Када је у питању умрежавање, ту су "лаки" људи да остану у контакту. Стари сарадник са којим и даље добијате месечна пића. Везе које редовно виђате на функцијама индустрије. Твој први шеф.
Али вероватно не морам да вам кажем да лак излаз није увек најбољи.
С обзиром на непредвидивост посла (тј. Никад не знате када ће вам највише требати везе) и умрежавање (помислите: особа за коју сте сигурни да ће отворити врата је на вишемјесечној турнеји по Европи), остати контакт са широким низом контаката је важнији него што можда мислите.
Другим речима, када размишљате о изградњи и неговању своје мреже, немојте једноставно посегнути за најочитијим контактима. Посебно будите сигурни да ћете имати времена за повезивање са три врсте људи испод.
1. Неко ко вас је гурнуо да дате све од себе
Било да је реч о тренеру, професору или привременом надзорнику, неко вас је у прошлости гурнуо - тешко. Ова особа вас је увек звала због тога да сте јој телефонирали и стално се побринула да дате све од себе.
У почетку ћете можда бити склони остати у контакту само с онима који су сматрали да сте невероватни због почетка вожње. Али размислите: Особа која вас је гурнула није само мислила да сте сјајни - он је видела да имате још више потенцијала. А кад су у питању будуће могућности каријере? То је дефинитивно неко кога желите са ваше стране.
Па, како треба да будеш у контакту? Ова особа вас је гурала да будете најбољи, тако да је сјајан тренутак да то посегнете када је убијете - када сте, рецимо, зарадили велику промоцију или добили награду. Допуните свој контакт у вези са последњим достигнућима, захвалите му на њој за сву подршку током година - а затим тражите било какав савет како да наставите да растете (јер знате да ћете га добити).
2. Контакт који је понудио добру реч
Слично томе, неко ко вам је једном напустио врат очито зна колико вреди. Он или она су у вашем куту (и под претпоставком да сте испунили очекивања, вероватно ће вас поново препоручити).
Сада је кључ схватања да постоји разлика између некога ко вам даје јасну референцу када то тражите - и некога ко нуди да вам каже добру реч. Потоњи је тип особе која ће вас олујати кад вам требају контакти у новом граду или ако желите да промените поља.
Кад год се нађете у транзицији, та би особа требала бити један од ваших првих позива. Реците њему или њој шта се надате, а затим питајте да ли има неке контакте или савет.
3. Најбољи асистент (или стажиста) икад
Вероватно сте чули да не треба строго да се повезујете (тј. Само са људима који су на вишим позицијама од вас). Јер та особа у споредној улози која вам је скинула чарапе неће заувек бити подршка.
Међутим, иако би умрежавање требало да се одвија у свим правцима, осим ако постоји јака социјална компонента - на пример, вас двоје сте се дружили ван посла - контактирање бившег супервизора може се осећати наметањем. Значи, неко ко вам је радио у споредној улози мало је вероватно да вам се обрати, осим ако му није потребна референца.
Као бивши надзорник требало би да преузмете главну улогу у повезивању са својим бившим запослеником. Пошаљите брзу поруку е-поште или Фацебоока како бисте га питали како иде његов нови посао или се вежући за шарени контакт којег ће се сигурно сећати.
Када размишљате са ким из своје прошлости треба да се повежете, немојте се продавати само кратким контактима са бившим шефовима. Размислите широко о својим прошлим контактима и користите горње савете да бисте проширили мрежу.
