Вероватно прштате сваки пут када вам неко каже да прилагодите свој животопис сваком поједином послу. Знате да је то добар савет, али захтева мало додатног рада. И све што желите је да се пријавите за позицију што пре, пре него што је неко други добије. Да ли је то заиста толико тражити?
Не - али такође бисте требали знати да стручњаци овај разлог понављају са разлогом. Као што списатељица Мусе Катие Доутхваите Волф истиче, желите да ваш животопис и пропратно писмо вриште да сте прави кандидат за ту функцију. Јер ако ваш 'то не учини, воља неког другог.
Дакле, иако нема ништа лоше у примени на тону позиција када сте активно у лову, то није довољно добар изговор да не бисте прилагодили своју пријаву.
Ево још три лоша изговора која вероватно изговарате:
1. Мислите да га нико неће прочитати - па шта год
Суочимо се са чињеницама: 55% менаџера који запошљавају не читају пропратна писма. А тај стат вас може навести да верујете да не треба да се трудите да радите нешто посебно са својим. Али ако се чврсто држите тога, заборавили бисте на 45% људи који их читају.
А колико знам, не постоји ниједан списак послова који би вам унапред рекао који тип особе ће прегледати ваше материјале. Ово се не односи само на проналажење посла. Да вам је шеф рекао да имате 45% шансе да добијете унапређење ако се сваког дана недељно појављујете да радите 30 минута раније, то бисте урадили како треба? Па, феноменалније од тога је слетање у положај који ће вам се свидети. А то би трајало мање времена од тога.
2. Желите што прије извадити апликацију са врата
Верујте ми - знам осећај кад видим велико отварање и размишљам: „Морам да се пријавим за то пре него што неко други уради.“ Ниси прва особа која се тако осећа (и дефинитивно нећеш бити последња) .
Међутим, постоји једна критична мана овог приступа: Увек ће постојати конкуренција, без обзира колико брзо се пријавили за посао.
Наравно, можда ћете је видети пре ако одмах притиснете пријаву. Али убрзавање ваших материјала неће вам донети много услуга ако особа која их гледа не воли оно што види. У ствари, многи кажу да су прве апликације за упад у примљене поште најгоре јер се увек жури.
Запамтите ово: у већини случајева отварање послова се не појављује и нестаје преко ноћи. То значи да имате времена да се прилагодите!
Пронађи нови посао МОЖЕ БИТИ ПРЕБОЈНО ПРЕУЗИМАЊЕ …
… и стресно, и тешко, и угх. Ми олакшавамо.
10.000+ невероватних послова управо на овај начин
3. Нисте уствари сигурни шта компанија жели
Сви менаџери запошљавања траже нешто другачије када прегледавају апликације за своја отворена радна места. Неки желе писмена насловљена на њих, али у противном могу бити отворена. Друге организације подстичу подносиоце захтева да укључе ГИФ у тело својих мејлова. Када сте усред напорне потраге за послом, тешко је пратити шта мислите да један послодавац жели, а други дефинитивно не жели да види.
А зато што понекад може бити нејасно, примамљиво је бацити руке у ваздух и само предати своје типичне материјале. Иако можда није тачна наука, увек постоји једна ствар коју бисте увек требали радити без обзира на компанију која вас занима: Посетите њену веб локацију да бисте видели тон. На веб локацијама већине компанија има доста трагова који ће вам открити.
На примјер, када одем на страницу Мусе, видим почетни језик на почетној страници, тако да сада знам да компанија вјероватно не тражи формално отварање пропратног писма.
И без обзира на тон, што ближе можете ускладити своју пријаву са обавезама у попису послова, то ће вам више одговарати особа која чита ваше ствари. (А стручњакиња за каријеру Лили Зханг рећи ће вам тачно како да користите опис посла за пријављивање интервјуа.)
Схватам. Потребно је много посла да бисте прилагодили животопис и попратна писма за сваки поједини посао који желите. Али морате ми веровати да уложити труд вреди сваке минуте вашег времена које вам треба. Јер чак и ако сте најквалификованија особа која се пријављује, у процесу ћете бити узнемирени од стране особе која је имала времена да то уради. Зато засучите рукаве, припремите се за још мало истраживања и почните са кројењем.
