Почео сам радити у непрофитним организацијама пре готово 10 година. И на почетку ме избор каријере често сажалио (и помало одвратно гледао) на коктел забаве: "То мора бити, хм, корисно?", Рекли би људи бацајући поглед на моје измучене ципеле.
Тада се, пре око пет година, перспектива променила. До тог тренутка је број непрофитних организација порастао за готово 25%, а миленијалци који су ушли у радну снагу у сенци 11. септембра били су више заинтересовани да се врате својим заједницама.
Одједном су се они исти посетиоци коктела узбуђивали да разговарају са мном о ономе што радим. Гледали су разговоре о ТЕД-у или видео снимке стручњака за здравство, образовање и демократију из Цлинтон Глобал Инитиативе и коначно је имало смисла зашто би неко био заинтересован да промени свет. "Ох!", Рекли би. "То мора бити тако корисно!"
Као рано прихватање непрофитне каријере, ја сам у искушењу да се ругам овом налету интереса - али као менаџер за прикупљање средстава и повремени менаџер за запошљавање, радије бих га искористио. Чињеница је да непрофитне организације могу понудити фантастичне могућности појединцима који су спремни напорно радити како би свет учинили бољим местом.
Уз очигледан разлог утицаја на промену у нечему што вас занима, ево још три разлога због којих бисте требали размотрити рад за непрофитну организацију.
Добићете ногу на вратима свог поља
Једна од најбољих ствари о раду за непрофитну организацију је колико је лако започети, без обзира на порекло. Једноставно је: Волонтирање.
На пример, рецимо да вас занима индустрија за коју немате образовање или искуство, попут маркетинга. Без праве позадине, може се чинити немогућим да уђете ногом у врата како бисте слетели свирку са плаћеним радним временом. Али, то није нужно препрека за волонтера. Ако се обратите организацији и понудите да вам помогну да дизајнирате маркетиншке материјале - бесплатно - многе непрофитне организације ће вас радо представити на броду. И, воила! Имате своје "унутра".
Свијет непрофитних организација је такође мањи него што мислите - а волонтирање је једноставан начин успостављања веза. Заправо сам започео властиту каријеру као волонтер за локалне организације за борбу против насиља. Иако нисам обављао посао са пуним радним временом у организацији у којој сам волонтирао, мој надзорник тамо је познавао менаџера у некој другој непрофитној организацији, где сам на крају био запослен.
Носићете тонове шешира
Свака непрофитна организација нема довољно особља. Чак и великим мултинационалним организацијама попут УНИЦЕФ-а и Црвеног крста треба више људи. И иако то очито представља недостатак за организацију, заправо вам може користити. Као придошлица нећете само научити своју улогу - имаћете прилике да научите шта ваш шеф ради, шта ради његов или њен шеф, а у основи и оно што раде сви други у организацији.
Дакле, можете бити програмски асистент који такође помаже у грантовима, финансијски менаџер који организује годишњу свечаност, или писац грантова који утиче и обликује циљеве програма. Укратко, нисте затворени у једној функцији посла - стећи ћете искуство у скоро свим одељењима. Наравно, то такође значи да ћете вероватно провести део свог времена правећи копије и извршавајући задатке - али извршни директор ће вероватно бити ту са вама.
А испада да вам такав широки спектар искуства може помоћи да се напредујете на начине на које можда не очекујете. Катие Мурпхи је одличан пример - почела је у Убунту образовном фонду као стажистица, али је убрзо запослена на одређено време као извршна асистентица. И на крају - јер је била у стању да стекне искуство на толико одељења - радила је до свог тренутног положаја као координатора програма. Сада је одговорна за анализу података клијента, процену потреба програма и редовно посећивање сједишта Убунту-а у Јужној Африци.
Можда није знала да ће тамо завршити кад је започела приправништво, али флексибилност непрофитних организација пружила јој је јединствену прилику.
Доћи ћете до флексирања својих креативних мишића
Кажу да лудило изводи исте ствари изнова и очекују различите резултате. И тако, било би прилично лудо када би организација користила исте методе изнова и изнова, надајући се да ће изненада донети нови исход.
Та потреба за сталном креативношћу један је од најузбудљивијих аспеката рада у многим компанијама, али нарочито се односи на непрофитне организације. Будући да ове организације имају мало новца и велике улоге, стално ћете бити изазовни да схватите како да брже, јефтиније и боље испуните своју мисију и да на нове, иновативне начине допрете до људи.
На пример, када Холлабацк! зацртана да преобликује старачку феминистичку проблематику уличног узнемиравања, организација је покренула блог који је биљежио случајеве агресије. То је нешто што прије није учињено, и успјешно је побудило интересовање за то како можемо користити технологију за социјалну правду. Холлабацк! се сада налази у 62 града и 25 земаља и има своју мобилну апликацију која извештава и мапира ваше искуство (и слику напада, уколико се одлучите за снимање).
На исти начин, ако (и када) можете смислити ефикасне идеје које раније нису учињене, ваша креативност може само помоћи људима да добију потребну подршку и помоћ.
Нећу вам рећи да су непрофитне улоге увек најсрећнији или најбоље плаћени послови на свету. У ствари, може бити невероватно фрустрирајуће видети огромне потребе и слабе камате из дана у дан. Али, као што сам одавно одговарао тим људима на коктел забави: заиста је корисно.
