Почетак новог посла може се наплатити необичном комбинацијом узбуђења, страха и анксиозности. Испуњени сте да започнете ово поглавље свог професионалног живота. Плашите се свих нових ствари које ћете морати научити. Бринеш се да ли ћеш се уклопити (или бринеш да је твој шеф забринут), брзо се хватати за крај и изврсно се сналазити у својој улози. Сва та осећања су потпуно нормална. Иако вероватно нећете моћи да их угасите у првој недељи или месецу, можете их смањити правилним начином размишљања.
Ако желите бити успјешни, морате ићи чврсто. Ваш је циљ рано изградити поверење, бити примећен пре него што покренете неку велику иницијативу и пружите себи могућност да ово постанете дугорочни останак у каријери. Ево како то учинити:
1. Умјесто да мислите да се сада можете одмарати када сте запослени, размислите о томе шта слиједи
Без обзира на ваш сјајан, нови наслов, увек се сећајте да сте директор у сопственој каријери. Имати начин размишљања генералног директора значи бити спреман на проактиван насупрот реактивном приступу свом послу. То значи не само да радите са агендом коју ваш менаџер утврђује за вас, већ да и себи постављате оствариве циљеве. Морате да обавите посао који вам је додељен и морате да идентификујете могућности које су вам надохват руке, чак и ако оне саме по себи нису у опису вашег посла.
Мишљење генералног директора такође захтева изградњу односа у целој компанији - не само у вашем одељењу са људима из вашег тима. То значи да останете усредсређени на свој професионални развој тако што ћете остати на врхунским вестима у индустрији, трендовима и најновијим истраживањима. То значи испоручити више него што се од вас очекује. Када имате истински став извршног директора, нећете само радити сваки дан и примати зараду - већ размишљате велико, градећи светлу будућност.
2. Уместо да само сарађујете са својим тимом, размислите о томе шта можете научити од свих својих колега
Већина људи информативне састанке мисли само као прилику да граде мрежу изван своје компаније или да се умреже за нови посао. Али ако желите да повећате утицај и кривуљу учења када започнете нову позицију, у вашем је најбољем интересу да закажете ове састанке након што напустите посао.
Замислите ове интернационалне информативне састанке као јединствену прилику да упознате своје колеге и научите о мисији и путањи компаније - осим онога што сте добили из својих интервјуа или било каквог укрцавања. То је сјајан начин да се представите, успоставите своју улогу у организацији и изградите свој лични бренд у односу на оно што се догађа у компанији.
Једном када идентификујете људе у вашем одељењу са којима желите да се упознате, затражите 15 минута њиховог времена у првих неколико недеља на послу. За продуктивни састанак припремите се унапред: Сазнајте што више о особи и њеном пореклу. Сјетите се да је фокус на другој особи - ви сте тамо да будете спужва и упијете њену мудрост и искуство. Сваки састанак је прилика да се надоградите на мрежу савезника, богатство без обзира где се налазите у каријери.
3. Уместо да претпоставимо да је све добро, закажите своје властите критике о перформансама
Приступите свом новом послу са истинском радозналошћу и чежњом да се стално усавршавате, а добит ћете награде. Иако је за многе компаније потребан годишњи или двогодишњи преглед учинка запосленика, чекање док у компанији не будете шест месеци или чак годину дана како бисте добили солидне повратне информације неће вам помоћи да растете. Уместо тога, закажите сопствене прегледе перформанси и наоружајте се питањима за свог менаџера о томе где сте и шта бисте могли боље. Размислите о заказивању редовних мини прегледа на месечној основи са својим менаџером, тимом и колегама.
Не претпостављајте јер нисте добили никакву конструктивну критику да све тече без проблема. Неки менаџери тешко уклањају заиста негативне повратне информације, али ако погрешите тишину због похвале, нећете правити много обележја за себе. Директним тражењем информација о томе како радите успостављате преседан до кога вам је стало, да желите да вам се дају смер и увид који ће вам помоћи компанији
Запамтите да ниједан посао није заувек нов. Промене су застрашујуће и тешко је напредовати када једноставно покушавате научити конопце, али промене начина размишљања омогућавају успех рано и често. Осим тога, у вашу је корист да потпалите ватру и будете стално знатижељни и жељни дружења са колегама у одељењима у близини и удаљености. И на крају, ако је ваш посао из снова једнога дана да будете извршни директор, нема времена попут садашњег да се размисли и ојача тај начин размишљања.
