Колико пута сте видели списак послова због којих сте рекли: „Вау, то изгледа занимљиво, али ја сам превише искусан?“ То ми се често дешавало - поготово док сам почео да напредујем у редовима продаје. организација. Желео сам да пишем стално и препуштам се сањарењу гледајући компаније које запошљавају писце на нивоу нивоа. Али никада нисам предузимао акције јер сам се помирио са чињеницом да сам имао "превише" професионалног искуства да бих се икада запослио.
Међутим, када сам постао регрут, схватио сам да све лоше гледам на ситуацију. Има пуно ствари о којима послодавци расправљају када имају доброг, али технички преквалификованог кандидата. И често се не питају само: „Који је најслађи начин да тој особи не кажемо?“
Уместо тога, ево неколико питања која постављају:
1. Да ли се ова особа труди да промијени каријеру?
Иако можете да погледате свој животопис и мислите да сте преквалификовани, менаџер за запошљавање неће нужно учинити исто. Зашто? Рецимо да тражите прелазак са маркетиншког посла на улогу финансија; прилично је очигледно да ћете на послу морати пуно научити. Наравно, имали сте више професионалног искуства од другог кандидата који се пријављује - али можда ћете и даље имати потпуно исте поверљиве податке о бранши.
А чињеница коју примјењујете показује да сте свјесни те чињенице. Можете запослити менаџере да активно покушавате пребацити индустрије тако што ћете свој случај навести у попратном писму.
2. Да ли тренутна титула ове особе тачно одражава његову или њену улогу?
Једно од највећих изненађења за мене као новача било је ово: Многи људи имају наслове који на папиру изгледају старији, али нису индикативни за оно што од њих траже свакодневно. У ствари, највећа грешка коју сам починио раније је претпостављање да свака поједина улога менаџера значи да је подносилац представке имао десетак директних извештаја и да сваки дан доноси одлуке на високом нивоу. А лекцију сам научио на тежи начин након заказивања неких неквалификованих кандидата за телефонске разговоре.
Па, шта треба узети од овога? Двије ствари. Прво, када гледате отворена радна места, не треба превише да стављате нагласак на наслове. Очигледно је да постоји разлика између вишег потпредседника и стажисте, али немојте се бојати да се пријавите за улогу која има млађу особу у титули само зато што сте неколико година били ван колеџа.
Друга ствар је за свакога ко се брине да ће његова "виша" титула искључити менаџера за запошљавање. Користите свој животопис и пропратно писмо да бисте објаснили шта заправо радите сваки дан у канцеларији - ове информације су за регрутацију много вредније од онога што ваше визиткарте кажу.
НЕМОЈТЕ ДОЛАЗИТИ ОКО САВРШЕНОГ ПОСА ДА СЕ НАСТАВИМО
Пронађите га већ данас!
Погледајте тоне отвора овде
3. Да ли ће се овој особи угодно пријавити свом шефу?
Једна ствар коју смо покушали да утврдимо када смо разматрали некога „преквалификованог“ јесте да ли ће кандидат бити у реду да пријављује особи која ће јој бити шеф. Јер то је понекад значило да има менаџера са мање старије титуле од кандидата који је имала у претходном послу. Други пут сам се питао да ли ће кандидату бити угодно радити са шачицом људи истог наслова - а не управљати никим.
То ме није нужно спречило да некога доведем. Али дефинитивно смо размишљали о томе. Да је особа јасно ставила до знања да није заинтересована да буде тимски играч, прошли бисмо.
Дакле, да непрестано понављате ово, користите материјале за апликацију како бисте јасно ставили до знања да вас тренутно искуство неће суздржати; нагласите да сте тимски играч и да вам его неће ометати посао.
Не постоји тачна наука да бисте знали да ли сте квалификовани за посао који желите. Међутим, не постоји тешко и брзо правило регрутовања које каже да је послодавцима дозвољено запошљавање само оних који одговарају свакој квалификацији. Можда изгледа губљење времена за подношење пријаве ако мислите да ће компанија проћи. Али сазнање о чему разговарају (надамо се) помоћи ће вам да скочите и надамо се да ћете заузети позицију која је за вас савршена - наслов ће вам бити проклет.
