Управо сте добили понуду за посао својих снова. Честитамо!
Постоји само један улов - волели сте све о положају, осим особе за коју радите. А то је велика ствар јер ћете сваки дан радити уз њега или њу. Иако стварно желите да кажете, оклевате јер вам црево говори да кажете далеко од овог менаџера.
Иако би било непоштено да вам кажем да престанете да верујете својим инстинктима, научио сам да многи закључци на које негирате особу током интервјуа нису увек тачни. Дакле, пре него што погрешите одбацивање позиције због разлога који у ствари не постоје, следећа три питања би требало да поставите себи:
1. Упоређујем ли ову особу са мојим тренутним шефом?
Ако тренутно одбројавате дане док ваш менаџер не узме тај тронедељни одмор, вероватно сте на месту где вам смета све што он или она ради. Уосталом, више времена проводите радећи са шефом него што проводите са најбољим пријатељима. А с обзиром да сарађујете тако блиско, утисак који остављају на вас прилично је тешко претпоставити.
Стога је природно да када се састајете са неким коме бисте могли да пријавите, ту особу упоредите са својим супервизором. А ако тренутно нисте баш одушевљени том везом, било шта због чега ће бити сличност учиниће да се током интервјуа осећате "нелагодно".
Дакле, када имате онај осећај „Не могу више да радим за ову врсту особе“, важно је да га сузите и схватите шта вас тачно мучи. Да ли је поменула да воли два пута да прегледате све ваше радове пре него што га предате - и то вас је подсетило на вашег премоћног супервизора? Ако је тако, онда би било поштено да пређете на ову позицију. Али ако је паралелна колико и увредљива као што њена изрека „Овисна сам о својим апликацијама за продуктивност“, откида вас, онда се морате повући и одлучити да ли сте претерано критични.
2. Шта стварно тражим од новог шефа?
То је нешто о чему лично нисам размишљао донедавно. У прошлости сам се генерално осећао прилично добро када сам мислио да сам урадио довољно добар посао продаје себе менаџеру за запошљавање. Па ипак, у исто време сам често осећао нелагоду због идеје да радим за већину анкетара и нисам могао да схватим зашто. Сада, неколико позиција, прецизирао сам проблем. И то је оно што најбоље реагујем на одређени стил управљања. Дакле, свако ко није звучао као да би могао да ме управља на тај начин, дао ми је ту јаму у стомак.
Колико год ово звучало лагано, охрабривао бих вас да проведете мало времена размишљајући о врсти менаџера за који желите да радите. Наравно, важно је ублажити своја очекивања и запамтити да ћете током каријере морати да водите непријатне разговоре са свима коме пријавите. Међутим, чак и нејасна идеја вашег идеалног менаџера помоћи ће вам да схватите зашто долазите до закључака, као и када заиста требате да слушате своју интуицију.
3. Да ли бих се сада добро осећао у раду са било киме?
Годину дана сам био фрееланцер, тако да разумем слободу која долази због тога што службено немам шефа. Такође разумем колико је тешко обавити свој ум око идеје да се поново пријавим некоме, чак и када је посао за који сте спремили прилично страшан. Без обзира да ли тренутно радите на слободи, сте незапослени или се једноставно не слажете са тренутним шефом, важно је размотрити да ли вам менаџер за запошљавање даје „смешан осећај“, јер једноставно не желите радити за никога .
Колико год вам је осећај црева у одређеним приликама, побрините се да на реакције трзаја колена на потенцијалног новог шефа не утиче превише превише ваша жеља да одредите свој распоред, носите шорц теретане док радите, и уопште да вас неко не надгледа. За неке људе је бити сам свој шеф. За (већину) друге ствари то није - и мораћете да прихватите да ћете имати менаџера који ће вас тражити да урадите ствари.
Тешко је одлучити да ли желите да радите за некога. А понекад је први утисак да вам неко остави спот. Али, како бисте били сигурни да не пропуштате, поставите себи ова три питања пре него што пређете на закључке. Зато што би била срамота некога великог попут тебе изостављати из посла из снова јер си био претерано критичан према особи коју једва познајеш.
