Сетите се последњег пута када вам је шеф рекао, "Не?"
Можда је то био одговор на ваш захтев за повишицу, или је можда то било када сте питали да ли можете да платите часове професионалног развоја. Без обзира зашто ваш захтев није испуњен са одобравањем, то је испало, зар не? Одбацивање није само разочаравајуће, већ се може осећати и као лично одбацивање, које заиста може да пропадне.
Иако је неизбежно да ћете повремено чути „Не“, када тражите „Да“ (или барем „Можда“), постоје ствари које можете да учините да смањите колико често га чујете.
Погледајте да ли вас неки од следећих разлога спречавају да чујете: „Да, наравно!“
1. Заборавили сте да проверите календар
Стварно не треба потценити моћ тајминга. Можда кад сте упали у канцеларију свог менаџера уз најаву да желите да будете укључени у најновији маркетиншки пројекат, ухватили сте је у нарочито лоше време. Њен напети телефонски позив извршном тиму није ишао онако како је планирано и сада није расположена да чује ваш предлог.
Или можда нисте узели у обзир да се његово расположење погоршава у последњем сату пре ручка и заиста није идеално прићи му док не заврши с јелом.
Лако је исправити: користите алате за распоређивање ваше канцеларије - било да су то Гоогле календар, Оутлоок или оловка и папир - да нађете време када шеф није затворен. Чак и ако сте потпуно напаљени оним што планирате да питате (и желите да питате што пре), размислите о томе колико је важно време - да ли ћете му приступити одмах након састанка о планирању буџета заиста најбоље има времена да се запитате о трошењу те класе на коју сте били угледани? Вероватно не.
Ако желите палце горе, планирајте унапред (и будите стрпљиви!).
2. Нисте урадили домаћи задатак
Други вјероватни начин да добијете стан „не“ је ако не подржите ваш случај. Реците да желите да радите код куће једном недељно. Па, требали бисте бити спремни одговорити на пет „В“ (ко, шта, када, гдје, зашто) који ће се појавити.
Ако се припремите са чињеницама - можда су то студије у којима се говори о повећању продуктивности након рада на даљину - и детаљима о извршењу („Бићу на мрежи током радног времена и пружаћу дневно комплетирану листу задатака пре него што се одјавим за ноћ“), олакшајте одобрење своје идеје.
Упоредо са одговором на 5 В, требате да размислите о могућим приговорима или питањима и формулишете како ћете на њих одговорити и како ћете одбити одбијање у одобрење. Последња ствар која вам је потребна је да ваш шеф пристане на све тачке вашег предлога, само да вас веже за једно истакнуто питање (на које нисте спремни да одговорите) попут: „Како ћете попунити свој месечни аналитички извештај који захтева осетљиви подаци који нису дозвољени ван канцеларије? "
Можда је одговор једноставан као и креирање исмијаног распореда који ће показати како бисте свој рад од кућних дана учинили компатибилним са вашим одговорностима, али поента је да треба да будете спремни да одговорите на све потенцијалне замке свог плана и било какве примедбе пре него што почнете разговор.
3. Ниси оставио свој мехур
Можда мислите да је чување вашег приватног захтева најбоља пракса - а у неким ћете случајевима бити у праву. Али, за неке ствари може бити корисно разговарати са колегама пре него што то затражите.
Ако не радите директно са другим тимовима, можда нећете схватити да ће се за два дана на састанку у целој компанији бавити маркетиншким пројектом који покушавате да покренете. Разговарајући са Станом, који је у инжењерском тиму (уместо да уђе у уред вашег менаџера са вашим захтевом), дао би вам потребне информације.
А то подижеш? Ако сте се повјерили својој радној супрузи, можда сте сазнали о проблемима замрзавања приликом запошљавања и финансијским проблемима са којима се ваше одјељење тренутно бори.
Излазак из балона и слушање спољних перспектива колега (или чак пријатеља и рођака) могу вам помоћи да информишете ваш план о томе како - и када - да се обратите шефу и добијете да.
Можда сте покушали да се обратите свом менаџеру користећи горе наведене савете и још увек вас одбијају. Фрустрирајуће је, али пре него што му припишете негативан одговор да вам се не допада или зато што је лош шеф, размислите о томе како најбоље да решите одбацивање.
Обавестите свог менаџера да сте разочарани (без звука да се жалите) и питајте је да ли можете нешто учинити да кренете напред што би променило одлуку. Понекад не можете ништа учинити, али никад не смета да питате. И дефинитивно не смета ако будете професионални и поштовани док то радите.
