Узбуђење због отварања е-поште од регрута да бисте видели да ли бисте били заинтересовани за разговор је неспорно. Ко не воли да га се прогони, зар не? А кад је на столу потенцијално посао из снова, има смисла да ускочите на неколико закључака након што саслушате непознатог послодавца.
Проблем је што многи људи дају неке лоше претпоставке кад год је регрут онај који први успостави контакт. Иако је добро кад послодавци јуре за вама, ево неколико ствари око којих се не бисте требали надати само зато што вам је неко послао е-пошту да разговарате о позицији.
1. „Ја сам једини човек који ова компанија разматра посао“
Када сам био регрут, побринуо сам се да никоме не шаљем е-пошту или да се обратим на ЛинкедИн, осим ако нисам мислио да ће се та особа можда добро уклопити у улогу коју сам имао на уму - са додатним нагласком на реч потенцијално .
Примање поруке од регрута је добар знак да сте у ужем списку. На крају, истраживање компаније Глассдоор објављено у Инц. каже да просечни корпоративни посао добија 250 животописа, а само четири до шест особа позвано је на интервју.
Дакле, постоје две ствари које бисте требали запамтити кад год вам послодавац пошаље е-пошту о послу. Прво, ви сте (вероватно) у ужем избору. Али, још га немате у торби - и што је још важније, још увек ћете проћи кроз остатак стандардног поступка компаније пре него што тим донесе одлуку.
2. "Не морам да бринем због прилагођавања материјала"
Било би лако претпоставити да, зато што је регрут био особа која је започела разговор, такође можете прескочити пуно стандардних корака. Прилагођени животопис? Прилагођено пропратно писмо? Ако сте попут многих људи с којима сам разговарао у прошлости, могли бисте помислити да су и они губљење вашег времена. Уосталом, ви сте та која компанија продаје улогу. Зашто бисте морали да радите додатни посао, зар не?
Међутим, ево једне ствари која се вероватно никада неће променити: Регрут који вас прогони није једина особа која ће прочитати ваше пропратно писмо. И док појединац који вас регрутује може бити игра да би вас промовисао код свих осталих с којима ћете разговарати, ваши материјали су и даље први утисак који ћете створити на сваку особу са којом се сусрећете током поступка.
УМЕСТИТЕ ДА НАЛАЗИТЕ САВРШЕНИ ПОСЕБНИ ПОСАО ДА ВАМ НАЛАЗИ
Зашто га данас не нађете сами?
Погледајте тоне отвора овде
3. "Било би глупо да не наставим овај посао"
Многи регрутори које сам срео неће се обратити некоме ако нису узбуђени због потенцијалне погодности за неку од њихових отворених свирки. То не значи да бисте се требали продати укратко и рећи себи: „Дечко, ако не бацим капу у ринг, више ми нико неће прићи.“
Оно што бисте размотрили о било којем послу прије него што примијените још увијек звучи овдје. Одвојите време да процените опис и видите да ли вам звучи занимљиво. А ако прва е-пошта регрутова не садржи ниједну, не бојте се да је затражите.
Ако сте са тренутним послодавцем потписали шкакљив уговор о неконкурентности, обавезно разумејте импликације примања понуде од конкурента. А најважнији део овога је једноставан: Ако не мислите да би свирка била вредна сазнања више, немојте се бојати да реците рекрутеру који желите да прођете.
Једноставан начин да то постигнете, а истовремено вам јасно даје до знања да ћете бити отворени за будуће позиције? Пробајте ово:
Слушање заинтересованог послодавца без обављања било каквог посла увек је узбудљиво. И потпуно је вредно одвојити минут да процените да ли треба да потражите више информација или не. Али постоји много ствари које једноставно не можете претпоставити, јер је регрут био тај који је иницирао контакт.
Наравно, имате конкуренцију у конкуренцији, али то вас не искључује у томе да се морате довести у најбољи положај да бисте добили посао - ако одлучите да је то нешто што вас занима. И ако не желите баци шешир у ринг, такође је то сасвим у реду.
