Некада је постојао посао који сам тако лоше желео да је било која количина радио тишине послодавца била мучна. Тако да сам мислио да би било добро да ствари узмем у своје руке. Десетак накнадних е-порука и срамотан телефонски позив касније менаџеру за запошљавање, на крају сам сазнао да грицкање потенцијалног послодавца обично није добар начин да повећате своје шансе да се одрекнете улоге.
Иако би вам се могло чинити боље бити „проактиван“ у вези са контактирањем менаџера за запошљавање, ево неколико порука које никада и ни у ком случају не бисте требали да пошаљете.
1. "Здраво, знам да смо разговарали јуче, али хтео сам да видим да ли имате ажурирања!"
ОК, време истине. Добра је идеја да пошаљете праћење е-поште менаџеру за запошљавање ако је прошло довољно времена. Али у већини случајева то значи чекање дуже од 24 сата. У ствари, идемо напред и кажемо да би требало да сачекаш 72 сата пре времена које су ти рекли да ће се повући.
Сигурно бисте се у идеалном свету чули кад би друга компанија донела одлуку о вама. Али стварност је да менаџери запошљавања имају пуно ствари на својим тањурима - а то значи да ће их неочекивани састанак или задатак спријечити да вам се врате.
Како одвратити себе
Наставите тражити посао! Чак и ако сте је идентификовали, то није готов посао док не добијете писмо о понуди. Док чекате вести од менаџера за запошљавање, наставите и завирите у оно што је тренутно доступно. Најгори случај је да дођете празних руку. Али можда ћете наћи другу прилику која изгледа једнако невероватно.
МОГУЋЕ СЕ ОДРЖАВАТИ СА ПОСАО?
Одлично! Имамо толико сјајних отвора које бисмо волели да вам покажемо.
2. "Нисам сигуран да ли сте особа која треба да пита, али јесте ли примили моју пријаву?"
Када сте усред дугог процеса интервјуа, потпуно је у реду контактирати с особом с којом сте разговарали када имате горуће питање. Али ако још увек нисте заказали телефонски разговор, снимајте у мраку да бисте видели да ли случајно неко из компаније може да прегледа вашу пријаву нешто што се ретко завршава добро.
Како одвратити себе
Мало копајте да видите да ли знате некога из компаније за коју сте конкурисали за посао (и прочитајте овај чланак ако вам је потребна помоћ у томе). Иако бисте то требали учинити прије пријављивања за посао, још увијек је опција ако сте већ послали пријаву.
Али уместо да комуницирате са првом особом коју наиђете на ЛинкедИн, распитајте се да ли нека од ваших стварних веза може да вас упозна са менаџером запошљавања. Чак и ако вас не могу одмах усмјерити у правом смјеру, ипак можете отићи с новим контактом који раније нисте имали.
3. "Знам да вероватно нисам добио посао, па да ли бисте ми то већ могли рећи?"
Ово је један од најстрашнијих накнадних е-порука које послодавац може да прими. Не само да је поражавајућа (што отежава осећај да заправо нисте у праву за улогу), већ претпоставља и да је компанија потпуно заборавила на вас.
Иако је било доста прича о кандидатима које је компанија привела компанији, још увек није сјајан поглед отворено претпоставити да је компанија са којом разговарате узела пролаз без да вам кажу - а затим их замерите да брже не реагују.
Како одвратити себе
Ако сте стигли до овог тренутка, вероватно се осећате прилично за себе. Пријављивање за нове послове вероватно неће решити тај проблем, као ни друга сесија уређивања вашег пропратног писма.
Уместо тога, пронађите некога коме верујете да се одучи како се осећате и реците тој особи шта вам пролази кроз ум, укључујући све сумње. Ако се повучете из претраге како бисте скинули неколико ствари са груди, можете вам дати простор за главу (и перспективу) који вам је потребан да бисте се вратили на то.
Супер је што сте толико уложили у своју потрагу за послом. Пречесто ћете чути за људе који шаљу свој животопис без много размишљања и укрштају прсте. Међутим, постоје много паметније ствари када нестрпљиво чекате одговор током поступка интервјуирања, него узнемиравате менаџера за запошљавање.
Ако се играте цоол и каналирате мотивацију коју имате у нешто друго осим још једног праћења, људи ће почети да примећују. И на крају, то ће вам помоћи да се приближите свом крајњем циљу напуштања тог посла.
