Ево једне забавне чињенице која би вас могла мало нагласити: Ангажман менаџера сви траже различите ствари приликом тражења кандидата. А понекад ствари које траже нису само различите, већ се међусобно супротстављају.
Ово ме изненадило изненађењем када сам почео да се регрутује. Ушао сам у то мислећи да постоји свуда општеприхваћена књига за репродукцију која би се гарантовала да ћу наћи најбоље кандидате. Осим што је потпуно супротно, и научио сам да постоје само неке ствари око тражења посла око којих се менаџери за запошљавање никада неће сложити. Ево три такве ствари и како можете пронаћи срећан медијум да било који регрут сматра да сте сјајни.
1. Како форматирати пропратно писмо
Већина регрутовања ће вам рећи да заправо не проводе толико времена читајући пропратна писма. Већина се такође неће сложити како написати онај који ће се истицати.
Најдуже сам време саветовао своје пријатеље да користе мечеве како би истакнуо три или четири достигнућа у телу. Али такође знам ангажовање менаџера који преферирају подносиоце захтева да напишу оне који су дугачки најмање четири параграфа - јер желе да процене способност кандидата да пише садржај дуге форме. Што има смисла ако ће посао те особе укључивати много писања. (Савет: Ако се пријављујете на посао који подразумева комуникацију са људима, грешите дуже.)
Аргументација би могла да се настави заувек, али поента је једноставна: Колико год непредвидиво било да запослите менаџере једном када будете у процесу интервјуа, њихове препоруке пре него што и даље стигнете могу бити још тешке за дешифровање. Дакле, мање се фокусирајте на то како форматирате пропратно писмо, а више се фокусирајте на то да добро испричате своју причу - без обзира на то како она изгледа.
2. Колико дуго чекати да вам пошаљем захвалницу
Једном сам примио захвалницу у року од неколико минута по завршетку телефонског разговора, што би се већина менаџера за запошљавање сложила да је добар знак да је кандидат једноставно изашао са мејлом генеричког шаблона. Па иако је лепо што сам га добио, није имао исти утицај него што би га имао персонализован.
Неки регрутни пријатељи то цијене када пошаљете брзу поруку е-поште у року од сат или два дана вашег интервјуа. Лично нисам био превише одушевљен кад се захвалница није појавила у мом претинацу у року од 24 сата од састанка са кандидаткињом. И искрено, други менаџери запошљавања читају им белешке захвале толико ретко да се чак и не сећају када су их заиста примили - и због тога их није ни брига када их пошаљете.
Иако ће сви анкетари имати јединствене преференције када би желели да га пошаљете, ја се углавном придржавам правила од 24 сата. То није само ради менаџера за ангажовање - већ и због вас самих, тако да не заборавите. Учините себи услугу и потрудите се да је напишете пре или касније.
3. Коју врсту фотографије треба да користите на ЛинкедИн-у
Овај ме изненадио када сам почео да се регрутује из једног једноставног разлога: искрено нисам мислио да је то толико важно. Наравно, научио сам да је то прилично важна ствар коју треба узети у обзир док тражите посао. Такође сам научио да пуно регрутова за које знам да имају заиста велике склоности у вези са профилним фотографијама.
Неки регрутоваоци више воле да тражитељи посла користе савршено коректне слике. То значи одећа корпоративне канцеларије. Са друге стране, често нисам био толико омиљен према људима који су на ЛинкедИну изгледали превише професионално. Много тога је имало везе са тим колико сваки менаџер за запошљавање вреднује културу.
Рјешење за вас укључује анализу у каквом радном окружењу желите да се приземљите. Ако заиста радите са људима чија одијела надмашују чарапе, провјерите да ли на ЛинкедИну провјерите. Али ако желите радити у неуобичајеном окружењу, идите за мање главе и за више повремених слика. (И очигледно си довољно паметан да знаш да је цасуал не значи растављен и пијан.)
Ангажовање менаџера ће се свађати док не постану плави о томе како оценити кандидате. Али, ево добре вести: Као тражитељ посла, то није ваш проблем. Регрут ће увијек бити јак, зато је важно мање се фокусирати на то како импресионирати сваког од њих са сваком дјелом ваше пријаве и више се фокусирати на причање своје приче. Ако обавите довољно добар посао показујући колико сте сјајни, особа која прегледава ваше материјале неће имати другог избора осим да се препусти својим преференцијама и учини све што је потребно да вас запосли.
