Никада нисам био један од храбријих тражитеља посла којег сам познавао. Дакле, када би пријатељ споменуо да је неком или компанији послао непожељни животопис, обично ме је зезао. Дуго сам претпостављао да апсолутно нема користи од таквог скока вере.
„Зашто бисте то урадили?“ Често бих је питао. „Пријавили сте се за посао који не постоји!“ Међутим, кад сам био регрут, почео сам да видим ово у другом светлу. Зашто? Иако се кандидати нису пријавили за одређени посао, њихове пријаве су обично биле прилично импресивне. Само иницијатива да се пошаље заједно, открива много о некој особи.
Иако постоји неколико ствари које би требало размотрити пре него што почнете да шаљете свој животопис невољко, то заправо није толико ризично (или безвредно) предлога као што можда мислите.
Ево три ствари које ће се вјероватно догодити када ово учините:
1. Ухватит ћете менаџере запошљавања ван страже - али не нужно на лош начин
Запошљавање менаџера се прилично добро прилагођава честим променама, али пријем хладног позива тражитеља посла је одличан начин да их макнете из игре, бар на тренутак. У неколико наврата имао сам неочекивану поруку е-поште у својој пристиглој пошти (или још ређе, коверту насловљену на мене), увек ми је паузирало. А то није увек било лоше.
Није тајна да пошто је запошљавање тежак посао, запошљавање менаџера се увек укоренити како би кандидати били сјајни. Није као да читав дан седе око смејући се животописима, уживајући у чињеници да су они који доносе одлуке. Па, кад ми је на столу дошао непожељни животопис, увек бих рекао једно: „Ова особа је храбрија него што сам икада тражила конкурс за посао. И у најмању руку, знам да он или она заиста желе овде да раде. “А с обзиром на то да кандидати обично немају пуно времена да привуку пажњу менаџера за запошљавање, то је обично добра ствар.
2. Седиће на леђима - али не задуго
Свиђало вам се то или не, постоји једна ствар у вези са процесом пријаве која је још увек врло стварна: Настави црна рупа.
Чак и када пошаљете пријаву за посао који је тренутно објављен, неке компаније и даље раде на њиховој комуникацији. Другим речима, без обзира колико понекад квалитетно изгледали ваши материјали, постоје само нека места која ће вам требати недељама да вам се вратимо. А кад пошаљете нежељени животопис, имајте на уму да регрутори имају бројне отворене, набројане улоге у којима тренутно раде. А те улоге имају приоритет, чак и када су вам ствари сјајне. Што пре могу добити посао испуњен сјајним људима, тим пре ће преиспитати било шта друго што их чека.
Дакле, када пошаљете своје материјале компанији, будите спремни да сачекате мало времена за одговор. То није ништа лично - само несретан резултат напорног распореда регрутовања свуда. Слободно пратите након неколико недеља, али немојте се превише савити из форме ако се дуго не чујете. (Или у неким случајевима икад.)
3. То би се евентуално могло схватити врло, врло озбиљно
Слање нежељеног животописа који је потпуно нефокусиран и попраћен је е-поруком у којој пише само: „Ја тражим посао“ неће вас стићи јако далеко. Али, ако сте одвојили време да разумете шта компанија ради, који су њихови изазови и како бисте се могли уклопити (чак и ако тренутно не постоји улога за вас), запошљавање менаџера ће вас одвести право у њихов кандидат . Да, ово захтева писање е-поште која гласи више као пропратно писмо. И да, за ово је потребно пронаћи праву особу којој ће те информације послати. И не, општа поштанска пошта није право место.
Ако раде на улози која није објављена, али ускоро ће, можда ћете чути од њих о заказивању информативног интервјуа. Дакле, иако сте послали нежељену пријаву за посао који не постоји, постаћете део процеса интервјуа.
У неким случајевима регрутници ће се заправо хтјети састати с тобом због улоге коју раде јер виде нешто у вама. У другим околностима, могли би вас сматрати слободним радом. А код других ћете једноставно направити добар утисак на менаџера за запошљавање. Али, све док размишљате о својој пријави, обично нема штете у ризику.
Слање животописа за позицију која није отворена (или чак постоји) звучи застрашујуће, али не мора бити. Ако се спремате да скочите, само уверите се да сте одвојили време за истраживање тренутних изазова компаније, а затим вам је било јасно зашто бисте били савршена особа која би их решила. Када предузмете та два једноставна корака - баш као и кад би се пријавили за посао који је заправо постављен - већина регрутовања неће сметати да примите ваш животопис. У ствари, они би могли бити чак и узбуђени када виде тако сјајну особу која се толико активно бави њиховом компанијом.
