Сви се можемо сложити да је интервјуирање прилично несавршен начин за процену кандидата за посао. За испитаника толико искуства може да се осећа као игра погађања-одговора-у-разговору-анкетара. Тешко је знати да ли је оно што дијелите чак и близу онога што тражи менаџер за запошљавање.
Срећом, постоји неколико фраза које се готово увек налазе на марки. Ако вам се пружи прилика, добра је идеја испробати ове три фразе негде у вашем интервјуу.
1. "Имао сам пуно успеха у прошлости."
Ово је једна фраза која засигурно ставља осмех на лице вашег анкетара. Поред релевантног искуства, запошљавање менаџера воли да чују да ви не само да имате вештине које траже, већ их и одликује.
Наравно, ова појединачна изјава ће вас довести само до сада. Поткрепите то примером времена у коме сте заиста успели у било којој вештини која се оцењује. (Савет: Пробајте ову формулу.) А када кажем вештина, мислим на више од тешких вештина. Размислите: решавање сукоба у тиму, проналажење решења са ограниченим подацима, вођење удаљеног тима, самосталан рад или испуњавање крајњих рокова.
2. "Стварно сам узбуђена због тога."
Ако сте интервјуирали два кандидата која су поприлично идентична у погледу вештина и релевантних искустава која они изнесу за сто, шта би био пресудни фактор? За многе саговорнике се своди на то колико је кандидат био узбуђен због положаја и компаније. Уосталом, неко ко је инхерентно ентузијастичан чини се мотивиранијим. С обзиром на избор, дефинитивно бих желео да кандидат који се чинило стварно напумпан удари у земљу - зар не?
Иако дефинитивно има смисла да изјавите да сте узбуђени, морат ћете и то поткријепити истраживањем компаније. Нико вам неће веровати ако кажете да сте невероватно узбуђени због производа, али тада не можете да објасните зашто је бољи од конкуренције. Уради свој домаћи. Прегледајте веб локацију, разговарајте с људима које знате који тамо раде и прочитајте све што бисте могли да добијете у вези с тим.
3. "Заправо сам управо разговарао са Сару да бих сазнао више о томе."
Нажалост, вероватно нећете имати све што анкетар тражи. У реду је. Покажите како сте спремни да учите. Што је још важније, покажите да сте у могућности - и да у ствари већ учите.
Да бисте то учинили, прво идентификујте ваше слабости - можда вам недостаје једна вештина која је наведена у опису посла или нисте имали много искуства у управљању. Затим пронађите некога или нешто што вам може помоћи да започнете учити и побољшавати се на овом подручју. То може бити вођење информативног интервјуа, покретање курса на мрежи или читање књиге. Ако се та слабост покаже током интервјуа, можете рећи да сте разговарали са тако некако или да сте тек почели да предајете о томе. То не само да показује самосвест, већ је то што сте већ преузели иницијативу да побољшате ову област. Шта још може да затражи менаџер за ангажовање?
Вероватно никада нећете знати шта се догађа унутар главе вашег анкетара, али у најмању руку можете знати да ће ових неколико фраза добро прећи. Поред тога, наставите са вежбањем и уз мало среће проћи ћете кроз ову фазу ни у којем тренутку.
