Вријеме је да попијете шампањац и позовете све које познајете: Унапријеђени сте!
Прво ствари: Честитамо! Нема сумње, уложили сте напоран рад да бисте се померили горе. Заслужујете да се потапшате по леђима и радујете се новој улози.
Уз то речено, не баш смешно може се догодити након напредовања. Неки пуштају да им нове одговорности падну на главу и почињу да се понашају као другачија особа - и то не на добар начин. Они иду од тога да их апсолутно сруше у свом старом послу, до пуцања у ногу у свом новом.
Али овај сценариј можете избећи тако што ћете заобићи ове три уобичајене грешке:
Грешка 1: Понашање као знање-све-све
Ова промоција је валидна. То показује да знате своје ствари - и људи са којима радите могу то видети. Дакле, природно сте екстатични и осећате се прилично непобедиво кад чујете вести.
Међутим, не желите да прелазите ту границу између самоувереног и суздржаног. Нико не жели да ради са саиграчем који мучи около, претварајући се да има одговоре на свако од горућих питања компаније.
Истина је, наравно, да свако има простора за раст и ствари за учење, без обзира на којем су нивоу. Имајући то у виду да вам неће бити само симпатичнији, то ће вас спречити да предузмете нешто што стварно не бисте требали.
Дакле, сачувајте се од те каријере постављајући још више питања него раније, и кад год је то могуће, тражите идеје од својих колега. Ово ће показати да сте (још увек!) Тимски играч.
Грешка 2: Психирање себе
У већини случајева улози се подижу након што сте промовирани. Ово може укључити веће тимове за управљање, већу одговорност, већу видљивост или више интеракција са клијентима велике вредности.
Осећате се још анксиозно?
Неки лако избегавају да се скину са свезнања, јер су предалеко на другој страни спектра - забринути се хоће ли испунити задатак обављања овог новог посла.
Али имајте на уму, увек постоји разлог (обично више од једног) зашто сте били изабрани за овај нови, узбудљиви изазов. Људи не могу да буду унапређени без икаквог ваљаног разлога. Менаџмент жели да компанија буде успешна, па ако су од вас тражили да ступите у већу улогу, то је зато што верују у вас.
Још увек се осећате нервозно? Удахните неколико дубоко. Ићи у шетњу. Слушајте своју омиљену песму. Дајте себи мало времена да се прилагодите овој новој улози, а ако се и даље осећате несигурно, прочитајте ове охрабрујуће речи да бисте упамтили да не морате бити толико напорни према себи.
Грешка 3: Обарање
Истина за разговор: најгори могући тренутак за обалу је након што сте промовирани. Ако било шта, требало би да радите још више на постизању очекивања и циљева које су вам предводили лидери.
Све улоге подразумијевају криву учења и тако, ако неко вријеме проведете лако, могли бисте пронаћи да недостају рокови или пушете свој први пројекат. А ако се то и даље догађа, могли бисте причати о томе да ли ова промоција заиста има смисла за све.
Чак и ако сте у стању да срушите напоре, не бих. Јер, кад је реч о вашем професионалном животу, бити самозадовољавајући велика је грешка.
Чињеница да сте се укључили у унапређење ове промоције говори да вам је стало да се пењете мердевинама. А ако немате за циљ да се побољшате и научите више, нећете наставити да напредујете.
Дакле, када једном дигнете ноге и осетите се као да се бавите оним што се очекује у овој улози, разговарајте са шефом о томе како можете наставити да растете. Питајте: Где су могућности за иновирање или још више? Ово може изгледати застрашујуће, али подсетиће шефа да сте подстанар и ојачати њихову одлуку да вас преболе у првом реду.
Увек бисте требали имати на уму следећу игру, чак и док сте фокусирани на вашу тренутну улогу и резултате.
Најважнија ствар коју можете учинити је да не постанете нова особа само зато што имате нови наслов. Останите у контакту са вештинама, мисаоним процесом и навикама које су вам помогле да постигнете следећи корак у каријери и бићете у реду.
Срећно у вашој новој улози!
