Да ли би ипак требало да донесете папирнату копију свог животописа на интервју? Шта је са папирнатом копијом програма ПоверПоинт у случају неуспеха технологије? Да ли бисте требали да извучете планера или телефон приликом заказивања обавеза?
Према истраживању истраживања Пев из 2015., радну снагу данас чине готово једнако Миллениалс, Ген Ксерс и Баби Боомерс. То значи да живимо у свету у којем је радна снага мешавина оних који су одрасли са и без интернета и е-поште, са и без формалних кодекса облачења, са и без тих озлоглашених мартинија за ручак.
Дакле, када је у питању разговор, тешко је знати када би „стара школа“ рачунала за или против. Док индустрија и специфичне културе компаније играју знајући тај одговор, постоје нека општа правила.
1. Ипак бисте требали донијети копије свог животописа
Чешће него не, ваш животопис је основа за цео разговор - и ако немате копију при руци, бићете ухваћени са отвореним устима уколико менаџер за запошљавање то затражи.
Да ли сте икада чули за правило импровизоване комедије „Да, и …?“ То функционише јер „Не“ зауставља акцију и убија замах, а то би се тачно догодило када бисте седели и чекали да ваш анкетар нађе и одштампа ваш животопис (здраво, неспретна пауза).
То је вјероватно да нико неће питати и да ће ући с већ отиснутим примјерком; али у случају да није, боље је бити корак испред и понудити суптилан знак да нисте само спремни, већ бисте били и поуздан и подржан запосленик.
Будите припремљени двоструко, не само да имате један примерак, већ и вишеструки у случају да састанак прође тако добро да желе да поведу додатне људе који ће вас одмах упознати. Што мање анкетара ради, а што више радите на њима, то више остављате утисак да сте поуздана и стабилна особа. Уосталом, добри менаџери увек траже најам који ће им олакшати живот.
2. Требали бисте још увек имати копију дигиталне презентације
Изводите интервју? То је стресно. А оно што га чини 10 пута стреснијим је неуспех технологије. Можда је интернет компанија угашен, можда се ваш фајл неће отворити, или можда соба која је резервисан тим за испитивање више није доступна, а она у којој сте сада нема чак ни екран.
Имајући на папиру копију својих материјала, избегавате затегнуту ситуацију. Желите да будете особа која је све смислила (опет пружајући суптилне знакове да бисте били у стању да се носите са било којом ситуацијом која вам се нађе на путу).
Наравно, то можда неће имати исти утицај, али менаџер за ангажовање ће вас вероватно импресионирати чак и када сте помислили да узмете резервну грешку, уместо да се узнемирите што слајдови не прелазе испред његових или њених очију.
Поред тога, такође можете одлучити у тренутку да ли је паметно оставити копију или не да би их касније прегледали.
СПРЕМНО ДА ИСТРАЖУЈЕТЕ ИНТЕРВЈУСКЕ ВЕЖБЕ НА ТЕСТ?
Да? Сјајно, онда је време да пронађете свој посао из снова и пријавите се.
80.000+ отвора управо овим путем
3. И даље бисте требали да пошаљете рукописну захвалницу
Суочимо се са неким хладним, тешким чињеницама - пошта од пужева креће се брзином, па, пужева. Иако је још увек добро послати рукописну захвалницу, у данашње време одлуке се доносе веома брзо. До тренутка када сте иза врата, менаџер за запошљавање могао је да прегледа ваше друштвене медије и осети спремност да донесе одлуку о вама.
Уз то речено, најпрофесионалнији тражиоци посла шаљу и папирну копију и одмах следећу е-пошту - јер када их пошаљете обоје, изгледате захвални тог дана док сте врхунски расположени и још увек можете да направите утисак и подсећање неколико дана касније зашто је он или она толико волео тебе.
Запањујуће је како се технологија брзо креће, а без сумње је узбудљиво интервјуирати се у компанијама које помажу да се то напредује. Али, без обзира колико високо технолошка организација била, и даље је тако важно следити ова три правила старе школе. Зато што многи други мисле да су застарели, ви ћете се истакнути - на најбољи могући начин.
