Иако би телефонски разговор требао бити најмање узнемирујући дио процеса интервјуирања, знам доста људи који сматрају да је то један од најтежих дијелова. И иако сам свој део њих водио као кандидат и регрут, и даље се сматрам једним од тих људи. У ствари, био сам толико нервозан пред својим екраном телефона за овај посао у Тхе Мусе да сам се знојио мецима неколико минута пре него што је требало да почне.
Али истина је да сам, кад сам био регрут, имао само три питања на која сам требао одговорити у овом делу процеса. Упозорење споилер-а: Нисам очекивао да ће неко имати решење које ће решити проблеме наше компаније спремни за почетак.
1. Да ли је ова особа урадила мало домаћег задатка?
Вјероватно вас не чуди да је у овом тренутку истраживање компаније прије интервјуа једна од првих ствари које бисте требали учинити. И сигурно, касније у том процесу требало би да имате чврсто разумевање о историји компаније и шта они покушавају да постигну. Али када је у питању иницијални разговор, компанија само покушава да осигура да је кандидат барем почео да ради домаћи задатак.
Постоји огромна разлика између разговора с неким коме је потребан дан или два да се припреми насупрот разговора са неким ко то покушава превалити преко телефона. И регрутори могу чути разлику.
Један од најекстремнијих примера? Један подносилац представке покушао је да ми прочита део „О нама“ на нашој веб локацији. Дакле, иако вам није потребно да знате целокупну прошлост оснивача, будите сигурни да можете рећи рекрутеру о изјави компаније о мисији, недавној најави производа или о томе како је рад компаније утицао или вас надахнуо.
2. Да ли ово лице жели да разговара о плати?
Ах, шкакљиво питање о новцу. Знам колико је тешко разговарати о плати јер не желите да се понижавате, али такође не желите да се извучете из трчања тражећи превише. Тешко је питање, али истина је да већина регрутова то зна.
Иако не могу да говорим за сваког регрут на планети, моја мотивација за постављање овог питања била је да се побринем да не губим време за кандидата. Да је неко тражио износ од долара за који сам знао да не можемо дирати, рекао бих тој особи. И у многим случајевима, сломило ми се срце да то учиним, јер сам желео да пребацим те кандидате у следећи круг.
Али оно што ме је заиста одвратило било је када су људи покушавали да плешу око тог питања. Зашто? Најгора ствар коју сам осјећао да могу учинити је постављање великог кандидата у дугом процесу разговора, тек да бих на крају открио да им не можемо платити оно што су им требали направити.
Верујте ми: Иако ћете бити разочарани кад научите да вам посао из снова не може платити оно што заслужујете, много је боље да сазнате рано у току процеса - зато упознајте регрут у средини и будите отворени у ономе чему се надате зарадити
ИНТЕРВЈУИ МОЖЕ БИТИ СТРАСНИ
Рад са тренером може их учинити мало мање.
Упознајте наше тренерске тренере
3. Да ли кандидат показује искрено интересовање за нашу компанију?
Опет са уобичајеним саветима за интервју, зар не? Па, не баш. Већина људи зна да регрутници желе да чују зашто сте заинтересовани за посао. Али оно што многи људи у мојој мрежи имају занемарити је чињеница да је већина регрутова чула за све - а конзервирани одговор о томе како знате да ће организација променити свет неће померати иглу у вашу корист.
Много кандидата са којима сам разговарао превладало је свој одговор на ово питање. И често бих стрпљиво чекао да поетизирају поезију о томе како у овом тренутку каријере не могу замислити савршенији посао за њих.
Уместо да овај одговор постављате на вас , направите то због вашег истинског интересовања за посао. Ако имате конкретне разлоге за узбуђење због улоге, поделите их! Ви ћете се истицати по искреним, искреним одговорима.
Без обзира на то како га исецкате, телефонски интервјуи су тежак део процеса интервјуа. А иако се с њима осјећате угодно, потребно је мало вјежбе да схватите да то вјероватно превладавате.
Знајући да регрут не очекују одговоре који се мењају у свету требало би да вам помогну да се опустите, будете сами и одговорите на питања што је могуће боље. Само поуздање у себе и своје разлоге зашто бисте волели овај посао више је него довољно у овој фази.
