Сваки део интервјуа може да се осети слабо. На пример: Ево неколико мисли које сам имао у прошлости, а за које сам спреман да се кладим да су вам у неком тренутку такође прешли на памет.
Ако на првом интервјуу будем погрешно одјенуо, немилосрдно ћу се насмијати. Ако кажем нешто глупо током свог завршног интервјуа, јиг ће бити постављен - и нико ме никада неће запослити. А ако моје референце не наиђу на ужарене критике, сав напоран рад који сам учинио да бих стигао до ове фазе ће бити изгубљен.
Када сам постао регрут, научио сам да је већина тих мисли смешна, посебно она о референци. Да бисте олакшали сваку анксиозност коју можда осећате због онога што људи причају вашем потенцијалном новом шефу, ево неколико ствари које вас питају током ових позива (спојлер: већина је подешена да бисте изгледали сјајно).
1. Како познајете ову особу?
Не озбиљно. Колико год ово питање звучало основно, то је било прво што сам увек постављао када сам се јављао на телефон током провере референције. Искрено сам хтео да започнем сваки разговор који сам имао сазнајући више о томе како она или она познају особу, без обзира да ли су сарађивали или не у последње време, и на крају зашто је кандидат одабрао ову особу као једну од својих референца. То је то.
Било је то једноставно, али изненађујуће често људе који су били у стражи. „То не може бити све о чему тренутно желите да разговарате“, рекли би људи. "Не постоји много тога за рећи о оном тренутку када смо се срели у кухињи наше канцеларије." Али истина је била - то је било све што сам желео да знам, барем на почетку разговора.
2. Какво је ваше искуство радило са овом особом?
Видите? Рекао сам вам да су обично постављени тако да изгледате заиста, стварно добро. А осим ако не одаберете референце које вас легитимно мрзе, велика је шанса да ће свака особа имати неколико тачака са метама спремних за разговор.
Кад сам се регрутовао, било је две ствари које сам желео да изађем из сваког позива. Хтео сам да потврдим утиске најбољих кандидата са људима који су радили са њима. И хтео сам да утврдим да ти људи нису психопате. То је то. Зато бих поставио ово питање да научим неколико анегдота о томе какав је сваки кандидат био у стварном радном окружењу.
Обично су се грлили о томе како су пропустили да раде са тим људима и да бих био идиот да не бих продужио понуду. И осим ако нисам имао озбиљних озбиљних недоумица, одговор на то питање обично је био довољан да ме олако крене напријед.
3. Шта је та особа тражила у претходним пословима?
За запис: Ако је референца била тренутна колегица, нисам питао ово питање. Али такође, већина кандидата са којима сам разговарао одбила је да наведе своје садашње саиграче.
Тако сам искористио прилику да сазнам више о томе чему се сваки кандидат надао у својим претходним пословима, али из било којег разлога никада није добио шансу да то уради. Увек сам могао да кажем када је кандидат дао своју референцу пажљиво одабраном сценарију да би изгледао као најам који не може да пропусти. Кад год бих имао предоџбу о томе сам се бавио, убацио бих лагану крилатицу у мој ред испитивања, који је често постављао референце и рекао: "Ох, стварно бих волео да сам о томе размишљао."
Али у неким случајевима, референце би отворено говориле о путовима каријере на којима се кандидат надао да ће се у неком тренутку наћи. И у многим случајевима су се ти циљеви слагали са позицијом о којој сам се позивао - што нам је помогло да потврдимо да се наш кандидат није само кандидовао за сваки доступан посао на Интернету.
Вриједи поново нагласити да је долазак до фазе у којој регрут тражи референце добар знак. По мом искуству, послодавци то траже од кандидата само када су мање или више уверени да их желе запослити. А осим ако не изаберете људе који узбуђено кажу свом потенцијалном шефу да сте у једном тренутку били криминалац, ово је фаза која вас не би смела изневерити.
Наравно, можда нећете бити сигурни ни у шта док не примите понуду, али ако вас неко затражи да пошаљете референце, немате толико бриге колико бисте можда размишљали.
