Након што сам дуги низ година провео у потрази за сопственим животописом током вишеструког тражења посла, недавно сам имао забавно искуство бити на другој страни: унајмио сам стажисту и био сам прилично узбуђен да прегледа гомилу животописа.
Неки су направили шаљиве грешке, попут човека који је по својим вештинама наводио „оутсоурцинг“, кад је ово био стаж у коме ће бити под напоном радници! Или жена која се, иако се пријавила да посегне за бизнисима тражећи од њих да уштеде енергију, водила са овом победничком реченицом: „Као недавно дипломирани студент, покушавам да наставим своју страст, која на крају постаје емисија уживо Радио личност. "
Ипак, већина грешака у поновном представљању била је мање очитија. Прегледајући мој животопис подносиоца представке, јасно сам видео да су најчешће грешке биле суптилне и психолошке.
Сви знамо да би животопис требао сажети наше релевантно искуство на страници, али лако је допустити да стандардни формат животописа, са јасним насловима за рад, образовање и вештине, отргне емоционални терет који овај сажетак заиста представља. На крају крајева, ми стварно кондензирамо себе, који смо као људи и потенцијални запосленици, у тачке са мецима на једној краткој страници. И онда шаљемо наше животописе у свет да их суде потпуно странци. Стога је природно да се објесимо о томе како се представљамо.
У том смислу приметио сам три специфичне тачке претицања које је потребно превазићи како би се створио јасан наставак. Ево како да их препознате - и победите.
1. Не морате укључити своју целу историју
Према ТхеЛаддерс-има, менаџери запошљавања проводе у просеку шест секунди прегледавајући сваки животопис. Морам признати да сам то учинио и за своје приправнике. Било је прилично лако погледати резиме и видети има ли кандидат неко релевантно искуство.
Кад неко прегледава животопис, тражи основе - где сте радили? Која је ваша хронологија? Које су твоје специфичне вештине? И све је то кроз објектив посла за који се пријављујете - да ли имате вештине које опис посла тражи?
Због тога је тако важно да свој животопис прилагодите за то радно место, тако да одаберете своје искуство да бисте истакли делове који су најрелевантнији. Знам да може бити тешко одрећи се многих точака са метком који су експлицитни о вашем сјајном искуству рада на фарми или уређивању часописа - ово је део ко сте! Али ако нису релевантни за задатке које посао тражи, ови делови би требало да буду врло кратки (или у потпуности уклоњени).
Супротно томе, ако имате искуства директно везана за позицију за коју се пријављујете, али то је био мали део онога што сте урадили, заиграјте. Водите с тим у свом опису тог положаја. Запамтите, животопис је истакнути ко сте и шта сте радили, није све. Важније је да на први поглед изгледате релевантно за позицију него да будете свеобухватни у вези са својим искуством.
2. Ниси лажљивац ако мало промашиш
Ок, наравно требало би да будете искрени у свом животопису! Међутим, иако не бисте требали да стварате искуство које немате, не морате бити тачно 100%.
Прегледајући животописе, видео сам неколико људи који су своје искуство у једној компанији раздвојили на више листа јер су заузимали различите позиције или су били промовисани у своје време тамо. Иако потпуно тачно, ово заправо отежава тумачење њихове радне историје. Преферирао бих један списак који је показао колико дуго су у компанији, набрајајући њихов најновији наслов. Додатни наслови могу бити укључени у опис позиције. Опет, не треба укључити све што сте урадили на овом положају, већ ваше главне задатке и посао који је најрелевантнији за посао за који се пријављујете. Слично томе, када будете набројали датуме на којима сте били на свакој функцији, може бити у реду само навести годину.
Укратко, не лажите, али да бисте били сажурни, не морате бити 100% тачни у писму. Неке су пречице у реду, попут стављања последњег наслова који сте имали или само набрајања године, а не месеца. Ово не чини ваш животопис лажним, већ га чини једноставнијим. Пречице се могу и требају користити да би се животопис лакше читао и могао би резултирати јаснијим настављањем, посебно за некога ко га брзо прескочи.
3. То је само посао, а не ваш идентитет
Наравно да сте више него само запослени; сви смо људи са различитим интересима. Али ваш животопис не мора одражавати сав ваш идентитет, већ само ко сте на послу. Заиста, нико вам неће дати интервју само зато што сте рафтинг бијелом водом навели као хоби (осим ако, рецимо, не тражите позицију речног водича).
Ако имате релевантно волонтерско искуство - можда подучавате децу из математике и пријављујете се за посао у сарадњи са децом - обавезно га укључите. Али изоставите детаље због којих бисте се могли ухватити јер мислите да су уредни. Не брините о томе да у свом животопису представите укупност онога ко сте. то је само резиме и требало би да се држи оног што је најрелевантније. Једном када дођете на интервју, можете их задивити својим шармом.
Када се представљамо, посебно странцу, имамо нагон да будемо темељни и покушавамо да их импресионирамо нашим искуством. Ипак, приликом брзог прегледа животописа, ангажовање менаџера ће прескакати и бринути се много више о вашој релевантности за положај и организацију, а не за то ко сте. Учините њихов посао лакшим парирањем и поједностављивањем. Не одричете се свог идентитета, само полирате најрелевантније делове да би блистали.
