Пре него што сам постао регрут, прислушкивао сам сваки потез који сам направио током интервјуа. У једном случају, потрошио сам 30 минута састављајући захвалницу менаџеру за запошљавање. Затим, кад се нисам одмах чуо, проводио сам сате покушавајући да утврдим где сам ваљда погрешио.
Могла бих наставити и са поновним испитивањем разлога због којих сам се осећала да те вечери нисам чула. Али када су се столови окренули и регрутовање постало мој посао са пуним радним временом, брзо сам схватио да сам се излудио због црне рупе која наставља, из разлога који су били далеко од стварности.
Ако сте открили како рушите начине на које сте уништили своје шансе за слетање на посао из снова, ево три стварна разлога због којих сам полако одговарао добрим кандидатима о томе где су стали.
1. Понекад је у кухињи било пуно кухара
Имам осећај да је један од најстрашнијих мејлова које је икада примио кандидат за високи ниво отишао овако:
Да сам ја онај који је примио ту поруку, претпостављао бих да сам се трчао около. Али, као особа која је заправо слала те поруке е-поште, могу вам рећи да сам, у ствари, одредио следеће кораке. Улоге на вишим нивоима су посебно нервозне за регрут, јер особа која преузме посао има огроман утицај на свеукупни правац ваше организације. То није тајна. Будући да су те улоге толико важне, више људи у организацији се мора одјавити и бити на располагању за сусрет са кандидатима. Не изненађује да руководиоци имају проблема да пронађу време за интервјуе. Будући да су заузети, чекате да се мало чујете о вашој пријави дуже него што сте предвиђали.
За оне од вас који су били у сличном обрасцу држања сматрајте да сте у току док не добијете е-пошту која каже другачије. Ако сте кандидат за виши ниво који вам је заиста превише радио тишине, требали бисте знати да се заправо плашим да ћете потражити неки други посао док чекате да ме саслушате, тако да останите позитивни.
2. Понекад сам цео дан био у интервјуима
То није нешто на шта сам поносан, али то је била стварност.
Још увек видим свој календар за оне дане: разговори "један на један", са додатним састанком или два насушеним састанцима (понекад сам чак морао да пропустим и те састанке). Дао сам све од себе да останем изнад пристигле поште, посебно када сам знао да морам да се надам са кандидатом који ми се стварно свидио, али било је неких ноћи где сам себи рекао: „Касно је и нисам вечерао још . О овоме ћу се сутра морати побринути. “Баш као и ви, и ја сам се морао одморити од посла и одложити неколико мејлова до јутра.
Верујте ми: Регрутери знају када имају сјајног кандидата на руке, али понекад се повуку у милион различитих праваца. Ако се не плашите праћења, будите храбри и пошаљите брзу (али пријатељску) е-пошту. У ствари, има пуно случајева када особи једноставно треба нежно подсетник да пронађе време за који ће вам се вратити за други интервју.
3. Понекад смо откривали нитти-гритти детаље
Радио тишина никада није забавна, али више пута сам се нашао како играм пинг-понг са више различитих одељења како бих утврдио колико можемо да приуштимо да платимо кандидата. Наравно, то ме је присилило да пошаљем велики број е-порука попут оне о којој смо раније разговарали. Знао сам колико је то фрустрирајуће за наше најбоље кандидате, али било би потпуно непрофесионално од мене да им пошаљем белешку да кажу: „Извините због кашњења! Тренутно откривамо колико новца желимо да вам понудимо! Држите се!"
Или, други пут када смо покушавали да одлучимо о томе какав задатак да преузмемо код куће, имало је смисла тражити од кандидата да га испунимо. У превише учесталој инстанци да задатак који смо дали другим кандидатима више није битан, морали смо да се боримо да смислимо нешто свеже. А то нам је обично одузимало прилично времена.
Наравно, доћи ће и тренуци када се не будете чули одмах јер нисте баш у стању за посао. Али ако сте у каснијим фазама поступка интервјуирања, немојте се изненадити ако нађете да чекате менаџера за запошљавање јер она проналази неколико додатних детаља. Или, још боље, ако она одређује колико новца ће вам морати понудити да се обавезно придружите њеном тиму.
Потпуно суосјећам са сваким ко је икад покушао рационализирати зашто регрут није одмах реагирао. Пре него што се полудите са дугачким списком својих разлога, сетите се да регрутници желе да будете сјајни и не желе или имају времена да играју игре са вама. Знам да је фрустрирајуће чекати, али разлози кашњења у комуникацији су (што чешће нису) лични. Дакле, дубоко удахните, престаните освјежавати пристиглу пошту и подсјетимо вас да сте сјајни.
