Једном сам имао помоћника за уредништво, који је, кад је касно трчао, био искрен због чега је то било: „преспавао сам“, а не „пукнуо сам у плафону“. Повремено, кад је мислила да је нешто довршила, али није Не, отворено је признала да је бацила лопту и извинила се због тога. Није рекла, „Ох, адреса е-поште је била у мапи са нацртима.“ И када сам јој понудио повратне информације о стварима које је било потребно побољшати, она је то прихватила љубазно, а не невољко. Није се одбранила; она га је посједовала. Била је помоћница из снова.
Изненађени том изјавом? Не би требао бити. Ствар је у томе што није била савршена и никада се није претварала да јесте, и толико сам ценио ово. С обзиром на то колико је људи током моје каријере дало све од себе да замислим савршенство, освежавајуће је било да радим заједно са неким ко је несумњиво марљив, али 100% несавршен и не труди се да то прикрива.
Гледајте, разумем склоност да желите да импресионирате шефа и колеге, али у неком тренутку, ако не можете да схватите да немате све одговоре или да погрешите, идете само да се суздржиш. Поред тога, ризикујете да оштетите професионалну репутацију.
Ево зашто:
1. Људи ће мислити да сте лажов
Да је моја асистентица испричала изван себе (на пример, технолошка питања) за времена када је пропустила рок или се није снашла на задатку који сам му доделио, био бих изнервиран. Само толико пута можете рећи да вам се рачунар покварио и изгубили сте све своје податке. А да је инзистирала да рад који је поднела није „беспрекорна“ верзија коју је желела да пошаље (само јој дајте „30 минута да опорави„ исправног „докумената“), преврнула бих очима на леђа глава. Све док она није понављала исте грешке изнова и изнова, преферирао сам је да преузме власништво.
Ценио сам њену способност да поседује своју хуманост. То ју је учинило релабилном. Нисам увек хтео да правим прецизне професионалне потезе, а чињеница да смо били на истој страници олакшало ми је да јој кажем када сам се испреплела.
2. Људи ће мислити да сте против повратне информације
Реч је нестала! Нико је беспрекоран. Када не успете да се отворено пригрлите као целина човека - грешке и све остало, вероватно ћете људе само престрашити од конструктивне критике.
Примање повратних информација (и позитивних и негативних) је нужан дио живота. Учење слушања, обраде и понашања у складу с тим показује самосвест, и већина, ако не и сви, менаџери ће то похвалити.
3. Људи ће мислити да не учите од грешака
О значају неуспеха за раст писали смо много, јер верујемо да је то суштински део напредовања у каријери. Ако никада не паднете, како можете устати и уздићи се више?
Свако од нас има простора за раст, а један од начина је то кроз учење из својих грешака. Разумевање овог концепта огроман је део постизања личних и професионалних корака.
Не ризикујте да се заглавите тамо где јесте јер покушавате да прођете савршено. Како аутор Брене Бровн пише за ЦНН,
"Перфекционизам је штит од 20 тона за који газимо мислећи да ће нас заштитити кад, заправо, оно што нас заиста спречава да видимо и одлетимо."
Очигледно, није ваша намера да узнемирите шефа или колеге вашим ставом "Нисам учинио ништа погрешно", али сада када знате да фасада не заслужује поштовање или дивљење (вероватно утицај којем сте се надали) за), можете се опустити и вратити се понашању попут човека. То не само да ће бити мање стресно, већ ћете расти и више као професионалац.
