Знам колико је притиска да нађете посао када не можете издржати тренутну свирку, а такође разумем колико је примамљиво да узмете прву која вам се понуди кад је једноставно немате. А знам да је у било којој ситуацији лако занемарити важан корак истраживања сваке компаније за коју размишљате о конкурисању. Међутим, колико год вам се ситуација чинила, постоје неке велике прилике које ћете пропустити ако не ископате мало дубље.
Ево само неколико највећих:
1. Недостаје вам потенцијална веза са компанијом
То није баш нешто о чему сам размишљао почетком каријере, али кад сам то учинио, постало је прилично очигледно. Када случајно пошаљете свој животопис без икаквих истраживања о компанијама за које се пријављујете, такође пропуштате прилику да видите да ли имате било какве везе с тим компанијама. Ове везе би вам могле добро ући у ногу.
Дакле, ево процеса у два корака који ће олакшати истраживање компаније и ваших потенцијалних веза са организацијом. Први корак је да једноставно направите списак компанија које вас потенцијално занимају. Други корак је једнако једноставан: Идите на ЛинкедИн и потражите те компаније. Брзо ћете препознати везе које бисте могли имати и моћи ћете да отпустите поруку. Изгледало би овако:
Ово може изгледати као додатни посао, али као што сте можда приметили, ова је напомена једноставна и јасна. Најгори сценарио? То се игнорише.
2. Ви (вероватно не) прилагођавате своје писмо
Пре неколико година ЛинкедИн није био толико користан као данас. У ствари, речено ми је у раној каријери да је обраћање пропратног писма „Драги менаџер за ангажовање“ сигурнија опклада од чак обраћања директору. То је тада био лош савет, а пошто многе компаније чине прилично лако сазнати више о свом особљу, то је сада посебно лош савет.
Проналажење контакта у компанији како би се обратило Вашем пропратном писму могло би звучати као пуно посла. Али, ево ствари: Описи послова вам често говоре коме бисте се пријавили, а ЛинкедИн прилично једноставно ускладјује наслов са стварним људским бићем. Ако из неког разлога не можете да пронађете контакт, можете проверити компанијску страницу о нама. А ако не можете наћи особу под којом ћете радити, још увек вероватно можете наћи шефа одељења или одговарајућег ВП-а. Знајте ово: Било које име је боље него никакво име, јер показује да вам је требало времена да га пронађете.
3. Не дајете себи шансу да схватите да ли заиста желите да тамо радите
Ово је, мислим, највећа пропуштена прилика када прескочите истраживање компаније. Схваћам колико дуготрајна потрага за послом може бити фрустрирајућа, поготово ако заиста требате да спустите нову свирку што пре. Али, ако не одвојите време да научите нешто или две о месту где ћете, суочимо се, трошити пуно времена, можда нећете научити те потенцијално виталне информације док не буде касно.
Можда размишљате: "Да, то је истина, али ја чак ни не знам шта желим у компанији." За то постоји решење, и попут осталих о којима смо разговарали, прилично је једноставно. Извадите комад папира и узмите оловку. Затим запишите три непреговарачке поруке о вашој следећој компанији за које сматрате да ће утицати на то да ли ћете прихватити или не. Дотакните ту листу на месту које ћете је видети сваког дана и упутите на њу кад год размишљате о послу. Чињеница да сте додали овај физички списак свом физичком радном простору послужиће као стални подсетник да бисте требали да направите мало истраживање пре него што пошаљете апликацију.
Можда размишљате: "Ово је лудост, имам посла за конкурисање, немам времена за све ово!" И то потпуно схватам. Али, истовремено, вероватно дубоко у себи знате да себи радите услугу ускраћујући себи могућности овде о којима је реч. Да, требало би вас похвалити за иницијативу за проналажење новог посла. Али такође бисте требали тражити свирку коју ћете волети у компанији за коју бисте волели да радите.
