Само ћу рећи: Имао сам неке стварно лоше навике интервјуа прије него што сам постао регрут. Још је горе што сам мислила да сам заиста сјајна у целом процесу. Међутим, када сам почео да разговарам са кандидатима, схватио сам да ме нервирају исте ствари које сам радио и мислио да ме чине савршеном особом за посао.
Сад кад сам био на другој страни, знам нешто више о томе што ћу се захвалити чак и најмилијим нервозницима. Да бисте били сигурни да нећете погрешити следећи велики састанак, ево три најбоља:
1. Напуштање имена са вашег факултета
Лично сам поносна на то где сам ишла у школу. У ретким приликама фудбалски тим је на пола пута пристојан, тај понос је тешко контролисати. Али, осим ако вам менаџер за запошљавање не постави одређено питање о томе где сте отишли, он заиста може прогутати регрут на погрешан начин да то наставите да обрађујете.
Било би неправедно да кажем да сви кандидати који превише причају о свом факултету само покушавају да га искористе како би импресионирали менаџере који запошљавају. Али, заиста може постати заморно чути приче о вашим искуствима на том 150 година старом квадрату кроз који је прошло и толико председника. Верујте ми: Ако сте ишли у сјајну школу (или у школу познату по одређеном програму) и особа са којом разговарате је стало до тога, то је већ приметио из вашег животописа.
Да, менаџери запошљавања могу се односити на то колико је била ужасна храна у вашој трпезарији или колико је сјајно играо ваш тим годину дана, али ако покушају да воде разговор зашто сте права особа за посао, одложите шал и упишите се сигурно одговарате на питања која вам постављају.
2. Писање безличних захвалних напомена
Знам на шта размишљаш - није ли довољно то што пишем?
Нажалост нема. Иако постоје неке заиста сјајне шаблоне за захвалнице, ако не одвојите време да персонализујете бар део, биће очигледно одакле потјече. И нисам схватио колико бих био изнервиран због е-поште захвале која је јасно узета равно из шаблона док нисам почео добијати гомилу.
Ево ствари - када менаџер за запошљавање одвоји времена да закаже састанак са вама, он или она виде нешто заиста невероватно у вашој позадини. И то није случај са сваким кандидатом, тако да треба да будете поносни на чињеницу да сте поставили тај регрут да устане и рекао: „Морам да упознам ову особу.“ Али, такође бисте требали ценити ово време да проведете чак и неколико минута персонализације тог писма. Заправо сам искључио кандидате који су иначе били сјајни јер су им белешке захвалности биле тако суве, да су помислили да не желе да раде за нас.
3. Праћење на телефону
Нису све компаније изричито да не настављају активности након што поднесете пријаву. Међутим, већина би се сложила да је позив за праћење заиста досадан. И колико год мислите да би вам могло помоћи у шансама, на мене лично никад није позитивно утицао ниједан од ових ужасних телефонских позива.
Постоји пуно начина на који можете пратити праћење апликације. Прегледајте своје ЛинкедИн везе да видите да ли знате некога ко би могао да каже добру реч. Потражите регрутера на састанцима или сајмовима послова. Поставите информативни разговор с неким ко тамо ради.
Али, шта год да урадите, избегавајте додатни позив по сваку цену. Колико год сам нестрпљив колико знам, што се тиче ствари, важно је знати да најбоља одељења за регрутовање заиста имају солидне процесе. А ти процеси им често не дозвољавају да вам се одмах врате.
Регрутаре нервирају многе ствари, а признаћу, неке од њих су ирационалне. Али, ове три ствари се увијек изнова спомињу запошљавањем менаџера. Е сад, немојте се надметати ако сте направили ове грешке у претходним интервјуима, само их имајте на уму за следећи пут да бисте их могли исправити.
