Често се каже да људи не напуштају посао, напуштају свог менаџера. Али, по мом искуству, ви не прихватате само посао - већ прихватате рад са особом која ће вас управљати, развијати вам и (у идеалном случају) помоћи да напредујете у каријери.
Колико често сте се пријавили за улогу за коју сте мислили да звучи савршено, али имали сте друге мисли након што вас је интервјуисао потенцијални менаџер? Можда једноставно нисте кликнули или сте се осећали неуверени да ће се ваши радни стилови удобно уклопити. Потпуно је разумно одбити или прихватити улогу засновану на томе како се осећате према особи с којом вероватно свакодневно сарађујете. Али шта је са тим што ви не добијате добру или лошу вибру, ова особа се одмиче као и сваки други шеф?
Како можете знати да ли је он или она прави надзорник за вас ? Запитајте се следећег:
1. Које су три вриједности за мене најважније?
Узмите оловку и папир и запишите три најважније вредности. Да ли су искреност, напоран рад, поштовање, забава на послу, лични односи, испуњавање рокова? Могући су одговори готово бескрајни, али шта год били, заиста проводите вријеме размишљајући о томе које ћете држати у близини, а које с вама вољети да направите компромис. Затим поставите питање испод током интервјуа и можете видети колико се подудара са вашом листом.
Откривајући које вредности ваш будући менаџер веома цени, добит ћете прилично добру идеју да ли ће се ваше вредности уклапати или (прекриженим прстима) бити једна утакмица направљена на небу.
2. Шта желим од свог следећег менаџера?
Да ли тражите шефа који ће вам ојачати его и пружити вам подршку до краја, или желите ментора који ће вас водити на вашем путу? Проведите неко време заиста размишљајући о томе; биће пресудно за ваш следећи потез у каријери.
Јер ако тражите равноправно партнерство уместо ментора, а на крају с лидером који вас намерава развијати на начине на које нисте узбуђени, то ће бити извор трења. Да би ваш наредни потез био сјајан, мораћете да одредите који тип вође вам је тренутно потребан. Када за себе имате одговор у којем се осећате пријатно, питајте ово:
Из одговора ћете знати хоће ли он заиста научити некога или поузданог другара.
3. Шта ме мотивира да радим најбоље?
Шта вас највише мотивише? Можда је то очигледно - новац. Или су то можда путовања, лични развој, столови за фудбал у вашој канцеларији или флексибилност посла од куће. Не знам. Али ви то радите - и морате да откријете да ли је ваш менаџер вољан и способан да вам то пружи.
Ако вас највише вози кући док радите од куће, вероватно је шеф који очекује да седнете за свој стол од 9.00 до 18.00, неће бити најбоље за вас. Слично томе, ако волите јавне похвале, а ваш шеф мисли да бисте требали бити задовољни кратким е-маилом "хвала", на путу ће бити повређених осећаја. Зато питајте ово:
Ако је одговор „са годишњим пикником компаније“ када заиста издржавате акције компанија, знат ћете да се потрага за савршеним послом наставља.
Сада када сте обавили посао и размислили о томе шта желите - или стварно требате - од свог следећег менаџера, изађите тамо и поставите своја питања на тест. Најбољи шеф икада је тек иза угла.
