Ако бих волела да знам нешто о тражењу посла пре него што то учиним, то је како заправо процес запошљавања. Да, сви знамо основе: Посао регрута је пронаћи праву особу за одређену позицију. Када неко контактира са вама, он или она мисли да сте права особа. Јел тако?
Да. Али не сасвим, бар још не. Мало је сложеније од тога. Као бивши регрут, видео сам другу страну и сада знам неколико ствари. На пример, онај први позив који добијете - онај који се догоди и пре вашег стварног разговора са менаџером за ангажовање - заиста није ништа чудно. То је мање или више формалност, пре корак прије поступка разговора ако хоћете.
Дакле, ради вас самих, ево три мита о оним почетним телефонским позивима које је потребно искључити што пре. Нарочито ако вас је недавно контактирао регрут и немате појма шта да очекујете.
Мит # 1: Требао би одбацити све за регрут
Када сте усред тражења посла, било који телефонски позив са непознатог броја прилично је узбудљив. Тако су узбудљиви, да се често могу осећати као најважнији позив икада . А зато што се чине тако важним, примамљиво је одбацити све што радите да их не пропустите. Једини проблем? Ови позиви нису интервјуи. Ни близу.
Када примите један од ових прелиминарних позива, то значи да сте у ужем избору кандидата за регрут. Што је заиста добра вест. У ствари, некада сам мислио да су то тако добре вести, требало ми је да закажем састанке да бих се јављао на телефон. Или одвојите дуже од уобичајених „пауза за ручак“. Оно што сам на крају научио након неког времена било је једноставно - није ми требало да будем толико флексибилан. Једини циљ регрутова у овим почетним телефонским позивима је пронаћи вријеме да вас двојица разговарате формалније. То је то. Дакле, ако вам треба нека од ових крене директно у говорну пошту, нема потребе за стресом.
Мит # 2: Требали бисте продати себе колико год је могуће
Ево грешке коју сам увек правио као посао. Чак и када је запослена особа јасно ставила до знања да тек треба посегнути да формално разговара о некој улози, учинила сам све што је у мојој моћи да разјасним да сам сјајна у том телефонском позиву. Кад сам погледао уназад, ово је вероватно била најне досаднија ствар коју сам могао да учиним.
Кад сам интервјуисао људе за живот, имао сам план игре за сваки стварни разговор који сам водио. Ово је укључивало скрипту с питањима која сам требала поставити прије него што донесемо одлуку о запошљавању. Ако сам тек посегнуо за неким да разговарам о логистици постављања формалног интервјуа, нисам имао сценариј. И није вам поставити ниједно право питање. Буквално сам покушавао да откријем још неколико детаља пре него што вас повежем са менаџером запошљавања.
Дакле, кад вас неко позове само да направите иницијални састанак, не осећајте притисак да се продате. Уштедите своје време и енергију за буђење анкетара када вам се заправо постављају питања зашто сте сјајни. А ако сте у недоумици у којем је то кораку процеса, нека води анкетар.
Мит 3: Треба да се припремите за посао
Некада сам мислио да су регрутори имали моћ да ангажују најбоље људе чим их добију на телефон. „Нема смисла да ме упућују на интервјуе ако мисле да сам прави за посао“, помислила сам у себи. „Морам заиста да импресионирам ову особу телефоном, па ће ми она нудити милион долара годишње да радим за њу.“ Иако то вероватно има смисла, посебно ако знате да бисте били сјајни на одређеној свирци, та се одлука неће догодити у првом позиву са регрутом. Што је за вас добра вест.
Истина је да онај ко вам се први пут обраћа, нема довољно снаге да одмах донесе одлуку о запошљавању. Он или она једноставно покушава открити да ли вас занима посао за који сте се пријавили. Да, и даље можете да направите одличан први утисак преко телефона, али све што ћете оставити је временски интервал у календару тог менаџера за запошљавање. Буммер? Апсолутно. Али добра вест је да, ако на први телефонски позив не одговорите на питање онако како би вам се свидело, то заиста нема утицаја на то да ли ћете на крају добити посао или не.
Тражење посла је заиста стресно вријеме. Нема ништа револуционарно у тој изјави, али када сте у средини, лако је разнијети разне ствари пропорционално. Нарочито када је у питању руковање првим телефонским позивима са регрутима - који заправо само покушавају да нађу време за интервју које вам одговара. Дакле, пре него што се паничите око овог корака процеса, дубоко удахните. Ваше искуство и таленти говорит ће много већим гласноћама од било које „грешке“ коју бисте могли уписати приликом првог позива са регрутом.
