Нико не жели разочарати свог шефа. Чак и ако нисте увек у договору са вашим менаџером, ако га поштујете и углавном желите да радите добро, вероватно желите да избегнете да радите било шта због чега би он био незадовољан вама. Али шта ако та особа има тако велика очекивања да мислите да не постоји начин да их надокнадите? Шта се догоди ако почнете да осећате као да вас његова растућа очекивања намећу за неуспех?
Важно је напоменути да постоји танка линија између супервизора са великим очекивањима који вас изазива да обављате свој најбољи посао и шефа са нереалним очекивањима. Трик је знати с ким имате посла пре него што предузмете акцију.
Постоји неколико начина да се уоче разлике. Шеф са високим, али управљивим очекивањима често има успешне запослене који су напредовали у каријери и прешли у лидерске улоге. Менаџер са нереалним очекивањима често има високе стопе обрта у оквиру свог одељења и не обавља добар посао припреме својих запослених за напредовање.
Без обзира да ли шеф очекује да ћете радити са потпуним непоштовањем равнотеже између радног и приватног живота или очекује да ће квалитетни посао бити испоручен у нереалном временском оквиру, ови притисци могу да изазову велики стрес и на крају ће вас (или не тако на крају) довести до тражења новог посао.
Једном када утврдите да су очекивања вашег менаџера заиста нереална, можете предузети акцију - без стављања посла на ред. Кључ је у томе да "обучите" шефа да његова очекивања спусти на разуман, разуман ниво.
Ваш циљ је да испробате и заиста промените лоше понашање свог шефа. Све је у постављању граница и томе да будете сигурни, чврсти и доследни у свом приступу.
1. Одговарајте на е-поруке касне ноћи и викенда с временским роковима
Многи менаџери данас очекују да ће њихови запослени увек бити прилагођени њиховој радној е-пошти. Ако је то случај са вашим шефом, вероватно се не може много учинити око тога. У ствари, препоручујем да увек одговарате на е-пошту изван радног времена ако је то очекивање постављено рано. Међутим, мој савет је да не одговарате са стварним одговорима или завршеним радом - осим ако вам није постављен непогрешив, хитан рок. Уместо тога, дајте разумну временску линију на којој ћете извршити задатак; предочите јасан план како бисте избегли било какву накнадну забуну или даље слање е-поште. Пробајте ово:
Одговорите овако довољно пута и ваш шеф ће почети да препознаје ваше границе. Потврда захтева и наведена временска линија пружају душевну мир вашем менаџеру (примили сте и прочитали е-пошту) и смањили стрес (ви сте на располагању ван радног времена да бисте читали и одговарали на њену е-пошту, али не радите 24 сата дневно).
2. Не чекајте да вам се каже шта да радите
Ако имате шефа који рутински чека до петка поподне да додељује задатке који би требало да буду у понедељак, приметите овај тренд и порадите на томе да га промените. Уместо да у петак чекате свој задатак у 14 сати, поставите тачку да вас питате да ли нешто можете да се окачите пре викенда у четвртак после подне. Можете чак да предложите нешто што ће вам помоћи.
Ево шта можете да кажете,
Не само да вам овај приступ омогућава да очистите свој викенд и учините га беспријекорним, већ и показује да преузимате иницијативу тражећи додатне пројекте уместо да сурфате интернетом док чекате да вам он представи свој следећи задатак.
3. Теам Уп
Када вам шеф даде рок за који знате да га не можете испунити током разумног радног времена, уместо да останете будни читаву ноћ или да пропустите излет за викенд који сте планирали два месеца, затражите да са вама сарађује тим колега на пројекту .
То вам омогућава да додатно поставите границе и уживате у животу ван посла. То такође може имати додатну корист што ће вам помоћи да изградите вештине лидерства. Предложите упаривање с новијим колегом или чак стажистом који жели да се докаже. Ако добијете зелено светло од свог менаџера, можете делегирати задатке и бити особа која ради на пројекту током пројекта. Следећи пут кад добијете задатак који прети да преузме вашу суботу и недељу, приђите свом шефу са овим:
Имати став „да могу“ и стављати додатне сате на посао када је то потребно, важно је и вероватно се повремено дешава, али када су очекивања шефа екстремна и штетна за квалитет посла или за ваш лични добро- Будући да је потребно да говорите и измените шта се очекује како бисте успели и усрећили свог менаџера. Никада не подцените напредовање додатне километре како бисте се доказали, али такође будите сигурни у своју способност да цртате јасне границе између посла и личног живота.
