Увек примијетите како се девет од 10 људи прехлади кад се тема окрене како нечији посао иде. Људи који мрзе оно што раде, боре се да одговоре без љутње и презира. Извештавање грозног шефа или присиљавање на досадан и свакодневан рад по цео дан, сваки дан, су међу главним притужбама.
Иако се сви можемо сложити да су ово валидна питања, мислим да би требало нешто рећи и због изазивања вашег незадовољства на послу.
Пре него што избаците Кс из овог дела и вратите се на несрећу, саслушајте ме.
Годинама сте учили да, ако вас посао чини несрећним, морате отказати, јер очигледно је крив шеф шефа или ваших сарадника или мајке. Али, шта ако заправо имате више контроле над својом срећом на послу него што мислите?
Волио бих се кладити да познајете барем једну особу која је кантер за серијски посао. Добива посао, проналази проблем са наведеним послом, а пре него што му се е-маил за посао потпуно постави, већ је пријављен на ЛинкедИн покушавајући пронаћи нову свирку.
Да, постоји много ваљаних разлога за напуштање компаније - нико не би требао бити присиљен да се држи у непријатељском радном окружењу - али, ако се чини да су ваши главни разлози увек усредсређени на чињеницу да ваши сарадници једноставно не 'не' теби или да ти је досадно (опет) и ниси сигуран како да останеш мотивисан, време је да се дуго и тешко погледаш у огледало и будеш искрен око суштинског узрока своје несреће: ти .
Није једноставан задатак да видите изван свог незадовољства да лагано представљате начине на који доприносите лудилу, али је несумњиво корисно. Ево три начина на који можете саботирати властиту срећу на послу - и, зато што желим да будете срећни, решења како да ове праксе закуцате у пупољу.
1. Не постављате праве циљеве
Циљеви су оно што нас мотивира у свакој области нашег живота. Без обзира да ли желите да смршате, научите да кувате или добијате промоцију, први корак је да вам буде стварно јасно шта желите да постигнете и зашто. Кључно је ипак то што није довољно само постављати циљеве ради тога. Да бисте били успешни, морате бити сигурни да постављате праве циљеве.
Само зато што ваш колега жели да постане надзорник одељења или ваш најбољи пријатељ жели да преузме огромног клијента у њеној компанији, то не значи да то морају бити и ваше жеље. Ако јурнете нешто што прво не желите, или још горе, ако уопште немате шта радити, само је питање времена када ћете изгубити мотивацију и она ће постати вежба снаге воље и снаге позитивно саморазговарање да бисте га улазили у канцеларију сваки дан.
Прво питање које треба да се поставите гласи: Где желим да се професионално налазим у наредних једну до пет година? Ако вам овај ништа не заврти у глави, уместо тога запитајте се шта вас чини професионалним испуњеним? Након што сте добили тај списак, можете почети да цртате свој пут о томе како ћете стићи од места на којем сте сада на посао који погоди што више метака на тој листи (ака, петогодишњи план).
2. Не градиш праћење на послу
Одрастање ваших „следбеника“ није нешто што би требало пребацити на друштвене медије. Кад се присјетим најбољих радних окружења у којима сам био током година, јасно је да су били у тимовима у којима сам се осјећао подршком - не само од шефа, већ и од колега. Имате групу људи који вас подстичу да будете најбољи, који се брину о вашем благостању и који се с времена на време добро насмеју и напредују у томе да ваш посао буде задовољавајући.
Многи се људи жале на рад у непријатељском окружењу, али никада не престају да размишљају о томе како доприносе овој динамици. Да бисте развили заједницу савезника на послу, морате бити симпатични и тимски играч. Морате се показати као неко ко је вредан подршке и сарадње, тако што ћете бити подршка и сарадња са другима.
То неће бити нешто што долази без мало посла, али свако вам може рећи да је рад око људи које заправо волите (и који вам се свиђају) један од најважнијих аспеката радне среће. Зашто не бисте добровољно помогли вашој колеги да се кандидује на великом пројекту који треба да стигне следећег месеца, када она затражи било коју од њих? Или се потрудите да барем једном месечно одете на ручак са неким другим сарадником како бисте сазнали нешто више од тога како се одјављује путем е-маила.
3. Не постајете своје аутентично ја
Изнад свега, један од главних начина на који људи саботирају властиту срећу на послу јесте то што је не држе стварном са собом. Сваки пут када радите, говорите или се понашате на начин који није усклађен са стварним вама, природно ћете се осећати нелагодно. Поправак се може чинити лаганим - будите само ви - али у многим случајевима то није тако једноставно извршити.
Одређена радна места вас подстичу да комуницирате, делујете и облачите се на одређени начин тако да се уклапате и да избегавате љуљање пажљиво израђеног чамца. Забрињавајуће је размишљати о одвајању од статуса куо. Па ипак, размислите шта бисте могли да изгубите ако то не учините. Већина људи који су незадовољни на послу одмах примећују како им се перспектива помера чим почну да свакодневно доносе стварне ствари у канцеларију.
Увек постоји начин да укажете на то ко стварно јесте у свему што радите на послу - било да се не плашите да дате своје искрено мишљење, стојећи сами по потреби или чак само украшавајући свој стол - а да притом нисте непрофесионални. Размислите о томе ко сте изван канцеларије и ко сте када сте тамо. Наравно да не можете увек да користите исти језик или да се облачите на оба места, али ко сте ви - у основи - не би требало да буде толико различит.
Рад је чињеница живота за већину људи. Због тога би циљ требао бити што угоднији. Уосталом, проводимо више времена сједећи за својим столовима него било гдје другдје, а било би разочаравајуће кад бисте све то вријеме провели незадовољни. Знам да је то лакше рећи него учинити (посебно када сте сахрањени осећајем агресије и огорчености), али ако можете издвојити тренутак да се престанете жалити и уместо тога сматрате да је то можда само ви, а не ваш положај - то се мора променити, могли бисте бити на путу да волите свој посао.
