Пре годину дана суочио сам се са великом одлуком у каријери. Појавила се нова прилика која ће ми омогућити висок ниво аутономије и креативности. Међутим, ако га преузмем, значило би напустити посао у којем сам уживао, поново се усредсредити на другу врсту посла и суочити се са знатном кривуљом учења. Била сам толико растргана да сам скоро пропустила прозор да се пријавим. Имао сам велики избор да направим, а то неће бити лако - и пишем ступац за савете о каријери!
Једна од највећих недоумица која доноси мир ума доносиоца одлука је брига да направи грешку. Шта ако узмем овај нови посао и покајем га? Шта ако нисам довољно спреман да кренем горе? Шта ако напишем самостално и не успем? Како, тачно, можете ли да кажете да ли желите да направите погрешан потез? Као и многе ствари у вашем професионалном животу, нема црно-белих када је у питању креирање смелог преокрета у каријери. Следећа три питања могу вам помоћи да решите своје проблеме пре него што откажете своје две недеље.
1. Да ли имате осећај предосјећаја?
Да ли осећате малени трајни осећај страха када размишљате о новој прилици? Можда је ваш потенцијални шеф минимализовао нека од ваших достигнућа у интервјуу, постављајући питање да ли ваш рад једноставно није цењен. Или сте можда упознали тим са којим бисте радили, и они су били уљудни, али изгледали су помало чврсто намотани, због чега се питате како изгледају под тешким роком или је то статус куо за одељење.
Мислите да бисте једноставно отишли ако наиђете на црвене заставе попут ових? Не кидајте се - има пуно разлога због којих занемаримо звона упозорења, попут веће плате, вишег статуса или могућности да живите на одличној локацији. Али, ако видите ове знакове, не треба их превидјети једноставно зато што желите зарадити више новца. Мучна нелагода или осећај нелагоде могли би бити знак да нисте спремни или да то није најбоља опција.
Гледајте, неизбежно је да ће промена каријере створити неку узнемиреност. (Ако не, проверите свој пулс!) Не морате аутоматски одбити одличну понуду ако вас нервира, али треба покушати да утврдите да ли је то више од лептира. Запитајте се: „Да ли ми је непријатно због нечега што се догодило у овом процесу, или сам само нервозан при помисли на промену?“ Ако сте само забринути, приметићете осећај узбуђења помијешан са том нервозом. Ако то није случај, размислите кроз поступак и покушајте да идентификујете црвену заставу како бисте могли да је адресирате.
Размотримо потенцијалног шефа који је смањио ваша достигнућа. Нисте сигурни шта то значи о врсти особе коју свакодневно има, ерго, морате поставити неколико питања о његовом стилу руковођења и како се постигнућа препознају у одељењу и компанији. То се може догодити на другом разговору, као наставак почетног интервјуа или као део дискусија које се воде ако вам се понуди позиција. Можда ћете бити пријатно изненађени и ослобођени оним што откријете, или можда схватите да је грицкање у нереду знак озбиљнијег проблема и једноставно сте се спасили од главобоље уласка у ноћну мору. Шта год да радите, немојте занемарити те дуготрајне бриге.
2. Осећате ли се очајно?
У раној каријери радио сам на привременом положају и био сам очајан да обезбедим запослење пре истека мандата. Делом кроз обећавајући интервју, ствари су се пребациле са строго професионалне на личну. Уместо да пита за моје искуство, мој саговорник је почео да разговара са мном као да би могао да разговара са пријатељем, делећи превише информација да бисмо се међусобно познавали укупно 30 минута. Кад су ми понудили позицију, занемарио сам знакове упозорења да она може имати лоше границе и бити руководилац микрофона и уместо тога прихватио понуду, уздахнувши уздах олакшања због тога што сам се постројио на послу. Касније сам се потрудио због своје непристојне одлуке.
Не знам да би куповина себе неко време довела до другачијег исхода, али то је део проблема - нисам ни себи дао шансу да истражим друге могућности. Иако свакако треба да будете реални када разматрате своју ситуацију и своје могућности, посматрање ситуације кроз сочиво панике није ништа корисније од гледања наочара у ружичастој боји.
Ни једно ни друго није стратешко. Ако сте у кривој ситуацији и мрзите свој посао или шефа и добијате шансу да напредујете напред и према горе, вероватно би требало да наставите са тим. Само будите сигурни да одлуци приступате јасно, тако да можете утврдити да ли нова прилика заправо нуди нешто боље (на пример, да ли ћете се пријавити истом менаџеру? С ким ћете сарађивати блиско?), Или ако то се у моменту чини тако.
Ако не можете сами пронаћи тај јасан простор у глави, разговарајте с неким. Када осетите панику, невероватно је тешко одржати перспективу. Неко извана, неко ко нема ваше емотивне везаности за ситуацију, често може бити од велике помоћи. Пријатељ, ментор, тренер каријере или саветник вам може помоћи да препознате и решите своје могућности. Можда ћете се изненадити изборима пред собом када се довољно смирите да размишљате рационално.
3. Да ли покушавате некога преварити?
Сви смо радили са или са ужасним човеком који је гледао у свој несигурни нос према нама, омаловажавајући наш рад, наша достигнућа или нас чак омаловажавао на личном нивоу. Ниси једини који је сањао да ће добити невероватну прилику да се трља у лице свог колеге. Али, хајде сада, то је очигледно страшан разлог да се заиста направи потез у каријери. Ако јој допустите да управља вашом одлуком, дајете јој контролу, а мало је вероватно да је одлука заиста најбоља за вас и вашу професионалну путању.
Морате знати када уновчити новац када се појави права прилика. Знајте колико вредите па ћете бити у потрази за компанијом која препознаје и награђује напоран рад и амбицију. Кад дође до праве ствари, можете скочити на њу и отпловити се до већих и бољих места на путу каријере.
Иако бисте можда желели да саучеснички сарадник падне с лица земље, ова мисаона линија није нарочито корисна. Као што сам раније напоменуо, перспектива је критична за ваш разум у тешкој ситуацији. Запитајте се: „Која врста одрасле особе третира друге лоше?“ Сигурно није сигурна и здрава особа. Кад иза негативног понашања можете видети несигурну особу, то вам може помоћи да задржите смиреност и схватите да није вредно енергије. Ако можете остати сигурни и продуктивни у својој улози, на крају ћете имати већу контролу, а на крају ће се отворити нова врата за вас, што вам даје шансу да објективно процените своје могућности.
Ево последњег потеза који треба имати на уму током хрвања са главном одлуком у каријери: Заиста нема исправног или погрешног потеза. Ако постоји очигледна корист или недостатак, лако ће се видети „прави“ пут. Ако се борите с избором, вјероватно имате двије упоредиве могућности, што значи да заиста не можете погријешити. Па, осим што пустите да страх диктира како да идете напред.
Кад сам коначно поднио своју пријаву за позицију која је споменута у уводу овог дјела, назвао сам ментора и рекао: „Одлучио сам се престати бојати; Кренуо сам са положајем и понудио се. Да ли је мој посао савршен? Наравно да не, јер савршенство не постоји. Питам се шта би се догодило да сам остао тамо гдје јесам? Наравно, понекад. Да ли бих учинио нешто другачије да се могу вратити? Апсолутно не. Мој потез отворио је небројена врата и довео до немерљивог личног раста.
Шта је следеће? Немам појма, али имам више искуства, образовања и односа које треба понијети са собом када дође вријеме да то схватим.
