Сви смо радили с неким ко не осваја награду за интеракцију са другима у канцеларији. Било да је то шеф који игра фаворите, сарадник који нема границе или недавни град који посао не схвата озбиљно; често ће бити саиграч који те сруши.
Ваша прва мисао можда је потражити стратегије за рад са овом особом што је мање могуће. И да, то ће вам помоћи да останете здрави. Али ако се све што фокусирате срдачно носите са његовим или њеним лошим навикама, заправо пропуштате велику прилику за учење. То је зато што, баш као и онај невероватни шеф или надахњујући саиграч који вас учи вештинама, никада нећете заборавити; рад са том особом која вас излуђује такође може бити заиста драгоцен.
1. Од шефа који не обраћа пажњу до краја: Научите како бити бољи комуникатор
Стварно сте узбуђени када имате шефа који вам даје бесплатан посао над вашим пројектима. Након што им доделите, можете једноставно покренути са својим идејама и укључити их када завршите. Али та позитивна осећања власништва и самопоуздања брзо се замењују негативним емоцијама када ваш шеф каже да мрзи крајњи производ и каже вам да почнете испочетка.
Осећате се као да сте изгубили време и као да сте били осуђени да се осушите. Али изнад свега, осећате се фрустрирано јер је овај низ догађаја непотребан. Желите да радите добро и улагали сте све од себе. Да сте само ви и ваш шеф прешли на исту страницу раније, не бисте изгубили те сате и не бисте морали да пролазите кроз негативне повратне информације због којих сте доводили у питање своје способности.
Велики потез овога? Упознајте се са термином „управљање“. Укратко, овај концепт значи проактивно комуницирање са вашим супервизором. Шаљете захтеве календара за пријаве. Дијелите своје идеје и напредак. Затражите истакнуте повратне информације. Ти си покретачки фактор. Онда се једног дана, када сте ви главни, сјетите како се осјећало да никада не знате гдје се налазите, и направите поенту да редовно хвалите и добијате повратне информације.
2. Од колеге који вас води у вас: научите како да будете више колаборативни
То је истина: Не можете се бојати промовисања својих способности (а самим тим и себе) на послу. Али онај сарадник који је толико скроман колико и човек може бити?
Он наизменично узима признање за ваше идеје и њихово потпуно игнорисање. Понаша се као да је најпаметнија особа у соби, а не чуди што ни соба није превише повољна о њему.
И док се ускраћивање пројеката на којима ради може побољшати вашу квалитету живота, вероватно ћете морати да радите с њим сада и поново. Кад то учините, обратите више - не мање - пажње на ствари које подрива. То је зато што, док делује екстремно, можда ћете препознати неке навике којима сте склони.
Да ли се чини да он претпоставља ко ће (или неће) имати вредне прилоге и онда само слуша одређене људе? Да ли увек говори први или најдуже? Да ли одговори на предлоге тако лако, брзо да је тешко веровати да је заправо требало времена да их обради? Пошто знате да ове навике остављају лош утисак, обратите додатну пажњу на то како радите у групи како бисте били сигурни да нисте криви ни за један од ових промашаја.
3. Од запосленог који постиже велики договор о раду са грунтом: научите како да будете тимски играч
Мислим да нико не наводи „плаћање мог хонорара“ у својој објективној изјави. Нико не тежи кајању посла. Али у већини случајева људи прихватају да је бацање метала неопходно и да у већини млађих улога обично спада и здрава доза тога.
Међутим, неки мисле да докле год посао буде завршен, није важно да ли раде задатке на ниском нивоу са осмехом на лицу или погледом који јасно даје до знања да би радије били негде другде. Да ли је важно да ли се жале док читаво поподне стоје поред фотокопир апарата? Сви то добијају - зар не?
Сада се запитајте: да ли осуђујете ову особу? Чак и ако ментално не спајате бодове за негативност, примијетили бисте ко има муке и остаје позитиван и пријатан. Та особа би вас импресионирала, а заузврат би вам пало на памет кад би се отворио узбудљиви пројекат.
Ако се осећате као да вам је неправедно (претерано) додељен основни задатак, то води разговор са шефом. Међутим, научите од ових људи да суочавање са ставом никада неће променити ваше радно оптерећење. Уместо тога, задржавање оптимизма заправо ће додати вашем аргументу за добијање различитих задатака на путу.
Потпуно је разумљиво да бисте желели да избегнете некога ко вам отежава посао или ваш дан мање пријатан. Али, ако сте у пару с том особом, одвојите време да изградите сопствене вештине, тако да никада нећете бити у кандидатури за најмање вољеног колегу.
