Спуштање имена може вам отворити врата при тражењу посла. Напокон, то је један од начина да одмах имате нешто заједничко са особом коју никад нисте срели. То је попут де фацто референце коју можете да користите да бисте утврдили веродостојност много пре него што дођете до те фазе.
Али зато што може бити тако корисно, неки људи ће покушати да пронађу начин да употребе ову стратегију, чак и кад су шансе да ће се повратити. И док вас не желим уплашити, истина је: Ако ћете направити један од три погрешна корака у наставку, боље је да га потпуно избјегавате.
1. Заборавите прво да питате
Најцесце је наметање пада. Значи, видите да је неко кога већ познајете повезан с вашом компанијом из снова или узором каријере, па се унапред одлучите да бисте користили име свог контакта како бисте прочитали е-пошту.
Међутим, следећи део процеса може бити збуњујући, посебно ако добро знате свој међусобни контакт - а можда су чак и понудили да вам помогну у вашој потрази. Можете само претпоставити да је то оно што су значили, и планирате да е-маил који сте им споменули прослеђујете ФИИ-у.
Али следећи кораци треба да поставе вашу везу да ли можете да користите њихово име. То вас штити од шансе да постоји нешто што не бисте знали (на пример, ако они заиста нису толико познати или су спалили мост са особом на коју циљате.) Или, можда нема ничег сумњивог - али јер сте их информисали, они вам могу помоћи да напредујете још више - попут предлагања да е-пошту усмерите неком другом или понудите да је направите корак даље и направите вам увод!
Без обзира на то ако се обратите проактивно, спремате контакт да не будете заслепљени кад нова особа посегне и види да ли вас заиста познају. Када говоримо о, то је скоро увек њихов следећи потез, који ме доводи до …
2. Именовање некога кога не познајете
Ово је можда највише срамотна грешка у спуштању имена која можете учинити. Може изгледати збуњено или, да, неискрен - чак и ако само претерујете.
То је зато што је за вас, вођење „научио сам за ову позицију“ начин да менаџера за запошљавање заиста прочита вашу белешку. А ако сте то видели на Твиттеру ЦЕО-овог фееда, то није неистинита изјава.
Али, након што примите вашу белешку, менаџер за запошљавање ће је највероватније проследити генералном директору, било да вас пита колико вас добро познају, или као БЈС. А кад генерални директор одговори да нема појма ко сте, чини се да изгледате стварно лоше.
Добра вест је: Постоје две боље опције за ову ситуацију. Прво би требало да будете врло јасни у вашем односу према особи коју сте навели (нпр. „Видео сам како говори и сећам се њене речи … Дакле, кад сам видео ту позицију у ажурирању на Твиттеру коју је она објавила …“). На овај начин ћете и даље привући пажњу читалаца, али постајете 100% транспарентни. Бонус: Ово чини још ангажованије уводно место!
Ваша друга опција је да се помоћу друштвених медија обратите некоме у компанији, тако да можете да наведете особу са којом сте заиста били у вези. (Стварно није тако тешко! Ево водича за употребу ЛинкедИн-овог алумни алата за тражење и повезивање са новим људима.)
ПОТРЕБНО ЈЕ ЗАМРЗАВАЊЕ ПРАВИЛА ПРЕТРАЖИВАЊА ПОСА?
Радимо са стручњацима који их знају уназад и уназад.
Данас разговарајте са професионалним тренером
3. Под претпоставком да ће одатле бити низбрдо
Дакле, нашли сте импресиван контакт који је рекао да можете ићи напријед и користити њихово име - и то је успело. Привукла је пажњу с ким сте желели састанак или вам је можда чак помогла да договорите интервју.
И да, седећи преко друге особе, првих неколико минута вашег малог разговора често ће се односити на везу коју делите.
Али онда: време је за игру. Твој је ред да се запиташ другој особи с тим ко си .
Што значи, ако се ради о информативном интервјуу, ви желите да се наоружате питањима за особу (попут ових!). А ако се ради о разговору за посао, хтећете да се припремите једнако марљиво као и за било кога другог.
Ако прескочите овај корак, одступићете као да мислите да познавање правих људи значи да можете на обали - а то није утисак који желите да направите.
Чињеница: Вероватно је 15 пута ангажовано ако будете упућени. Дакле, не допустите да вас овај чланак уплаши у потрази за међусобним везама. Уместо тога, користите га као подсетник да подметање најбоље ноге напријед значи не само промишљање како стратегија може отворити врата, већ и оно што следи.
