Миерс-Бриггс-ова процјена личности једнако је свеприсутна у планирању каријере као и е-поште у уредима. Свако ко је посетио саветника за средњошколске смернице или центар за каријеру вероватно је узео неку верзију ове верзије и има свој дескриптор у четири слова.
За неупућене процена се заснива на четири пара, сваки са два супротна пола: Интроверзија / Екстроверзија; Интуиција / осећање; Осећај / Размишљање; Увиђање / просуђивање. На основу начина на који одговарате на питања о оцењивању, на крају сте добили додељени стуб из сваког пара. Сваки од ових осам идентификатора скраћен је словом (на пример, за интроверзију), тако да на крају имате тип од четири слова као што су ИНФП, ЕСТЈ и тако даље.
Тешко иако је Миерс-Бриггс, након што је висио више од 70 година, процена је повремено предмет критике и с правом је тако.
Дакле, ако имате ту етикету од четири слова, да ли би требало да је користите? И ако је тако, како? Прочитајте о три начина на који овај квиз може и не може вам помоћи на путу ваше каријере.
1. Одабир каријерног пута
Како помаже
Иако тест неће прецизирати шта бисте требали радити са својим животом, он може бити користан за стицање увида који ће ваше одлуке информисати о вашим будућим професионалним и личним подухватима. Ако тражите много каријерних смерница, препоручујем вам да проверите и друге алате и тестове личности.
Када примите свој извештај о повратним информацијама, било од Миерс-Бриггс-а или неког другог извора, избегавајте да га читате као крајњу истину. Што се тога тиче, никада не користите резултате оцењивања или испитивања да бисте одабрали појединачни посао. Живот је сувише сложен за такав редукционистички менталитет. Користите га као лабав водич, одскочну даску за даље истраживање и откривање. Циљ је проширити могућности, а не ограничити их. Ово би вам могло бити неугодно ако се борите у каријери. Запамтите да је у реду то што све није пресликано. Превише планирања (или превише строгог придржавања процјене) може значити недостајуће могућности које настају случајношћу или које се створе када комбинирате своје интересе, искуство и образовање на јединствене начине.
Како то не иде
Ово користе центри за запошљавање широм земље и може вам помоћи да размотрите неке широке области које би могле бити занимљиве. Али не може се одлучити којим путем треба да кренете. Ако би то могао да изврши једноставан тест, свака школа на Земљи би га управљала, а сва егзистенцијална анксиозност коју носимо око „Зашто сам овде?“ И „Шта ћу са својим животом?“ Биле би ствари историје.
2. Откривање ко сте
Како помаже
Популарни тест може вам помоћи да мало боље разумете себе. Можда ћете научити да прихваћате више себе, а можда ћете бити оснажени да градите на својим природним снагама и управљате својим потенцијалним слабостима. На пример, нисам знао пре него што сам добио резултате својих Миерс-Бриггс да сам интроверт; доврага, нисам ни знао шта значи бити интроверт. Оно што сам знао било је да имам пријатеље који су ме истрошили својом безграничном друштвеном енергијом, и понекад сам се питао зашто не бих могао да чиним четвртину свог ентузијазма за дружење.
Једном када сам разумео своју склоност интроверзији и њеном значењу, постао сам удобан са потребним временом да се људи напуне. Учење о овој једној преференцији пружило ми је увид и јасноћу о једном делу себе који сада користим у своју корист. Иако генерално избјегавам догађаје умрежавања, добровољно ћу радити догађај, придружити се предавању или учествовати у одбору, а сви ми омогућују да се структуирано и у мањем обиму повежем са другима.
Како то не иде
Као и промишљање свог животног пута, ни једна процена не може адекватно објаснити ко сте као човек. Због своје вредности, он једноставно не може објаснити вашу историју, позадину, животне околности, културне утицаје и многе друге факторе који нас утичу и обликују. Надаље, важно је схватити да сви ми имамо неки степен од свих осам особина у нашем миксу личности.
Ако вам процена каже да сте „опажач“ (за разлику од судија), то не значи да испољавате искључиво особине опажача. Значи да су, генерално, ваше перцепцијске тенденције јаче од ваших тенденција судија. Степен до кога је то тачно такође зависи од тога колико су јаке ваше „перцептивне“ склоности; није дихотомија све или ништа.
3. Разумевање других људи
Како помаже
Остварујем високо место на скали Интуиције (Н), тако да сам првенствено оријентисан великим сликама, уместо оријентисаним на детаље; Заинтригирају ме могућности, а не фокусирање само на чињенице испред мене. Некад сам се фрустрирао с људима који су били високо на скали сензора, јер је њихов начин разумевања света био толико различит од мог. Сада знам да практични, земаљски приступ сензора нуди добар баланс мојем идеалистичком и не увек конкретном начину интерпретације информација.
Сада имам више захвалности и више стрпљења за ове људе. Не, не треба вам тест да бисте разумели друге, али сигурно вам може пружити оквир за размишљање и разговор о разликама и за учење ценити и искористити те разлике. Бити у стању да разумете и радите са другима је сигурно кључно за ваш професионални успех.
Како то не иде
Ова четири писма неће објаснити зашто је ваш шеф јадан и расположен, зашто је Рицк у рачуноводству сноб или зашто Манди у спољној продаји каже непримерене ствари. То није дијагностичко средство и, опет, не може обухватити читав спектар утицаја у нашем животу који утичу на то ко смо. Такође је важно имати на уму да је, баш као и у разумевању себе, ово само водич у помагању разумевању других људи. Ако резултате користите као тврде и брзе етикете за друге, нарушит ћете своје односе и пропустиће се способности људи које надилазе једноставне ознаке.
Запамтите, на крају дана, једна процена не дефинише вас или било кога другога. Ово је само алатка - водич који ће вам помоћи да размишљате о начину на који комуницирате са другима, обрађујете информације и приступате свету око себе. Важно је разумевање стечено оценом, а не етикете.
И потпуно је у реду ако узимате процену и у потпуности се не слажете са вашим резултатима. То значи да сте провели време разматрајући шта повратна информација значи и како се те особине манифестују (или не) у вашем животу. То су, пријатељи моји, знање и свест коју можете да искористите у своју корист, и, ето, то је прилично цела поанта теста.
