То је нешто о чему сам размишљао у првих неколико недеља готово о сваком послу који сам икада имао. Након агоније лова на посао, нашао сам се у ономе што сам се у то време осећао још горе: открио сам да сам потпуно онеспособљен за посао.
Моје одговорности су биле застрашујуће и осећао сам се нелагодно у својој улози. Генерално, нисам имао појма шта радим. К врагу, нисам ни знао шта бих требао да радим. А ако сам, из чуда чуда, схватио то, морао сам затражити помоћ у готово сваком задатку који ми је додељен.
Била сам сигурна за једно: негде током процеса запошљавања, неко је погрешио, а ја сигурно нисам права особа за овај посао.
Звучи познато? Првих неколико дана новог посла може вас оставити потпуно преплављеним, па чак и неквалификованим. Али иако је лако пасти на такво размишљање, то вас неће нигде довести. Уместо тога, преокрените мишљење да бисте се сетили ових кључних ствари.
1. Били сте ангажовани из разлога
Ево једноставне истине: Осим ако сте врло вешт добар глумац или оштро лажете свој животопис, менаџер за ангажовање је у вама видео нешто што га је натерало или је веровао да можете радити тај посао и, на крају, желите да вас запослите.
Поготово ових дана, када су процеси запошљавања дуги и често укључују пробе телефона, тестове личности или способности и вишеструке разговоре са заинтересованим странама из целе компаније, вероватно се нисте само ушуљали испод радара. Компанија је имала много могућности да вас оцени и увери да сте особа коју тражите - и погодите шта? Резао си.
Да ли то значи да ћете моћи све да урадите савршено чим стигнете у канцеларију? Не. Али то значи да онај ко вас је ангажовао мисли да то можете - чак и ако вам треба времена да се прилагодите.
И ево још једне стварности: Можда заиста немате вештине потребне да бисте савршено обављали посао. Упркос томе, менаџер запошљавања вас је можда запослио зато што је он или она видео потенцијал у вама, у комбинацији са спремношћу за учењем. А ако компанија која вас је запослила (која је запослила многе, многе људе и вероватно зна шта тражи) мисли да можете то учинити, нема разлога да сумњате у себе.
2. Сумња у себе је оно што ће вас заиста саботирати
Када почнете да вас замарају мисли о недовољној квалификацији, то лако може довести до свих врста ирационалних мисли: Требам ли само престати? Да кажем некоме? Сазнаће на крају.
Али остављајући ове мисли да вас поједу, вероватно ћете превидјети једну ствар коју бисте требали да учините: прихватање изазова да превазиђете своје слабости и радите на успеху.
Стално сумња у себе само ће наставити да вам руши самопоуздање. Сваки нови задатак ће бити још један немогући задатак; сваки састанак са шефом потенцијално ће бити онај где он или она сазна да сте преварант. Покушаћете да ходате по љусци јаја (или једноставно одустанете у потпуности), нудећи своје време док вас неко не ослободи због ваше само-перципиране неспособности.
Избаците из главе да нисте квалификовани за свој посао и почните се фокусирати на оно што можете учинити да бисте постигли успех.
3. Да бисте заиста били успешни, требали бисте се осећати недовољно квалификованим
Одлична ствар у овој ситуацији је да је осећај нелагодности онај који може да вас натера да радите више него што сте замислили да је могуће.
Помислите само: Ако бисте ушли у посао знајући како да све савршено урадите, једноставно бисте ушли, радили свој посао и одлазили - сваког дана. Неће вас ништа потицати да учите нове вештине, развијате нове компетенције или се подижете на нове нивое. Били бисте добри у свом послу. Али би ти било досадно.
Осећати се неквалификованим значи да имате простора за раст - и даје вам потисак који вам је потребан да се то догоди. Осећајући се неквалификованим, у вашем уму треба да се изједначи са: Ја морам да смислим како да се то уради, без обзира на то шта је потребно.
Да ли то значи излазак из своје зоне комфора како бисте научили како водити састанке? Како сарађивати са виртуелним тимом? Како организовати своје време тако да можете управљати више пројеката одједном? За мене је то било учење како бити менаџер - укључујући суочавање, дисциплиновање и обучавање запослених - без апсолутно претходног искуства.
Уместо да вас засади сумња, пустите да вас овај осећај избаци из зоне комфора и подстакне да научите онолико колико можете. Пронађите ментора, похађајте онлине курсеве, истраживања и ризикујте. Учините све што је потребно да бисте се поставили изазов.
Узбуђење од постигнућа много је више задовољавајуће и узбудљиво ако се изазове да радите за њега, него ако уђете у знање како да све урадите савршено од почетка.
Можда, у ствари, никада не бисте требали преузети посао за који се осећате квалификованим.
