Нема бољег осећаја од тога да више нисте „нови момак“. Спријатељили сте се радним пријатељима, бавили се важнијим радом, у бразди сте, знате где да ставите храну у фрижидер да бисте могли пронађите га касније и фер је рећи да вас нико не може зауставити док се успнете по лествици.
Пре него што се превише седнете и опустите, знајте да је највећа грешка коју људи направе три, четири, пет месеци у нову свирку то што мисле да је "напоран посао" завршен. Типичан начин размишљања је да кад једном обесите све, нема чега да се бринете.
Па, могу набројити три ствари које се дешавају док вам буде пријатно на том новом послу - и зашто вас заправо задржавају.
1. Понашате се као да знате све
У идеалном случају сви желимо радити до тренутка када сигурно можемо рећи да све знамо. И сигурно, након пар месеци требали бисте бити у могућности да радите сав свој посао, а да вам шеф не завири преко рамена.
Ствар је у томе што као резултат тога можемо постати помало дрски. Тешко је не желети да покажете новопридошлима колико знања о компанији имате или колико сте постигли, али чак и дугогодишњи запосленици морају стално да раде како би остали у врху своје игре.
На пример, компаније се мењају и мењају, индустрије се развијају, економија може да диктира шта је изведиво у вашој организацији. Ваш тим ће расти, смањивати се, комбиновати са другим тимовима. Покупићете пројекте за које се нисте првобитно пријавили. Оно што је ваш посао данас вероватно неће бити исто од годину дана.
У основи, то значи да никада о свему нећете знати - зато се не понашајте као ви. Будите отворени за слушање својих колега, за изазов другима и за учење од свих.
2. Ви само свој опис посла
Требало вам је неколико месеци, али коначно сте освојили своју листу обавеза. Улазите у канцеларију знајући тачно шта треба да радите и то радите са импресивном ефикасношћу. Ваш шеф је задовољан вашим радом, ваши сарадници вас питају за помоћ (јер сте сада уред у уреду), а чини се да сте се упознали са свим основама.
Али не ради ли мало исто, па, досадно? То је зато што, највјероватније, можете учинити толико више. Да ли је други тим волонтера посегнуо за новим задатком? Постоји ли међуресорна комисија којој бисте се могли придружити? Да ли се чини да је ваш сарадник преоптерећен и да би вам могао пружити додатну руку? Постоји ли пројекат са којим сте желели експериментирати? Да ли сте пили кафу са свима у вашој канцеларији?
Ваш "посао" је много више од свакодневних задатака, тако да увек постоји начина да га проширите - и стално бисте требали размишљати о томе како то да урадите.
3. Престаните да постављате питања
Као што рекох, лако је претпоставити да би требало да знамо све кад се населимо. Али велики проблем који долази са тим је тај што се плашимо постављати питања. Забринути смо да ће људи помислити: "Јао, како она то не може знати пошто је дуго овде ?"
Ако не знате како да креирате Екцел формулу или пошаљете одговарајућу адресу за праћење клијенту, и даље имате право да тражите свог шефа или сарадника - у ствари, требали бисте ако то значи да рискирати да нешто забрљам.
Да вам кажем сада, ниједно питање није глупо питање. Знам из личног искуства да непознавање нечијег имена са другог одељења није крај света. Неразумевање историје пројекта није велика ствар. Просто питај! Данас!
Јер што дуже чекате, будимо реални, то ће нам бити још неспретније признати. Поред тога, показивање иницијативе и радозналости оно је што најбоље добивају запослени до сада.
Искрено, никада се нећете истински „населити“ на неку улогу - и пре него што се ријешите тога, запамтите да је то чудесна ствар. Јер ако га прихватите, ваш посао ће вас увек изазивати и наставит ћете се усавршавати.
