За многе људе то се чини релативно лаким питањем за одговор током разговора за посао. А на много начина то и треба бити. Када сам био регрут, волио сам питати кандидате зашто желе позицију као начин да се рано олабаве ствари током разговора. Када сам започео с тим, мислио сам да ћу добити лак одговор који потврђује чињеницу да је он или она сјајан, што ће ми омогућити да пређем на друга хитна питања.
Али брзо сам научио тешку лекцију: правилно одговорити на ово је изненађујуће тешка ствар. Срећом по вас, видео сам најгоре и овде сам да поделим неке од најчешћих грешака које људи праве - и како их можете избећи.
1. Ви сте (некако) ухваћени од страже
Изненађујуће, ово је било прилично уобичајено кад сам водио интервјуе - много људи није видело да ово питање долази. На крају би рекли нешто у складу са: „Ух, па. Овај посао је вероватно невероватан, па зашто га не бих желео? "
Шта учинити?
Вероватно већ знате шта би требало да урадите уместо тога: Будите спремни да вас питају ово (ака, знате како планирате да одговорите). Како објашњава списатељица музе Мили Лили Зханг, кључ да се на ово правилно одговори укључује показивање узбуђења за компанију, указивање на то како се ваше вештине и искуство усклађују са положајем и повежете га са сопственим каријером.
2. Проводите превише времена одговарајући на питање
Ова грешка је обично резултат претходне грешке. У вашем покушају да се опоравите од недовољно припремљене природе, природно је покушати и избацити елоквентан одговор. Али често се дешава да кандидати оду на дуге приказе, попут: „Па, нисам могао да не приметим како се посао објављује на мрежи, и мислим, има толико пуно ствари о љубави о компанији, посебно зато што, мој боже, имате базен у канцеларији? То је невероватно."
Шта учинити?
Не предлажем да реагујете као да сте робот. Али требало би да буде релативно кратко. Ако анкетар има додатна питања, поставиће га. Нешто попут овог требало би да учини трик сасвим у реду:
Ако сте склони вербалном повраћању (као што сам и ја понекад), добро је размислити о тачном броју речи које бисте могли да објасните зашто желите посао - и онда се потрудите да не пређете преко тог броја. И сигурно, то може звучати као прекомерна вештина, али ако имате тенденцију да наставите даље и настављате док се не сјетите оригиналног питања, добра је навика развијати се у тим ситуацијама.
3. Ниси размишљао о томе зашто желиш посао
И ево највећег проблема. У превише случајева се кандидати муче с одговором зашто желе одређени посао јер га стварно нису размотрили. И то звучи сулудо када га прочитате, али у стварности је то уобичајено јер људи имају толико времена да се фокусирају на апликацију и виде занимљиво отварање, да забораве да размишљају да ли је та супер цоол улога баш за њих.
Шта учинити?
Пре него што се уопште пријавите за посао, извадите оловку и подлогу. Затим запишите једноставан списак ствари које тражите на концерту. Кад видите онај за који мислите да би могао бити занимљив, упоредите опис и све информације које је компанија доставила о себи са вашом списком. Ако вам недостаје превише ствари, пређите на другу позицију и не гледајте назад.
Понекад су најтежи задаци најтежи - рећи регруту зашто вас занима њихов посао тамо. Међутим, иако постоји неколико разлога због којих људи то збркају, све је то прилично лако избећи ако знате да пазите на њих. Зато користите ове информације како бисте закуцали интервју и стекли позицију коју заслужујете.
