Колико је фрустрирајуће доћи до последњег круга процеса интервјуирања, само да бисте сазнали да сте ви други играч? Иако би многи могли рећи да бисте требали бити одушевљени, стигли сте тако далеко, реалност је да нисте добили посао!
Кад сам био регрут, морао сам пустити неколико кандидата за које волим да знају да идемо у другом правцу - и мрзео сам то јер је било поверљивих ствари које сам желео да им кажем, али нисам имао осећај као да могу .
На пример:
1. Директор запошљавања одлучио је никога да не запосли
Био сам на безброј састанака који су прошли овако: Смањили бисмо листу на наша два највише три кандидата и осећали смо се добро око могућности ангажовања једног од њих.
Затим смо се неколико дана касније поново окупили и менаџер за запошљавање изненада је одлучио да јој је буџет превише рестриктиван и да ће јој бити боље да заустави потрагу. То је било фрустрирајуће за мене као регрут, али је кандидатима било још теже да схвате.
Али нисам могао много учинити иако смо се спустили на шачицу људи које смо стварно вољели. А будући да је потрага стала на паузу, није било ничега што су главни кандидати могли учинити другачије.
2. Били сте квалификовани - али неко други је имао нешто више екстра
У другој потрази коју водим заиста сам се страствено залагао за некога за кога сам мислио да ће бити одличан. И менаџер за запошљавање се сложио, осим што је постојао један велики проблем - други финалиста имао је мало искуства које нисмо позвали у опису посла, али очигледно је нешто што смо знали да ће бити невероватно за ову позицију.
Наравно, то је била одлична вест за нашу компанију. Али за ту особу коју сам првобитно ударао по столу, био је то крај пута - и морао сам упућивати несрећни позив за одбацивање посла некоме, који би до данас био сигуран да би био изванредан у улози.
ЗВУКОВИ ВЕЋЕ КОРИСТИТЕ МАЛУ ПОМОЋ
Сјајна вест! Радимо са тоном стручњака који су се специјализовали за то.
Погледајте наше тренере у каријери
3. Ниси био прави партнер за менаџера
Незгодна истина о одбацивању је да чак и када упоредите сваку поједину тачку са описом посла у опису посла, тешко је описати речи које менаџер за запошљавање тражи.
А у тим би тренуцима он или она могли рећи не некоме ко се одлично уклапа на папир. И у тим случајевима, то је значило да је особа која је савршено квалификована на крају добила позив за одбијање. Обећавам вам да су то били најтежи позиви које сам морао упутити као регрут.
Волио бих да нисте на мјесту гдје сте мислили да морате прочитати овај чланак, јер то би значило да добијате понуду, а не да долазите на друго мјесто за тај посао који желите. Али колико год се вероватно желите борити против овог резоновања - „Немогуће је такмичити се са људима који су преквалификовани!“ - то није вредно ваше енергије. (Ако мислите да је лакше рећи него учинити , тренер каријере Мелоди Вилдинг дијели савјете како да се ријеши тог одбацивања.)
Иако постоји много тога што можете контролисати док тражите посао, постоји и много тога што не можете. Иако је прихватање тога тешко, толико је важно. Јер су изгледи да сте сјајни и талентовани и вредни сјајног посла.
Дакле, одвојите дан или два за уживање, али онда размислите шта вам се свидело у улози - као и оно што нисте. Затим користите те информације док тражите следећу прилику. Знам да ће то бити феноменално.
