Само идем даље и признајем то: Понекад кад ми муж пружи савет који ми се не свиђа или нисам очекивао, уместо да га пригрлим, кажем му да не разуме, он не зна шта о коме он говори, једноставно не схвата. То доводи тачно нигде док ме покушава натерати да боље објасним себе, а ја сам искључио. Моје изговор за тврдњу да његов савет није добар су само то - изговори.
Звучи познато? Ако сте икада одбацили нечији савет као лош и осетили се чињеницом да нико од ваших пријатеља нема ништа вредно што бисте рекли када је реч о вашој каријери, можда бисте требали мало да погледате себе.
Наравно, сви савети које добијате неће бити сјајни, али често проблем није у информацијама које добијате, већ у начину на који их интернализујете. Прочитајте о три ситуације у којима то није савет који није добар, већ ваше одбијање да то прихватите као законито.
1. Ваш најбољи пријатељ вас саветује да прилагодите свој животопис и попратно писмо
Није први родео вашег најбољег пријатеља. Недавно је запослио нови посао у компанији коју је месецима посматрао. Након неколико недеља слања свог стандардног животописа и основног, општег попратног писма, а није добио никакав одговор, обавио је неко истраживање и открио да су персонализовани материјали за апликацију оно што је потребно да би добио предност.
Једном када је створио животопис и писмо интересовања прилагођено компанијама на које се пријављивао, позивнице за интервју су стигле брзо и бесно, а не тако дуго, имао је понуду. Он то приписује преобликовању својих професионалних докумената и саветује вас да урадите исто. Али, уместо да пробавите ове информације и угледате у њу валидност, ви се нервирате и одлучите да…
Ваше вештине говоре сами за себе
У овом тренутку се пријављујете на неколико послова дневно, а не можете ни замислити да шаљете различите верзије пропратног писма. Знате причу вашег пријатеља, али ваша није идентична, што значи да не требате да следите његове савете, зар не?
Погрешно. Да су вам генерички животописи добијали интервјуе и понуде, вероватно вам не би стизали повратне информације на првом месту, али пошто ово што радите не функционише, очито је време да покушате нешто друго.
2. Брат препоручује чишћење вашег рачуна на друштвеним медијима
Као ваш старији брат и један од најближих вам људи прочитао је све ваше неукусне твитове и зна да још увек имате оне смешне пролећне фотографије на вашем јавном Фацебоок налогу. Немате професионалну ЛинкедИн фотографију, а немате ни сажетак.
Дакле, оно што имате је огромна присутност на Инстаграму (слике хамбургера и не много друго истакнуто) и ФБ-у (види горе, ре: оштре фотографије пролећних празника), али на ЛинкедИну немате скоро шта да покажете, веб локација коју готово сви професионалци за запошљавање гледају када се запошљавају, и штавише, ваша Твиттер страница заиста не даје увид у ваш карактер и дубину.
Упркос тој стварности, када вам брат каже да поподне попуните да бисте припремили свог менаџера за ангажовање на друштвеним медијима, разговарате. Савет је безвредан, мислите …
Мислите да правог послодавца неће бити брига
ОК, прво, не мислите да су снимке пролећних празника толико лоше. Држите пиво само у неколико њих - није као да бацате леђа или учествујете у такмичењу мокрих мајица. То што само желите да истакнете све притужбе на корисничку службу, не значи да треба да будете кажњени. На ЛинкедИну сте - колико је важно колико сте активни?
Једном када регрут види вашу радну историју и искуство, знаће да сте најбоља особа за посао. Хм, не баш. Нема сумње да би вам сет вештина одмах дао улогу, али менаџери за запошљавање добијају на десетине апликација, а ако и када погледају ваше присуство на мрежи и буду бомбардоване незапамћеним сликама и непрофесионалним језиком, бићете пресељени у дно гомиле. Промените своја подешавања приватности и будите јасни оног дана да ће ваш будући шеф бити задовољан оним што би могао да наиђе.
МИСЛИТЕ ДА ИМАТЕ ДАЉИНСКИ САВЕТ ДА ПОЧЕТЕТЕ ПРЕТРАГУ?
Одлично, ваш нови посао је одмах иза угла.
Почните са примјеном данас
3. Ваш ментор вам говори да се бринете о својим вештинама интервјуисања
Она нуди да се играју са вама, подстиче вас да постављате питања, предлаже да уложите више напора у истраживање компаније пре него што одете на интервју. У свом ставу, она интервјуише кандидате често и може указати на грешке које су учињене у процесу. Не тврди да има све одговоре и, не, није била с вама ни у једном од ваших интервјуа, али има пуно размишљања о томе како можете да одредите овај део свог тражења посла.
То није ништа што раније нисте чули, па га откинете и одбијете да верујете да вам је заправо потребна помоћ у овој области. Ти радиш све како треба, кажеш и …
Одговорите да није проблем ко је то, они су
Додуше, твојих последњих неколико састанака није било баш сјајно. Ниси увек имао одговор на постављена питања, али хеј, није твоја грешка, било је и неких тешких лопти, и били сте искрени кад сте објаснили зашто вам није успео последњи посао - шеф, знате, није био добар менаџер и отежавао вам је што сте ишта постигли.
Али, нико нема савршен интервју. Нико нема одговор на сва питања. Постоји само толико тога што можете научити о компанији осим ако не радите тамо. Иако може бити истине у тим стварима, вероватно постоји пуно истине у чињеници да сте, добро, ушли у процес интервјуа и бомбардовали га. Ваш ментор пази на вас, покушавајући вам помоћи да успете. Не усмеравајте савете јер вам се его спречава.
Обично ако вам је савет тежак за гутање, то је зато што не желите да се суочите. Као што сам рекао, био сам тамо. Прихватање наших недостатака и начина на које треба да побољшамо је изазовно и може нас учинити рањивим. Али, уместо да ризикујете везе и изгубите пријатељство само зато што желите да напишете све савете као не-добре, погледајте дуго и напорно поглед на себе и шта је то што бисте могли учинити другачије да бисте добили жељене резултате.
