, посебно ако ради у вашој компанији, она вам може дати унутрашњу меру о томе кога треба да знате и које конкретне задатке треба да предузмете да бисте прешли на следећи ниво.
Ако радите за велику организацију, оваквог ментора обично можете пронаћи само дружењем и упознавањем људи у вашој канцеларији. Ако радите за мању компанију или одељење, може бити теже, али не бојте се обратити се људима у вашој мрежи или на индустријским догађајима - већина људи ће радо помоћи!
Започните везу тако што ћете је водити на кафу и питати о њеном тренутном послу, како је стигла до места где је и има ли савета за вас. Након тога, наставите лежерно: надам се да ћете бити довољно угодни да јој се обратите чим се појаве питања или проблеми.
Ментор број 2: Ваш петогодишњи водич
Иако је једногодишњи ментор одличан за свакодневне ствари, такође је добро имати ментора „где желим бити за пет година“. Уз мало више искуства испод свог ремена, ова особа може вам понудити савет о напредовању у оквиру ваше компаније или области, укључујући краткорочне циљеве које бисте требали да поставите да бисте стигли тамо.
Када тражите ову особу, погледајте менаџере средњег и вишег нивоа који су у вашој компанији познати и поштовани. Ако имате идеју о некоме ко је у вашој улози, али не познајете је лично, пронађите колегу који то ради и питајте за увод или погледајте да ли можете све да узмете ручак или пиће након посла.
Након тога, ипак, задржите везу с тим ментором мало више затегнутом. Питајте је за састанак или кафу и третирајте је готово као информативни разговор. Нека буду спремна да поставите неколико питања о њеном путу каријере и како је стигла до места на којем се сада налази. Затим, погледајте да ли би била вољна да се састаје са вама свако четврт или тако да разговара о вашем путу каријере. Најбитније је да ствари будете професионалне и будите сигурни да не уносите уредску драму у микс. Хеј, једног дана ће можда постати ваш шеф!
Ментор бр. 3: Ваш планер каријере
И на крају, требало би да имате саветника „шта желим да радим у својој каријери“. Ова особа можда није у вашој компанији, али би требала радити (или је радила) у вашој индустрији. Она би требало да буде неко ко познаје алате трговине и може да вас консултује о великим догађајима и одлукама, као што су замена посла, рад у иностранству или истраживање других могућности каријере.
Ова врста ментора може потрајати дуже и вероватно ће се мењати током ваше каријере. Ова веза ће вероватно и органски расти - кад први пут започнете, можда вам је то омиљени професор са факултета или, касније на путу, можда је то бивши колега или шеф. Дефинитивно можете имати и више од једне од тих врста ментора - никада не боли имати неколико сјајних умова у свом тиму.
Иако је добро редовно се јављати са овим ментором, најважније је да се консултујете током прелазног времена. Поделите са њом своје циљеве, затражите њену помоћ у проналажењу како да стигнете тамо и потражите њен савет о свим већим корацима о којима размишљате, као што је похађање средње школе или прихватање нове радне позиције.
Током ваше каријере, наћи ће се пуно људи којима се обратите за помоћ и савет. Али, стратешким и идентификовањем неколико кључних ментора који ће бити ваш „саветодавни одбор“, осигураћете да вас савет увек усмери у правом смеру.
