Проналажење одличног посла при покретању може бити пуно посла. Са друге стране, много је посла за компанију, проналажење велике најамнине. Чак и мали стартапови често морају проћи кроз десетине животописа - понекад и стотине - да би поставили прегршт интервјуа и на крају идентификовали најбољу особу која ће се довести у авион.
Дакле, као кандидат, можете себи (и будућем послодавцу) пружити пуно услуга тако што ћете свој најбољи корак напријед ставити у свој животопис и пропратно писмо и учинити очигледним свој претходни рад и снаге. (Верујте ми, многи људи то не чине.) Иако многе ствари у стартапима могу бити лежерније него у великој компанији, ове три ствари су важне, да ли ћете бити запослени број 6 или запослени број 6000.
Грешка бр. 1: Остављање потенцијалних послодаваца збуњено вашим путем каријере
Нарочито ако сте рано у каријери, није неуобичајено да имате наставак који није баш линеаран. Можда сте имали хонорарне послове који су се преклапали са класама које су прекинуле стажирање. Или сте можда провели неколико година скакајући између концерата за консултације, а сада желите да се решите дугорочне улоге. Ово посебно може бити уобичајено код стартуп-ова; није необично да компаније покрећу, расту и потом одвоје све у року од годину дана. Као резултат тога, ваш животопис може приказати низ позиција које су трајале само 10 месеци, али кратко трајање рада се више одражава на компаније, него на вашу лојалност.
Све су то сјајне приче које треба испричати у својој пријави, али морате их објаснити. Један од начина да свој напредак учините очигледнијим је написивањем животописа. На пример, не плашите се да уз позицију напишете „(компанија је покренута)“ или „летњи стаж“; то ће учинити очигледним зашто сте отишли после три месеца. Слично томе, ако сте неко време провели радећи привремене свирке, размислите о томе да их групирате. На пример, уместо да приказујете пет краткорочних инжењерских улога, на вашем животопису ставите ставку која каже „Инжењерски консалтинг“, а затим наведите пројекте на којима сте радили као тачке са мецима.
И на крају, не устручавајте се обратити се било чему другом о вашој позадини, што би могло да постави питања, било директно на животопису или у пропратном писму. Да ли вам треба путовање у години? Кажи тако. Проћи кроз промену каријере? Објасните како сте се одлучили за нови пут.
Погрешка бр. 2: Истицање задатака уместо достигнућа
Као послодавцу, корисно је знати шта сте радили у прошлој улози, али оно што је још корисније је знати како сте то урадили. Када се пријављујете за посао при покретању, то је посебно важно јер је потреба (посебно у првим данима) за људе који могу да направе ствари, а не само људе који могу да обављају задатке који су им додељени. Ваш циљ би требао бити да покажете не само које сте одговорности преузели, већ и какав утицај је ваш рад имао на компанију.
Помозите да се ваш животопис издвоји тако што ћете навести достигнућа заједно са вашим одговорностима. Неки примери:
Мех: Рангирање путем емаил маркетинга
Сјајно: Рангиран и оптимизиран маркетинг путем е-поште, повећавајући кликање на сајт за 25% у 3 мјесеца
Мех: Организоване активности теам буилдинга
Одлично: Власништво тима и задовољство запослених; током 18 месеци у улози сам видео нула промета запослених
Погрешка бр. 3: Слање материјала с грубим грешкама
Ово можда звучи очигледно, али послодавци све време виде грозне грешке. Једна мала погрешка? Вероватно није велика ствар. Користите име друге компаније у пропратном писму? Догађа се више него што бисте мислили и дефинитивно може проузроковати да вам се животопис загуши, посебно у стартупу, где је страст према компанији кључна.
Ево кратког списка ствари које треба урадити између завршетка пропратног писма и хитног слања:
- Пошаљите га пријатељу (или учитељу писања) за повратне информације или чак само кратки преглед граматике.
- Двострука провера имена. Да ли су име контакта, позиције и компаније тачни? (Посебно је важно када радите са шаблоном.)
- Прочитајте опис последњи пут. Да ли сте укључили све што је тражено у пријави?
Чак и ако вас је упутио тренутни запосленик, будите сигурни да је белешка коју пошаљете са својим животописом чиста, сажетка и професионална. Укључивање неколико коментара о томе зашто сте узбуђени због положаја може такође помоћи особи која вас упућује да свој случај изнесете на потенцијалног менаџера.
Не можете контролисати ко се други пријављује за ваш посао из снова на следећем Фацебооку или, али можете се побринути да вас материјали представљају на најбољи могући начин.
