Када сам био регрут, постављали су ми многа паметна питања због којих сам рекао: „Јао, овај кандидат је изнад своје игре.“ Али такође сам чуо много тога због чега сам се запитао од кога је та особа узимала савете за интервју. - или ако је та особа уопште икада потражила помоћ.
Истина је да док запошљавате менаџере очекују да ћете наићи на питања, постоји пуно тема које никада не би требало да поставите. За почетак, ево неколико који би вам могли звучати узбудљиво, али неће вас радовати саговорнику.
1. „Колико често се тим дружи после часова?“
Природно је да желите радити са људима с којима бисте попили пиће након посла. Јер као што знате, реалност је да проводите више времена са својим колегама него што је то случај са већином других људи у вашем животу. Али, ако затражите регрут да разговара о ономе што се догађа послије радног времена, звучи као да вам је много стало до сцене сретног сата. И опет, требало би да се бринете о култури, али овако формулирање не чини вам никакву корист - чак и ако је у компанији познатој по томе што се добро проводите.
Шта питати уместо тога
Уместо да тражите да чујете колико су напорне екипе, покушајте нешто овако: „Волио бих да чујем више о томе како тим ради заједно, како бисте дефинисали компанијску културу?“ Овај одговор ће често водити дискусију о забавне традиције или седмичне веселе сате, али звучи много више забринуто због проналажења правог стаза него код оригиналног фразуса.
2. "Да ли имам посао?"
ОК, можда ниси толико безобразан као формулација овде, али у мојим данима за регрутовање, запрепаштио би се колико би људи тражили да кажем, „Невероватна си!“ Али, ево ствари: Чак када мислите да сте фалсификовали везу са својим анкетером, важно је да не започнете са копањем комплимента или уверења да ћете наставити да се крећете кроз процес.
Шта питати уместо тога
И опет, копање комплимената је добар начин да се регрут искључи. Уместо тога, питајте ово:
„У идеалном свету, шта би особа у овој улози требало да олакша живот свом менаџеру?“ Питајући то, не добијате одговор на своје питање - извините! - али уместо тога задржавате фокус о томе шта можете да урадите за компанију. А у фази интервјуа, кључно је да се све разведе о томе како ћете бити средство. (Преговарачка фаза је када почнете да се правите о себи!)
СПРЕМНО ДА ИСТРАЖУЈЕТЕ ИНТЕРВЈУСКЕ ВЕЖБЕ НА ТЕСТ?
Па, време је да почнете конкурисати за неке послове.
Овако 10, 000+ отвора
3. "Ако ово не успе, да ли бисте ме размотрили за још једно отварање?"
Више пута снимам записник како кажем да процес разговора није завршен када менаџер за запошљавање донесе пропусницу. У ствари, често бих враћао људе због нових отварања, јер су заиста били сјајни, само то у то време, улога о којој је ријеч није им добро одговарала.
Али постоји једна ствар коју су ти људи имали заједничког: Никад ме нису питали током првог интервјуа да то урадим. Пошто су ме они који су ме директно молили да им пазим на друге положаје чинило тежим да замишљам присиљавање друге особе да се састане са њима, а камоли да их сматрам запосленима у нашој компанији.
Шта питати уместо тога
Не постоји сјајан начин да се пита: "Очајнички желим ући ногом у врата на било који начин. Хоћете ли ме ставити на посао за неки други посао? “То је случај уколико не желите да звучите као луда особа. Уместо тога, на крају интервјуа последњи пут појачајте интересовање за компанију.
Реците нешто тако једноставно као „Као дугогодишњи обожавалац ваше организације, одушевљен сам што смо се данас упознали с вама.“ Кратка изјава која резимира вашу страст према компанији може оставити позитиван утисак чак и ако саговорник зна посао није прави за вас. Баците у квалитетну захвалницу и олакшајте си разматрање за друге позиције.
Тешко је наћи права питања која ћете поставити током интервјуа. Али половина битке је знати које све треба избегавати. Дакле, пре него што почнете да питате шта вам падне на памет, пажљивије размислите о утиску који желите да оставите. А ако се неко време борите против браинсторминга, не плашите се - имамо листу од 51 питања која бисте требали постављати.
