Јесте ли икада чули за некога да је "пресекао линију" како би слетио свој посао из снова?
Они су људи који имају савршену позицију без да су икада послали животопис или преговарали о слатком бонусу за потписивање плус одмор од пет недеља или бивали ангажовани за улогу коју је компанија створила само за њих. Како су то урадили? Да ли су само природно златне боје? Или знају нешто што ви не знате?
Иако можете користити реч срећник, ови људи нису нужно талентованији; једноставно су усавршили начин приступања тражењу посла на начин на који други нису обучени (или се плаше усвајања). Овај вансеријски приступ им даје значајну предност када су у питању издвајање.
Па шта они знају и како можете следити њихове потезе да би ваш следећи прелаз био не само бржи, већ и успешнији?
Уради оно што они раде:
1. Високи извођачи не слиједе правила за пријаву
Стандардни приступ конкурисању за радно место је да следите упутства за пријаву наведена у радном месту и ступите у контакт са интерним регрутом. Али високи играчи знају да постоје задња врата - и да је то често боља опклада.
Мој клијент Ериц је то управо урадио. Посетио је људе у компанији у сличним улогама као и онај за који је интервјуисао. Ако је разговор прошао добро, замолио је нови контакт да га упозна са управником запошљавања. (А ако нисте сигурни како то решити, ево како можете да пронађете проналазак.)
Можете идентификовати и контактирати будуће сараднике или менаџера за запошљавање директно (често путем ЛинкедИна), како да изградите односе, тако и да направите мало испод радарске истраге о компанијској култури.
Баш као што познавање домаћице у популарном ресторану скрати време вашег чекања, такође можете смањити линију. Уместо да чека са гомилом, ваш будући шеф узме телефон за регрутовање и каже „управо сам разговарао са Ерицом, да ли можете да будете сигурни да ће добити интервју?“
2. Високи извођачи се не фокусирају на интервју
Уместо да се фокусирају на постизање интервјуа по сваку цену, они одлучују да ли је компанија или положај чак достојан њиховог времена. Желе знати да ли је то прикладно пре него што седну преко стола од менаџера за запошљавање. Другим речима, самопоуздање је да подсети себе да имате контролу.
На пример, можете да обавите мали приватни истражни посао у компанији, запошљавању менаџера и осталих запослених. Погледајте како се прича у вестима и како менаџмент реагује на притиске (и добре и лоше). Што се тиче ваших потенцијалних саиграча: Које врсте узрока подржавају? Које су врсте људи тамо запослене? Шта они раде у своје радно време?
Иронично је да ово поуздање чини ове стручњаке пожељнијима од просечног кандидата. Кад сте селективни, радите домаћи задатак, а то значи да улазите у процес интервјуирања са већим нивоом знања и убеђења о организацији.
КОЛИКО НАМ СЕ ОДНОСИ ДА МОЖЕТЕ НАКОН ПОСЛОВА КОЈИ ЖЕЛИТЕ ОДМАХ
… Између разума, наравно, немојмо ићи потпуно безобразно.
Проверите тоне отвора одмах
3. Високи извођачи не прихватају само оно што им је дато
Они траже прави посао, а не било који посао. Иако је пуно људи захвално што су добили понуду, ова група жели позицију која им се приближава њиховим циљевима у каријери, па су, као такви, спремни преговарати, тражити више или одбити понуду која нема " не испуњава своје минималне захтеве.
Очигледно је, дакле, кључно знати шта тај „прави“ посао подразумева. Да бисте то учинили, важно је да схватите ваше јединствене предности, као и радно окружење које тражите. "
Мој клијент Јеррад, уложио је напоран рад на проналажењу онога што би направило сјајан потез пре него што је почео да се примењује на било шта. Знао је да жели да се пресели у Нешвил и да може да проведе време ван свог стола. Такође је било критично да је био у учитељској улози, делио своје страсти и интересе са другима. Постављао је захтев за минималном платом и био је одушевљен проналажењем положаја која би нудила раст.
Овај списак му је помогао да се фокусира на његово претраживање компанија које су се од самог почетка чиниле добрим. А онда, кад је примио понуду, био је спреман да затражи плату и услове за давања, као и да се организација обавеза да убудуће напредује, а све зато што је унапред припремио своју „листу жеља“.
Уместо да мислите да ће ово пресећи превише могућности и оставити вам ништа, подсетите се да ће вам фокусирање на ваш идеал помоћи да решите све могућности тамо. И потребна вам је само једна понуда да вас пребаци на следећи корак.
Једном када високи извођачи знају шта траже, фокусирају се на исход насупрот процесу. Они су вољни променити ствари, померати комаде, покушати нешто другачије како би дошли тамо где желе да оду. Обратите пажњу на награду и знајте да и ви можете бити високи играч - ако само знате како играти игру.
Желите знати како се запослити за оно у чему сте најбољи? Погледајте Ултимате водич за кориштење својих предности да бисте се запослили.
Овде у Тхе Мусе, волимо вас упознати са људима који могу да вам ојачају каријеру. Радимо са овим сарадником на партнерској основи (што значи да зарадимо мало новца када одлучите да користите њихове услуге), али будите сигурни да не сарађујемо само ни са ким. Када су у питању овакви чланци, одлучили смо да радимо са овим тренером не зато што је желео Мусе-ов опис, већ зато што су му савети били заиста феноменални. Ево проналаска каријере ваших снова!
