Извана изгледа да све иде одлично.
Завршавате свој посао, постижете своје циљеве и остајете при добром менаџеру.
Али испод те уредно одјављене листе обавеза, можда се осећате потпуно другачије. Заправо, оно што изгледа попут напорног рада са вашим колегама може бити у ствари на аутопилоту, само пролазећи кроз покрете вашег посла.
А понекад је то у реду. Али ако имате велике циљеве у каријери које бисте желели да постигнете, важно је да се периодично пријавите са собом и проверите да ли вам тренутни посао помаже да их постигнете, и да се не заглавите у каријери.
Како знате разлику? Започните са постављањем ових трију питања - можда ћете себе изненадити одговорима.
1. Постоји ли простор за напредовање?
Напредовање може значити пуно ствари, од повећања плата и напредовања наслова до повећане одговорности и узбудљивих нових пројеката или клијената. А када радите за компанију која вам даје могућност да покажете своје таленте и способности и искористе неке од тих предности, не добијате само још неколико сјајних метака за свој животопис, већ се осећате и много испуњенијим и енергичнијим.
Исто тако, кад те прилике не постоје, на крају престанете да се бринете - без обзира колико бисте могли да волите свој тренутни положај. Што се мање бринете, мање радите на томе да се побољшате. Што мање радите на унапређењу себе, брже ће се ваше вештине атрофирати.
Можда сте у компанији у којој је тешко доћи до промоције, или можда једноставно имате шефа који игра фаворите и пружа могућност другима. Без обзира на вашу ситуацију, недостатак могућности може довести до великог временског распона.
2. Да ли тражите нове изазове?
Дакле, у вашој компанији постоје могућности за раст. Али да ли вам се икад каже: "Не, не осећаш то" кад се појаве?
Следеће питање на ово је: Зашто се не осећате као да изазивате себе? Да ли се много тога дешава у вашем личном животу и морате мало да се купите на обали? Да ли сте инспирисани мисијом компаније и више нисте мотивисани да радите више на томе? Да ли уопће желите да радите посао који радите?
Одговори на та питања знате само ви. Али ако вас помисао на преузимање додатних одговорности или чак прилагођавање тренутних тако да се осјећате изазовно, чини гримасом, онда вјероватно не осјећате посао толико као некада.
3. Да ли време лети?
Иако вам сигурно не препоручујем да радите нон-стоп, сви знамо колико је сјајно кад смо узбуђени због онога што радимо: Уђете у канцеларију, губите време и осећате се уроњено у своје посао. Наравно, постоје случајеви када морате да радите задатке које не волите, али доћи до краја радног дана не осећа се као вечност када волите свој посао и компанију у којој радите.
С друге стране, редовно планирајте свој дан да бисте могли да одете у 17х на тачку је црвена застава која нисте толико ангажована у свом послу као некада.
Ако сте на сва ова питања одговорили са „Да!“ - то је сјајно! Трудите се у улози и компанији која добро одговара вашим страстима и циљевима. Међутим, ако сте се нашли како кажете „не, не и не“, онда је вјероватно вријеме да почнете размишљати о свом сљедећем кораку. У реду је бити у вожњи, а у реду је да више не волите где радите (из различитих разлога). Све док га препознате и радите на томе да га поправите, на добром сте путу.
