То је срање када вас пређу на унапређење. И још је више сиса кад се стално догађа у сваком циклусу прегледа. Све врсте мисли вам вероватно падају на памет. Можеш се запитати да ли ниси довољно добар. Можда се питате да ли нисте цењени. А онда, можете се запитати кога бисте требали кривити за свој недостатак раста.
Али пре него што почнете да показујете прстима, ево неколико тешких питања која бисте требали поставити себи.
1. Идете ли изнад и даље - или само радите оно што се тражи?
Ако радите све што вам шеф одреди, то је сјајно. Ако то радите добро, то је још боље.
Али будимо искрени: то је најмањи минимум који морате да учините да бисте остали запослени. Људи који прелазе и даље препознају проблеме пре него што им руководиоци додијеле задатке, преузму иницијативу за проналажење решења и баве се пројектима које нико други не жели да предузме.
Дакле, поближе погледајте свој недавни рад и запитајте се да ли можете да идентификујете проблеме које сте обоје идентификовали и којима сте помогли да решите.
Ако не можете ништа да идентификујете
Размислите о начинима на које су ваши промовирани саиграчи преузели иницијативу. Начини на који су прошли и даље представљају нацрт за вас у будућности. Ако сте заглавили, списатељица музеја Катие Доутхваите Вхите препоручује ова четири основна корака: спровођење повратних информација у дело, предвиђање потреба, уношење идеја за сто и скретање са пута.
Али, ако идете изнад и даље
Ако сте осећали да доносите нешто додатно за сто, запитајте се да ли је могуће да ваш менаџер то није схватио. Уосталом, чак ни најбољи шефови нису разумни читаоци и ако то директно не утиче на ваш рад на начин на који то може видети, онда она можда заиста нема појма. (За више детаља о томе како се хвалите не осећајући се као кретен, прочитајте ово.)
2. Да ли је дефинитивно постојала промоција на столу?
Који је један од разлога зашто тражите промоцију? Ако сте попут већине људи, то је пораст плата. Али каква је тренутно ситуација у вашој компанији? Ако се посао мучи или је ваш тим надокнадио свој буџет, једноставно не може остати новца који би вам могао пружити повишицу коју тражите.
Ако нема
Можете питати свог шефа за друге погодности. Можда ваш назив посла не одражава посао који тренутно обављате. Можда желите да покренете нове пројекте. Идентификујте шта желите да промените (осим плате) и разговарајте са шефом о томе. Затим, када се буџет ресетује, моћи ћете разговарати о прилагођавању своје плате тако да одражава ваше нове обавезе.
Ако постоји
Позовите се са шефом о својој фрустрацији, али и тражите искрене повратне информације о томе зашто нисте напредовали. Наравно, ово је лакше речено него учинити. Зато користите овај образац е-поште да бисте започели разговор.
3. Да ли промоција коју желите заправо одговара вама?
Погледајте опис посла за улогу коју сте разочарани нисте добили. Затим упоредите то са вашим тренутним циљевима у каријери. Да ли вам је овај посао помогао да направите још један корак ка ономе што желите? Или сте само јурили старији наслов и већу плату?
Ако је
Поставите себи тешко питање: Да ли ваш шеф зна да је то оно што желите? Ако не, запамтите: она није читалац ума. Наравно да је овај разговор много сложенији од речи: „Желим оволико.“ Уместо тога, расправу учините продуктивнијом овом планом игре.
Ако није
То је у реду! Не морате журити са промоцијом ако није на стази коју желите! Уместо тога, направите корак уназад и схватите шта заиста желите. Тада ће бити потпуно јасно какав би требао бити ваш сљедећи потез.
Када осетите да заслужујете унапређење, тешко је прескочити то. Али пошто сте искрени према ономе што можете побољшати, шта сте учинили да то зарадите и шта желите, стављате се на пут да то слепите пре него што мислите.
Уз то речено, можда сте овде приметили образац, а то је да држите свог шефа у петљи. На крају крајева, ако желите да њена помоћ напредује, требате да јој кажете шта тражите. Још важније, потребни су јој искрени коментари да бисте схватили како да постигнете посао који желите.
Сада изађите тамо и разговарајте искрено!
