Ово вам није прва потрага за послом. Дакле, већ знате да је кључно да постављате питања успут. Сасвим очигледно помажу вам да очистите сваку збрку и научите додатне информације.
Али то није све: Права питања вам такође могу помоћи да оставите добар утисак.
То је зато што већина тражитеља посла има сенке. Њихов једини фокус је слијетање посла и тако постављају само питања у том циљу. Али, ако вам одвоји времена да позирате оне који су промишљени, а не изгледају вам само као да провјеравате кућицу, импресионират ћете другу особу.
Дакле, поставите доле наведена питања у одговарајућој фази и остаћете запамћени из правих разлога.
1. Током мрежног састанка: „Могу ли вам помоћи да испуните било који од својих циљева каријере?“
Зове се "информативни разговор", јер је ваша шанса да добијете мерицу о улози, компанији и путањи друге особе.
И тако, већ знате да је прилика да се распитате за културу компаније и да ли они имају савете за некога у вашој обући.
Иако се можете осећати као да читаво време питате другу особу о себи, многи тражиоци посла често превиде питајући како и ви можете да вам помогнете.
Можда то не бисте помислили, јер долазите другој особи на стручност. Али у вашој мрежи би могао бити неко кога би волели да упознају; или можда успијете у нечему у чему су почетници.
Нудећи помоћ, моментално чините разговор једностраним, што ствара утисак да сте неко ко мисли о другима.
2. Током процеса пријаве: „Имао сам питање у вези са. Можете ли да појасните / објасните / поново пошаљете? "
Као кандидат за посао имате пуно на уму. И тако би, у идеалном свету, сваки део процеса пријављивања био једноставан. Било би јасно где треба да предате сав свој материјал, а размена е-поште између вас и менаџера за запошљавање имала би смисла.
Али странице апликација могу бити збуњујуће. И људи који раде на запошљавању су такође људи, а понекад пожурујемо путем е-поште. Због чега то разумемо када нас контактирају питања. Ако будете једноставни и кратки, као и горе поменуто питање.
То се може чинити поприлично очигледним, али када сам прегледао апликације, мејлови са питањима увек су остављали утисак на мене. Ако је неко написао више одломака па сам морао ловити оно што су питали или ако су попримили оштар тон, онда се тај утисак (дуготрајан, безобразан) заглавио. Супротно томе, ако је неко питао нешто што је уљудно и тачно, направио сам менталну ноту. Замишљао сам како би тако одговорили на питање које је настало и на послу.
Да и не спомињемо, поставља вас као успешније него да сте збуњени и уопште нисте ништа рекли.
Иако не би требало да постављате питање само да бисте се обратили менаџеру запошљавања (то можемо видети!), Уколико вам требају додатне информације, искористите прилику да импресионирате својим комуникацијским вештинама.
ЗВУЧНИЦИ СУ СЕ ПРИЈАВИЛИ НА НОВИ ПОСАО
Дајте себи мало (или велико) подстицање радећи са стручњаком
Разговарајте са тренером о стратегији за тражење посла одмах
3. Током разговора: „Који је изазов са којим се тренутно суочавате у својој улози?“
Када дође ред да поставите питања, можда ћете водити највећим хитовима попут: „Шта би особа која се налази у овој улози требало да постигне у првих 30 дана?“ И „Постоје ли могућности за професионални развој?“ На крају крајева, они популарни смо јер вам помажу у прикупљању драгоцених информација. (Ако желите освежавање, ево листе уобичајених начина да одговорите на „Имате ли питања?“)
Али запамтите, ваш циљ је да научите више - и оставите добар утисак. Зато тренер каријере Мусе Ал Деа предлаже да се распитате о изазовима. Испитаници углавном наглашавају све добре аспекте рада у компанији, а тада већина кандидата остаје на тој траци питајући се за њихове најбоље тренутке.
Деа предлаже скретање скрипте са горњим питањем.
То је скочна тачка да се дискусија крене у новом правцу, али осим тога, она вам даје увид у болничку тачку анкетара. Користите ове информације када саставите захвалницу (избацивањем идеје или две) и импресионирајте их својим решавањем проблема и креативним размишљањем.
Истинити разговор: Ваши дани постављања питања неће се завршити након што напустите посао. Имаћете гомилу нових док започињете своју нову позицију. Дакле, овај приступ кроз и схватите да питања могу учинити много више од помоћи у проналажењу одговора о томе како поступити. Ако их наставите користити за изградњу односа и показивање своје промишљености, бићете на путу да изградите јаке везе у својој новој улози.
