Када сам интервјуисао своју тренутну улогу, био сам нервозан. И обукао сам комплетно одело које ме је, ако знате моју компанију (мали стартуп), учинило да будем потпуно обучен и на месту.
Срећом, као што можете рећи, добио сам посао (упркос томе што сам носио сву мајчину одећу). Али да сте ми тада рекли да ћу на крају бити један који ће интервјуисати људе који раде за Тхе Мусе, зезао бих се и рекао: „То је добра шала. Да ли би онда требало да задржим ово одело? "
Брзо напред две године и изненада сам се нашао на другој страни стола док смо започели процес запошљавања новог уредника. И бити у тој позицији потврдило је неколико великих ствари.
1. Пропратна писма заиста су битна
Ја сам уредник, што значи да су пропратна писма очито важна за мене (здраво, можете ли написати?).
Али то није једини разлог зашто су направили такву разлику у томе да ли сам хтео некога да интервјуишем или не.
Након што сам погледао животописе људи, сигурно сам знао да је можда неколико фирми за које су радили или имао општи осећај колико су квалификовани. Али још увек сам имао толико питања. Зашто су се пријавили на ову улогу? Шта тачно значи тај наслов? Колико су заправо страствени били вештине које су навеле?
Пропратна писма су битна јер менаџер за ангажовање жели да ангажује некога ко је довољно узбуђен да би ова улога уложила додатни напор, урадила истраживање и показала вам зашто се одлично слажу. Да, писање једног и прилагођавање њему посао захтева пуно времена, али исто тако гарантујем да ако га обавите, неко попут мене неће то преварити када га угледа (штедите вам више времена за посао касније).
Наравно, реалност тражења посла је да 55% менаџера који запошљавају не читају пропратна писма. Али то значи 45% - и никад не знате кога ћете запослити (то бих могао бити ја!).
2. Заједничка љубазност иде дугим путем
Слање захвалнице. Укључујући моје име у ваше пропратно писмо.
Ове мале акције - колико год биле мале - заиста чине разлику. Открио сам када кандидати то не раде, без обзира колико сам уживао у њиховој пријави или интервјуу, испитивао бих колико су заиста желели посао и колико труда би уложили у друге мање узбудљиве задатке можда ради на послу.
Али једна ствар која ме посебно запела је оно што су људи радили након што су одбијени. Чешће него, као што претпостављате, нису учинили ништа.
Али људи који су то пратили - и то чинили на љубазан, поштован и зрео начин - натерали су ме да помислим, Хух, знам да та особа није била добра за ову улогу, али можда бих их сматрала неком другом позиционирати низ цесту.
Дакле, чак и када се изгуби свака нада, пошаљите последњи уљудан е-маил, јер никада не знате зашто сте одбијени, а ако то није „зато што сте ужасна, не-добра особа“, то би могло довести до друге могућности када се отвори права улога горе.
3. Понекад смо то заправо ми, а не ти
Када сам тражио посао и добијао безброј великих, дебелих одбацивања, увек сам се питао зашто . Могу ли урадити нешто другачије? Да ли је било бољег начина да покажем да сам права особа за посао?
Оно што сам схватио када сам започео интервјуирање људи било је да оно што тражимо може бити некако нејасно (извињавам се у име сваког менаџера за запошљавање икада). Можемо започети процес мислећи да је потребна једна одређена вештина, али онда након прилагођавања циљева тима одлучимо да нас заправо више занима неко ко има другу стручност. А понекад наиђемо на некога ко нас натера да схватимо да нам треба нешто о чему никада нисмо размишљали.
Стварност овога је да желимо оно што је исправно, а то је теже описати него што бисмо то желели (опет, опростите).
То је срање да буде одбијен, поготово када верујете да је крајња утакмица. Али запамтите да када радите посао, то ће бити зато што вас је неко стварно, стварно желео.
Нећу порећи - бити један који се пријављује за посао дефинитивно је теже, исцрпљујуће и стресније од запошљавања. Надамо се да ће вам ове три лекције помоћи да добро размислите о стратегији тражења посла тако да функционише за вас.
Ако ништа друго, само запамтите да ћете једног дана доћи и на место анкетара. И до врага се неће добро осећати?
