Интервјуи могу бити груби. Зато људи често предлажу да из својих стражњих џепова извучете неколико испробаних линија. И док имам осећај да су неки од тих предлога били грозни, сигурно је било и других због којих сте помислили да сте наишли на одговор сребрног метка који ће вам добити сваки посао који желите.
Али када сам постао регрут, схватио сам колико су уобичајене неке од такозваних магичних фраза. До неке мере, било је забавно водити рачуна о томе колико сам пута чуо одређену линију током интервјуа. До другог степена, прилично је брзо устајала.
Будући да ја навијам за то да уствари прикажете свој следећи посао, мислим да је време да разговарамо о неким најчешћим одговорима који налажу регрутове да бацају очи.
1. „Напети? Не ја! Потребно је много да ме уздрмају на послу “
Компаније желе само запослене који остају хладни под притиском чак и ако се плафон буквално сруши на њих, зар не? Не могу да говорим за све регрутове, али по мом искуству, знао сам да неко покушава да ме надвлада када су рекли да ће требати буквални ураган да ће се они осећати омамљени било чиме на послу. По мом искуству, чак и најслађи купци наилазе на нешто што у њиховој каријери истиче. А добра вест је да је то сасвим нормално.
Много регрутова које познајем су више заинтересирани за учење о томе како се носите са стресним ситуацијама на послу, а мање се бавите проналажењем људи који никада у животу нису искусили ни трунку анксиозности.
Уместо да покушавате да убедите регрутове да вас све не занима, водите их према сценарију у којем су вам тешко сметали на послу, како сте се снашли и какве лекције бисте применили следећи пут.
Звучи овако:
„У претходном послу добио сам неочекиван задатак - поврх још неколико пројеката који су превазишли мој сет вештина. Лагала бих када бих рекла да се не бринем како ћу све то завршити и да то учиним добро. Али радио сам са шефом да бих приоритетно одредио своју листу обавеза како бих био сигуран да радим на правим стварима у исправном редоследу. “
2. "Посветио сам своју последњу компанију од банкрота и учинио свима богатим!"
Треба да будете поносни на оно што сте постигли у претходним свиркама. Али натерате менаџере за запошљавање да преврћу очима када покушате да надвисите њихов утицај током интервјуа. Наравно да је важно не продати мање ствари које сте постигли. Међутим, ако покушате да убедите регрутара да је извештај који сте направили донео вашу компанију милион долара, очекујте да ће заузврат добити неки скептицизам.
Уместо тога, будите искрени у погледу размере и утицаја. Добар одговор звучи овако:
„Заиста сам поносан на извештај који сам креирао и који је додао увид у нове пословне могућности. Уз помоћ мојих двоје колега, открио сам да постоји неискориштен потенцијал у вертикали о коме раније нисмо ни размишљали. Као резултат, повећали смо приход за 25% у последњем кварталу. "
Јесте ли имали интервју који није добро прошао?
То је у реду. Чињеница да читате овај савет доказује да ћете следећи пут учинити много боље.
3. "Заправо нисам била крива што ми последњи посао није успео"
У реду, добро. У стварном животу можда нисте толико глупи када говорите о томе зашто сте напустили последњи посао. Али без обзира на то како сте то рекли, регрутори могу рећи када покушавате да плешете око чињенице да вас је претходно напустила ваша компанија.
И док вам се може чинити добра идеја не признати да сте отпуштени, реалност је да регрутују више заинтересирани за кандидате који су спремни бити барем мало транспарентни у вези с тим.
Верујте ми, био сам тамо и знам колико је непријатно причати о ономе што се догодило. Али као што ауторка Мусе Јенни Фосс сугерише, можете импресионирати регрута тако што ћете се отворити о томе шта је довело до ваше отпуштања, што сте научили и учинити да је то подразумевано да избегнете лоше поправљање претходне компаније.
Пробајте ово:
"Нажалост, отпуштен сам с те позиције након што је један од мојих највећих клијената одлучио да не обнављам, за шта знам да сам одиграо значајну улогу. Међутим, од тада сам научио да клијентима високог профила треба много више пажње, а не да помињем детаљно извештавање и мислим да ће ми организационе вештине стечене након напуштања тог посла добро послужити у мом следећем. "
Интервју за посао никада неће бити најзабавнији део процеса. И док ће бити доста ствари које не можете предвидјети, можете предвидјети нека од најчешћих питања за интервју. Због те чињенице можете доћи до искрених одговора пре него што уђете у ту собу. Али уз то речено, не паничарите ако кажете нешто што не звучи сјајно као што сте се надали. Вероватно су ваши одговори који звуче мање „затегнути“ заправо ближи ономе што регрут тражи.
