Осим ако нисте неко од срећних особа, вероватно сте имали бар једног лошег шефа који је био тако грозан, да је вас или њу натерао да испитате цело човечанство. Можда је био очигледно неквалификован за посао. Или се можда осећало као да је направила свој посао да те шаље кући плачући сваког дана. Или је можда само мирисао. Не стварно.
У сваком случају, сви смо били тамо. Добра вест је да то не значи да ће сви ваши будући менаџери бити такви. Међутим, након што сте прошли кроз ово искуство, вероватно сте скептични према било коме ко вам је задужен. Толико скептичан да постављате све врсте менталних баријера. Али, ево зашто треба да одбаците те мисли пре него што оштетите сопствену каријеру.
1. Постављате се за катастрофалне везе
Размислите о било којој вези коју сте имали с неким ко је претпоставио како ће ствари проћи. Без обзира колико труда улажете да бисте убедили ту особу да нисте луди, ваша веза ће патити све док је он или она сигурна да сте у ствари луда особа. Исто важи и за ваш однос са менаџером. Ако сте уверени да је он или она ужасна особа, биће тешко да та особа то преброди. И то није добро, јер би он или она требали бити ваш заступник број један у компанији.
У реду, значи прилагодили сте свој став. Шта сад?
На вама је да осјетите ствари да видите да ли је то прикладно, али по мом искуству заправо сам установио да је корисно рећи свом шефу о томе како сте се понашали према прошлости. Ако је он или она јасно ставила до знања да ће се ствари покренути другачије, искористите то и отворите мало о врстама стилова управљања у којима успевате (и онима које не желите). Квоте су, наићи ћете на то да је он или она симпатична према оним временима када се ваш бивши супервизор клањао пред вама пред читавом компанијом - а често ће то моћи и да повеже.
2. Тешко је уживати у свом послу
Размислите о овоме: хтели сте да дизајнирате ципеле онолико дуго колико се сећате и коначно пронађите посао са својим омиљеним дизајнером. Једини проблем је што вас особа о којој пријављујете подсећа на старог шефа, који вас је подсетио на оног досадног детета на улици који вам је некада чинио ужасно. Само што сте једва започели. И дајете неке заиста непоштене претпоставке о особи коју једноставно не познајете баш добро. Још горе, вероватно ћете стварно мрзити тај посао само због тих стварно лоших претпоставки.
ОК, значи отворени сте за упознавање свог шефа. Како то радиш?
Срећом, решење је овде једноставно: Упознајте га или њу. Позовите њега или њу на ручак. Затражите неколико додатних минута током свог следећег састанка да сазнате више о томе шта он или она воле изван посла. Слободно будите креативни према томе како упознате свог новог супервизора, али учините себи услугу и пронађите начин да то учините пре него што започнете успостављање неких неправедних веза са грозним менаџером какав сте имали у претходном животу.
3. Задржавате се даље од свог живота
Веруј ми, схватам. Разумијем како је радити за некога ко користи састанке да дође на тебе у вези са свим стварима које ти се не свиђају у вези с тобом. Знам колико је лоше имати осећај да морате радити недељне СВОТ анализе свог сопственог посла да бисте оправдали чињеницу да сте и даље запослени. Али исто тако знам да колико год те ствари биле лоше, чак ни шефови који то највише подржавају не могу вам помоћи да сами пређете та претходна искуства. Тај део, колико вам је тежак, потпуно зависи од вас.
У реду, дакле, то почиње да тоне у - Како се крећете?
Решење заиста није једноставно. Ако сте ишта попут мене, можда ћете имати пар стварно лоших супервизора заредом пре него што нађете једног који заправо даје све од себе да вас подржи. У међувремену, направите више времена за ствари због којих се осећате добро у себи. У мом случају почео сам више да пишем. За тебе би то могло изгледати другачије. Можда сте се надали да ћете се придружити кицкбалл лиги. Или сте можда добили стотину позивница у књижни клуб за које "нисте имали времена." Направите време за активности које ће вам пружити тренутно повечање самопоуздања које вам толико треба (и заслужујете!).
Нема ничег забавног у раду за некога ко вас чини јаднима. Међутим, будућим газдама такође нећете олакшати ако претпоставите да ће сви бити једнако страшни. Сасвим је нормално да вам треба мало времена да надмашите претходне подвале на руку биједном надзорнику. Али, ако желите брзо да устанете и покренете нови посао, немојте та претходна искуства извлачити из свог тренутног шефа.
