Проводимо толико времена полирајући животопис и вежбајући одговоре на интервјуе да често не успевамо да схватимо важност једног моћног алата: е-поште за праћење.
Сигуран сам да је ваш животопис обухватио бар једну тачку за оглашавање ваше способности успостављања односа и ефикасне комуникације, зар не? Усавршавање чврсте стратегије е-поште је један од начина да докажете своју спремност да уложите напоре за управо то.
А пошто је вероватно да већина других кандидата за интервјуе који се такмиче за исту нову позицију неће пратити праве људе, на прави начин (или чак уопште), сада је ваша шанса да се провучете кроз море других подноситеља захтева и настају победоносно.
Али то није тако једноставно као само слање поруке „цхецк ин“. Недавно истраживање показало је да просечна особа дневно добије око 121 е-пошту. Дакле, слично прилагођеном пропратном писму, ваш циљ је да брзо привучете пажњу читалаца и отежавате му да не реагује.
Ево три начина за то, заједно са предлошцима:
1. Након што примените: демонстрирајте вредност
Временска линија: Једна до две недеље након што пошаљете свој животопис.
Приложите недавни пример задатка који сте завршили или пројекта вредан пажње који сте допринели који би био важан за жељену улогу. Ово праћење је прикладно након пријављивања за посао.
2: Дан када разговарате: Постаните лични
Временска црта: Неколико сати од вашег састанка.
Савршено време за додавање овог елемента је захвалити менаџеру за запошљавање одмах на разговору. Ово показује ваше одушевљење позицијом и показује да сте обраћали пажњу на детаље.
Додата лична изјава о догађају или заједничком интересу доказује да сте позорно слушали и показује способност брзог успостављања односа са новим људима.
: Како написати захвалницу након интервјуа: Предложак е-поште
ЗВУЧНИЦИ СУ СЕ ВИ У СРЕДИНУ ПРЕТРАЖИВАЊА ПОСА
То је сјајно, јер повезивање сјајних људи с феноменалним пословима некако је наша ствар
Проверите тоне отвора одмах
3. Након што је рок за одлуку руководиоца ангажовања: заборавите на стандардне отвараче
Временска црта: Три до пет дана након наведеног рока.
На крају разговора, менаџер за запошљавање вероватно ће вам дати прозор за времена одговора, али ако то не учини, прихватљиво је да питате. Имати ове информације корисно је за ваше праћење.
Одлука да се крене према кандидату зависи од величине компаније и колико је агресивна временска линија за запошљавање. Нажалост, то значи да се много ствари може оставити у ваздуху дуже него што желите. Међутим, то још увек можете послати као наставак претходног „хвала“ када се нисте чули.
Запамтите: Будући да тим за запошљавање такође обавља своје свакодневне послове - поред обављања интервјуа - желите да будете заборављени, али и да не желите да се преоптеретите. Ова врста поруке може се користити као нежни подсетник зашто сте тако занимљиви и најбоља особа за посао.
Ниједан од њих не мисли како треба за вашу ситуацију? Па добро знате ово: већина праћења је боља него никаква праћења, али постоји неколико грешака које бисте желели избећи. Хубспот каже да 33% прималаца отвара е-пошту само на основу теме, па напишите ону која заинтригира вашу публику. Али, будите кратки, јер се најпре отвара 40% на мобилном уређају, што значи да ће бити видљиво само четири до седам речи. Коначно, у чему је добра ваша порука ако нико не одвоји вријеме да је прочита?
Још један савет? Увек наставите са комуникацијама на истим нитима. То омогућава читаоцу да лако скенира и референцира своје раније разговоре, посебно ако сте у току тог трећег и последњег праћења. Постоји добра граница између упорног и досадног. Ако у овом тренутку нисте добили одговор, вероватно је најбоље да пређете на другу прилику.
Вероватно је да нисте једини који су интервјуисани. Али коришћење накнадних е-порука као још један начин да се продате може бити измена игара и нешто што више никада нећете желети да промените.
